215廠共青團工作調研工作報告含五篇-資料下載頁
2024-11-15 00:34本頁面
【正文】 化驗室黨支部副書記 楊宇東選礦車間黨總支副書記李國棟團支部書記、團員青年代表：熔煉車間團總支書記李紅象、團員代表1人硫酸車間團總支書記江玲晶、團員代表1人電解車間團總支書記黃斌、團員代表1人冶化工程公司團總支書記王玉新、團員代表1人選礦車間團總支書記彭俊軍新材料車間團總支書記張自強一車間團支部書記商躍化驗室團總支書記劉磊動力車間團支部書記馮艷四、會議議程廠團委介紹情況；與會人員座談；公司團委領導講話；廠黨委副書記張書記講話。五、座談主題各單位黨組織加強對共青團工作領導的措施和經(jīng)驗，以及進一步加強基層黨建帶團建工作的意見和建議；在深化企業(yè)體制改革,建立現(xiàn)代管理制度的形勢下，青年思想中的新情況和新問題，加強青年思想教育的有效方法和主要經(jīng)驗；當前企業(yè)青工的思想、學習和工作情況，了解分析對青工思想影響較大的因素以及對自身成長成才的期望和要求；目前企業(yè)青年群體有哪些突出的不穩(wěn)定因素？新形勢下如何加強青工隊伍的思想政治工作，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定；如何加強青年人才隊伍建設，拓寬青年成長渠道，在公司人才梯隊的打造上發(fā)揮更多的作用；如何開展學習型團組織建設的探索；公司制度越來越健全，運行越來越市場化、規(guī)范化，團組織如何更好地融入中心發(fā)揮作用。廠團委201175第五篇：共青團工作調研農發(fā)行基層共青團組織級青年工作建設的討論基層是共青團工作的戰(zhàn)略支點，也是共青團工作的重點和難點。堅持科學發(fā)展的原則，以改革創(chuàng)新的精神全面推進團的建設，重點是要加強團的基層組織建設和一線工作，不斷提高基層團組織自我完善和發(fā)展的能力。（一）要引領廣大團員青年為促進農發(fā)行業(yè)務經(jīng)營持續(xù)發(fā)展再立新功?；鶎訄F組織要帶領青年積極探索業(yè)務發(fā)展的新路子,不斷創(chuàng)新發(fā)展模式、管理方法和手段；要號召廣大青年多提“合理化建議”,增強對全行事務的參與意識、對改革發(fā)展的使命感,引導青年積極投身到金融服務實踐中去,與農發(fā)行共成長。團員青年要充分發(fā)揮年紀輕、學歷高、思想活躍、勇于創(chuàng)新的特點,積極主動地融入到農發(fā)行改革發(fā)展的大潮中，積極為探索在市場經(jīng)濟條件下辦好農業(yè)政策性銀行的新路子出謀獻策，努力成為頑強拼搏、苦干實干，愛崗敬業(yè)、恪盡職守的模范；勇挑重擔、不怕吃苦、事業(yè)為重、樂于奉獻的模范。（二）要引領廣大團員青年為豐富企業(yè)文化再添新彩。企業(yè)文化建設是總行黨委從打造現(xiàn)代農業(yè)政策性銀行、促進農發(fā)行可持續(xù)發(fā)展的高度作出的一項戰(zhàn)略決策，對增強全行的凝聚力、創(chuàng)新力和核心競爭力,樹立農發(fā)行良好的企業(yè)形象起著至關重要的作用。因此，基層行團組織既要正確把握企業(yè)文化的發(fā)展方向，按照“以人為本、構建和諧”的要求，引導青年文化潮流；又要深入挖掘植根于農發(fā)行這塊土地上的優(yōu)秀傳統(tǒng)，豐富和發(fā)展具有農發(fā)行特色的企業(yè)文化。一是要在鞏固和發(fā)展企業(yè)文化建設已有成果的基礎上，認真總結經(jīng)驗，研究制定深入開展企業(yè)文化建設的制度措施；二是要以狠抓規(guī)章制度落實、增強執(zhí)行力為重點，進一步推動青年職工行為文化建設；三是要認真抓好員工的學習和培訓，在工作實踐中提高員工的禮儀素養(yǎng)，規(guī)范員工的職業(yè)行為；四是要切實引導青年員工融入農發(fā)行企業(yè)文化建設的實踐中來，貫徹和落實企業(yè)文化建設考評制度和辦法，探索構建企業(yè)文化建設的長效機制，推動具有十堰特色的企業(yè)文化建設深入持久地開展；五是要深入推進共青團專業(yè)文化建設。共青團要積極參與市分行開展的學習培訓、形勢教育、勞動競賽、文明創(chuàng)建、調研寫作等活動。通過參與，鍛煉自我、陶冶情操、提升素質，充分展示農發(fā)行青年風采。（三）要引領廣大團員青年為維護農發(fā)行的合規(guī)管理再寫新篇。隨著我行企業(yè)文化建設從淺層次向深層次進展，特別是規(guī)范員工行為，切實構建起優(yōu)良的行為文化，面臨著攻堅克難的艱巨任務。對此，廣大青年員工必須要有一個清醒的認識，那就是：堅決貫徹上級行的指導思想，將其具體化為行動，創(chuàng)造性地開展實踐。要堅持全行經(jīng)營理念的一致性和完整性，將上級行的經(jīng)營管理指導思想與基層行的創(chuàng)造性有機結合。因此，青年員工必須帶頭加強學習，通過學政策、學法律、學制度、學方法、學管理，及時發(fā)現(xiàn)和反映工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出解決問題的方法和意見，做到超前預防，堵塞漏洞，完善管理，規(guī)避風險，促進全行業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展。
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