【正文】 ”離不開(kāi)苦干實(shí)干；實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，離不開(kāi)苦干實(shí)干。對(duì)一個(gè)地方來(lái)講，只有苦干實(shí)干，一屆接著一屆干，才能干出一個(gè)新天地。抓落實(shí)，還必須建立健全落實(shí)的機(jī)制。落實(shí)的關(guān)鍵在干部，抓落實(shí)首先要在用人機(jī)制上下力氣。抓落實(shí)的過(guò)程，是考察和識(shí)別干部的過(guò)程。對(duì)在工作落實(shí)中涌現(xiàn)出的踏實(shí)肯干、政績(jī)突出、群眾擁護(hù)的干部要注意重用，使實(shí)干者榮、空談?wù)邜u、造假者辱，從而促進(jìn)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，要在強(qiáng)化宗旨觀念上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，是黨群關(guān)系、干群關(guān)系問(wèn)題。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，就是要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下、在現(xiàn)代化建設(shè)中堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的密切聯(lián)系群眾的好作風(fēng)。這就需要我們各級(jí)干部牢記黨的根本宗旨，始終代表最廣大人民的根本利益，甘當(dāng)人民的公仆。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都必須強(qiáng)化宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)，把人民賦予的權(quán)力用于為人民服務(wù)中去。與人民群眾的關(guān)系如何，取決于對(duì)人民群眾的感情。感情深厚，則關(guān)系密切；感情淺薄，則關(guān)系淡化。在實(shí)際工作中，要善于體察民情，聽(tīng)取民聲，順乎民意，真正把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，作為想問(wèn)題、作決策、辦事情的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把群眾的情緒作為“第一信號(hào)”，把群眾的滿意作為“第一追求”，把群眾的富裕作為“第一目標(biāo)”，扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事、謀實(shí)惠。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要有為人民服務(wù)的觀念，還必須掌握為人民服務(wù)的過(guò)硬本領(lǐng)，能夠?yàn)槿罕娹k好事、辦實(shí)事，切實(shí)解決群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問(wèn)題。也就是說(shuō)，既要有愛(ài)民之心，還要有助民之才，富民之技，安民之策。也只有廣大干部真正具有了服務(wù)群眾的過(guò)硬本領(lǐng)，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)才能有實(shí)質(zhì)性的變化。改進(jìn)干部生活作風(fēng)，要在防腐拒變上下功夫。干部的生活作風(fēng)和工作作風(fēng)是緊密關(guān)聯(lián)的。改進(jìn)生活作風(fēng)，是改進(jìn)工作作風(fēng)的必備前提。生活作風(fēng)不端正，必然成為剝削階級(jí)腐朽生活方式的俘虜。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只有保持清正廉潔、艱苦奮斗的作風(fēng)，才能保持奮發(fā)有為、堅(jiān)忍不拔的良好精神狀態(tài)，才能不斷在工作中開(kāi)拓創(chuàng)新。面對(duì)各種各樣的誘惑，領(lǐng)導(dǎo)干部要著重提高防腐拒變的能力，這是當(dāng)前我們面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。一是嚴(yán)守道德防線。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，首先應(yīng)加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和信念，不斷改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高思想修養(yǎng)和文明程度。同時(shí)，應(yīng)自覺(jué)做到勿以善小而不為，勿以惡小而為之，從生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，于細(xì)微之處規(guī)范自己的一言一行，做到防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，在思想上高筑拒腐防變的大堤。二是樂(lè)于奉獻(xiàn)，甘于吃苦。作為人民公仆，就要有“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的情懷。黨的形象和威信的樹(shù)立，在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的奉獻(xiàn)精神。古人說(shuō)：“上能同甘苦，下能共安?！薄，F(xiàn)在，無(wú)論是農(nóng)村，還是城市，都還存在著貧困現(xiàn)象，我們面臨的困難和矛盾還很多。在這種情況下，干部在生活上更不能搞特殊。只有與群眾同甘苦、共患難，群眾才會(huì)從心底相信黨，擁護(hù)黨，各項(xiàng)工作才能得到群眾擁護(hù)和支持。三是保持清正廉潔。領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力是人民賦予的，掌權(quán)用權(quán)必須為民謀利，而不能以權(quán)謀私。如果忘記了權(quán)力是人民給的，私欲膨脹，以權(quán)謀私，必將墮入腐敗的深淵，給國(guó)家和人民造成損失，自己也會(huì)身敗名裂。要從完善組織機(jī)制入手，加大從源頭上治理腐敗的力度，嚴(yán)肅法紀(jì)，逐步鏟除滋生腐敗的土壤，約束和促進(jìn)每個(gè)黨員干部做到清正廉潔、勤政為民。