城市共青團工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-19 22:58本頁面
【正文】 ，發(fā)揮輻射作用，不斷提高對社區(qū)團的工作的規(guī)律性認識，使社區(qū)團的工作在積累中提高，在積累中完善。 五是隊伍機制。社區(qū)青少年工作隊伍素質(zhì)決定社區(qū)共青團工作的水平。建立一支以團干部為骨干，以熱心社區(qū)青少年工作的志愿者為有效補充的專兼職工作者隊伍，并對他們進行注冊和培訓(xùn)，是社區(qū)工作的重要環(huán)節(jié)。四平社區(qū)組建的由各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、離退休老干部、學(xué)校教師、民警、律師等組成的志愿輔導(dǎo)員隊伍，發(fā)揮了十分重要的作用。 六是陣地機制。陣地是物質(zhì)依托。四平抓住政府社區(qū)用房建設(shè)之機，及時跟進，資源共享，不求所有，但求所用?，F(xiàn)在每個社區(qū)都有不低于150平方米的青少年陣地。另外，充分整合社區(qū)內(nèi)不同性質(zhì)、不同單位的陣地資源，使其對社區(qū)開放，也是陣地建設(shè)題中應(yīng)有之義。通過整合，四平的部分學(xué)校、圖書館、影劇院、公園等場所已對社區(qū)青少年免費或優(yōu)惠開放，形成了開放性、協(xié)作性的格局。 三、社區(qū)共青團工作應(yīng)注意的幾個問題 社區(qū)共青團工作是一項全新的探索。當(dāng)前社區(qū)工作尚處起步階段，經(jīng)濟體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變尚未最終到位。可以預(yù)見，今后一段時期仍是從不成熟社區(qū)向成熟社區(qū)的演變，從“政府辦社會”、“企業(yè)辦社會”向“大社會、小政府”格局轉(zhuǎn)化的過渡時期。相伴的新情況、新問題會不斷給社區(qū)帶來新挑戰(zhàn)。因此，共青團社區(qū)工作應(yīng)采取科學(xué)的態(tài)度，務(wù)實的作風(fēng)，統(tǒng)籌安排，量力而行。 －－必須與社區(qū)發(fā)育的水平相適應(yīng)。社區(qū)由于經(jīng)濟、文化、習(xí)慣等多種原因，社區(qū)狀況有所不同，四平75個社區(qū)就有功能型、單位型、區(qū)域型、生活型等不同類型。我們在工作中，注意區(qū)分不同情況，根據(jù)需求突出重點，分類推進，取得較好的成效。否則盲目劃一，必將導(dǎo)致呆板，甚至流于形式。能否做到實事求是，努力創(chuàng)新是檢驗一個地方團干部素質(zhì)和社區(qū)工作水平的標志。 －－必須注重與共青團自身優(yōu)勢相適應(yīng)。隨著工作領(lǐng)域的變化，共青團必須調(diào)整思路和方法，主動適應(yīng)，決不能好大喜功，包打天下。我們注意發(fā)揮自身優(yōu)勢，將自身融入整體工作之中，在全局體現(xiàn)特色。因此設(shè)計的活動才能受到歡迎。例如青年志愿者、青少年校外教育、青少年維權(quán)、少先隊活動、社區(qū)大家樂舞臺等，充分發(fā)揮共青團的品牌和青少年的優(yōu)勢，才能取得較好的效果。 －－必須努力提高團干部素質(zhì)。全新的工作需要全新的素質(zhì)，社區(qū)團建是共青團的機遇，是團干部磨練提高的機遇，也是對團干部的考驗。因此，首先要選拔一批素質(zhì)高、責(zé)任心強、年紀輕的同志作團干部，同時要加強對團干部的培訓(xùn)，增強團干部的業(yè)務(wù)能力和做青少年工作的能力。要鍛煉團干部的作風(fēng)。社區(qū)工作是直接面對群眾的工作，要求社區(qū)團干部必須腳踏實地，鍛煉敏銳性、親和力和樸實風(fēng)華的作風(fēng)，這樣才能受到群眾的歡迎。要培養(yǎng)團干部的創(chuàng)新精神。社區(qū)工作是創(chuàng)新的工作，必然要具備創(chuàng)新的精神，在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中提高。 第11頁 共11頁
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