【正文】 進行考核評價，并根據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進行處理。第三條 合理確定內部退養(yǎng)人員生活費標準（一）內部退養(yǎng)人員生活費標準，原則上不低于內部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標準*80%。內部退養(yǎng)人員繳完應由本人承擔的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標準。（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內退員工每月生活費由內退時按工齡確定每月生活費標準第四條 建立內部退養(yǎng)人員生活費正常增長機制。在本單位實現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標準。當本單位上年在崗職工平均工資負增長時，原則上維持內部退養(yǎng)人員生活待遇不變。第四篇：內部退養(yǎng)管理辦法XXXXXXXX內部退養(yǎng)人員管理辦法為進一步加強和規(guī)范企業(yè)改革后內部退養(yǎng)職工的管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及政策，結合我廠實際，特制定本辦法，具體內容如下：一、內部退養(yǎng)人員的定義內部退養(yǎng)人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業(yè)改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的人員。二、內部退養(yǎng)申辦程序由本人書面正式提出申請，經企業(yè)主管領導簽字審批后，方可辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。經批準內部退養(yǎng)的職工，須與企業(yè)簽訂《內部退養(yǎng)協(xié)議書》，并與企業(yè)辦理工作交接后，由企業(yè)統(tǒng)一負責辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。三、內部退養(yǎng)待遇自2012年12月1日起，企業(yè)為選擇內部退養(yǎng)的職工按月發(fā)放內部退養(yǎng)費（即按照XX最低工資標準的80%發(fā)放，并隨XX最低工資標準進行浮動），繳納五險統(tǒng)籌，直至到達法定退休年齡。企業(yè)改革后，內部退養(yǎng)職工只享受內部退養(yǎng)費和社會五險統(tǒng)籌，不再享受在職職工的工資、獎金及其他福利待遇政策。內部退養(yǎng)期間，如無工作崗位，職工可另謀職業(yè)，待有崗位時應首先服從本廠安排，到崗工作。企業(yè)改革后，內部退養(yǎng)職工生活費和五險統(tǒng)籌所產生的費用由企業(yè)預留的土地補償金進行支付。如遇政策調整預留資金出現(xiàn)缺口時，企業(yè)將在確保五險統(tǒng)籌金的前提下對不在崗人員適當下調基本生活費。內部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡的，企業(yè)為其辦理退休手續(xù)，移交當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C構統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間死亡的，勞動合同、內部退養(yǎng)協(xié)議書自然終止。四、內部退養(yǎng)人員管理內部退養(yǎng)期間，內部退養(yǎng)人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，待企業(yè)有工作崗位時，內部退養(yǎng)人員應首先服從企業(yè)安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關規(guī)定處理。企業(yè)負責制定有關內部退養(yǎng)政策，與內部退養(yǎng)人員簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議書，負責每年核定內部退養(yǎng)費用，下達費用指標，負責對企業(yè)內部退養(yǎng)人員登記造冊，編制，管理個人檔案。五、其他規(guī)定符合內部退養(yǎng)條件但未經批準不得辦理內部退養(yǎng)。內部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡時，辦理正式退休手續(xù)，按國家規(guī)定重新計發(fā)退休費，轉入社會統(tǒng)籌。因個人原因延誤辦理正式退休手續(xù)的，由個人承擔由此造成的損失。內部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動所受到的傷害或責任與企業(yè)無關。內部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的, 企業(yè)予以開除，并解除勞動合同及內部退養(yǎng)協(xié)議書。六、附則。 年11月18 日企業(yè)工會委員會討論通過，并經2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。自2012 年12 月1 日起執(zhí)行，屆時將根據(jù)企業(yè)改革實際管理情況及時進行修訂。XXXXXXX二〇一二年十一月十八日第五篇：內部退養(yǎng)協(xié)議書內部退養(yǎng)協(xié)議書甲方：深圳市水務（集團）有限公司乙方：根據(jù)乙方申請，甲方同意乙方辦理內部退養(yǎng)，經雙方協(xié)商一致，對原簽訂的勞動合同的相關條款進行變更，并簽訂本協(xié)議，勞動合同的變更事項以本協(xié)議為準。一、協(xié)議期限：年月日至乙方法定退休之日止。二、待遇：乙方在內部退養(yǎng)期間，離開原工作崗位，由甲方退管辦統(tǒng)一管理。甲方按月發(fā)給乙方內部退養(yǎng)生活的內部退養(yǎng)生活費為仟佰拾____元整；內部退養(yǎng)生活費的發(fā)放時間與在職員工工資的發(fā)放時間相同；甲方按有關規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，應由乙方個人承擔的保險費用，甲方按月從乙方內退生活費中代扣代繳；乙方的福利待遇與甲方退休員工一致；乙方在內部退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算，達到法定退休年齡時，甲方按國家有關規(guī)定為其辦理退休手續(xù)；三、內部退養(yǎng)員工不參加企業(yè)的工資調整，不能返崗工作；四、員工內部退養(yǎng)期間被批準出境定居，或出境時間達到一年及以上的，須終止或解除勞動合同，屆時《內部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。五、員工內部退養(yǎng)期間須到集團公司人力資源部報到，報到時間為每年6月1日15日。不能按時報到者視為自行放棄內部退養(yǎng)待遇，屆時《內部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。六、乙方在內部退養(yǎng)期間應遵紀守法，保守企業(yè)秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損于企業(yè)聲譽等活動，如有違反，依據(jù)《員工紀律規(guī)定》進行處理，解除勞動合同的，《內部退養(yǎng)協(xié)議書》同時廢止。七、本協(xié)議未盡事宜參照《深水集團內部退養(yǎng)管理規(guī)定》。八、本協(xié)議一式三份，具有相同的法律效力；甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽字：年月日