第五篇：加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的思考加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的思考胡錦濤總書(shū)記就黨的作風(fēng)建設(shè)提出：“領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，大力樹(shù)立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)”，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)的重要內(nèi)容，結(jié)合當(dāng)前干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)實(shí)際，疏理幾點(diǎn)思考。一、當(dāng)前基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問(wèn)題（一）理論學(xué)習(xí)不夠，自身綜合素質(zhì)不高。理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要途徑。一些黨員干部片面認(rèn)為基層領(lǐng)導(dǎo)干部不需要太多的理論知識(shí)，工作上只憑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就可以了，所以對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊。在對(duì)待具體工作上，由于只注重了經(jīng)驗(yàn)而忽視業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，在很大程度上制約了基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力的發(fā)揮和水平的提升。特別是在涉及政策法規(guī)性較強(qiáng)的具體工作上，由于缺乏對(duì)政策法規(guī)的深入研究，把握不準(zhǔn)，一旦決策后，執(zhí)行出現(xiàn)困難，并且很容易引發(fā)社會(huì)矛盾，造成工作上的被動(dòng)。（二）宗旨觀念淡薄，干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)不強(qiáng)。個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確對(duì)待手中的權(quán)力，想問(wèn)題、辦事情，只是揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，整天想著如何再能上臺(tái)階，調(diào)換個(gè)好單位、好地方。由于沒(méi)有把心思用在謀事、干事上，工作能力和水平無(wú)法提高，久而久之，誤了自己的前途，也誤了一方發(fā)展。（三）思想作風(fēng)漂浮，工作作風(fēng)不實(shí)。個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)干部善于做表面文章，喜歡干形象工程；有的基層領(lǐng)導(dǎo)干部身在基層心在上，不能真正把身子沉下去；有的基層干部做決策拍腦袋，解決問(wèn)題拍胸脯，落實(shí)工作任務(wù)拍巴掌，表面看雷厲風(fēng)行，實(shí)際上辦法不多。（四）自律意識(shí)差，對(duì)自己要求不嚴(yán)。有的基層領(lǐng)導(dǎo)干部口頭上強(qiáng)調(diào)要依法行政，實(shí)際上對(duì)黨紀(jì)條規(guī)及有關(guān)政策法規(guī)不認(rèn)真學(xué)習(xí)研究；有的既管不住自己，更管不住家人和身邊的人；有的不做工作不出事，一干工作就出局，制造新的矛盾；有的在其位不謀其職，履職能力和水平很低。二、基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的原因探析（一）在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和體制轉(zhuǎn)型的特定歷史條件下，不良社會(huì)思潮和現(xiàn)象的存在，對(duì)個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生消極影響。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型過(guò)程中，由于相應(yīng)制度建設(shè)滯后，使各種消極腐敗現(xiàn)象極易在基層領(lǐng)導(dǎo)干部中間滋生?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力大，經(jīng)濟(jì)上較清貧，特別是與發(fā)達(dá)地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作條件與待遇相比，確實(shí)有很大差距，極易造成心理不平衡，也極易受到各種利益誘惑。另外，由于激勵(lì)制度、獎(jiǎng)懲制度不健全，往往使一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于現(xiàn)狀，產(chǎn)生干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的念頭。（二）放松理論學(xué)習(xí)和工作上的低標(biāo)準(zhǔn)低要求，使個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏提高自身素質(zhì)的緊迫感和責(zé)任感，工作能力和水平與基層工作需要差距較大。在新形勢(shì)下，各級(jí)黨組織盡管也采取了多種形式加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)，但仍有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，更不善于將所學(xué)到的理論和知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，致使對(duì)實(shí)際工作中遇到的困難和問(wèn)題把握不準(zhǔn)，也找不到解決問(wèn)題的方法。（三）干部考核、選拔、使用、管理和監(jiān)督機(jī)制的不健全，在一定程度上弱化了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題的糾偏功能。一是由于現(xiàn)行干部考核、選拔任用體系和政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系存在不完善等問(wèn)題，對(duì)部分干部的價(jià)值觀和政績(jī)觀容易形成誤導(dǎo)。如在干部選拔使用上，強(qiáng)調(diào)用實(shí)實(shí)在在辦事的人，但實(shí)實(shí)在在辦事的人一般不善于宣傳自己，組織發(fā)現(xiàn)較為困難。再如，我們強(qiáng)調(diào)選用能人，而能人的表現(xiàn)是有政績(jī)，所以個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)干部為了出政績(jī)，可以不顧一切往大搞數(shù)字，不惜一切代價(jià)搞一些不符合實(shí)際的形象工程。如果敢于出數(shù)字，善于搞政績(jī)工程的領(lǐng)導(dǎo)干部被優(yōu)先選拔使用，踏踏實(shí)實(shí)干事的老實(shí)人心理容易不平衡，可能會(huì)盲目效仿。二是由于干部監(jiān)督管理的措施沒(méi)有充分落實(shí)到位，個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在極大的僥幸心理，大錯(cuò)誤不犯，小錯(cuò)誤不斷。三、加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的具體措施（一）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，牢固樹(shù)立基層領(lǐng)導(dǎo)干部為人民服務(wù)的理念。宗旨意識(shí)就是要為人民服務(wù)，為百姓辦事。要使廣大基層領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立強(qiáng)烈的宗旨意識(shí)，就必須始終把握好以下三個(gè)環(huán)節(jié)。一是要嚴(yán)把用人關(guān)，堅(jiān)持嚴(yán)格的選人用人原則，切實(shí)把那些黨性觀念強(qiáng)、勇于吃苦、敢于負(fù)責(zé)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)；二是要加強(qiáng)對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育，使廣大干部確立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀和地位觀；三是加大對(duì)基層干部的監(jiān)督力度，真正實(shí)現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下。（二）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，切實(shí)提高基層領(lǐng)導(dǎo)干部敬業(yè)奉獻(xiàn)能力。強(qiáng)化基層領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，一是要科學(xué)設(shè)定目標(biāo)管理考核體系；二是要將崗位職責(zé)和履職情況向社會(huì)公開(kāi)，在接受法律監(jiān)督、民主監(jiān)督的同時(shí)，接受社會(huì)監(jiān)督；三是要實(shí)行責(zé)任追究和問(wèn)責(zé)制，激勵(lì)全體干部在各自的崗位上盡職盡責(zé)。（三）強(qiáng)化自律意識(shí)，努力形成良好的生活作風(fēng)。基層領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，追求高尚的生活情趣；要始終堅(jiān)持“自律”，牢筑思想道德防線；要樹(shù)立正確的榮辱觀，不僅要管好自己，還要管好家人，管好身邊的人，管好單位的干部職工。（四）強(qiáng)化制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新基層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。要進(jìn)一步完善相關(guān)工作制度，包括責(zé)任落實(shí)制度、民主決策監(jiān)督制度，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。特別是建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出的干部要優(yōu)先推薦提拔使用；對(duì)于作風(fēng)漂浮，政績(jī)不突出的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅(jiān)決拿下來(lái)。（五）加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，全面提高基層領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。一是要進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，要將黨的理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、政策法規(guī)、科技知識(shí)等內(nèi)容列為基層干部的必學(xué)科目，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。二是要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)形式，通過(guò)采取集體講授，組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部觀看影像資料，外出調(diào)研等形式，將學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合，達(dá)到學(xué)以致用的目的。三是建立干部學(xué)習(xí)考核制度，并作為干部考核任用及實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定的重要依據(jù)。（六）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。要嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度，特別是要執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、述職述廉和問(wèn)責(zé)制等制度。在加強(qiáng)組織監(jiān)督的同時(shí)，要強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督并形成制度。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的前途，也關(guān)系黨的事業(yè)的成敗，更關(guān)系人民群眾的切身利益，在認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的大背景下，這項(xiàng)工程的實(shí)施必將產(chǎn)生積極而又深遠(yuǎn)的影響。