【正文】 徑之一。通過上面的案例分析，既可以加深學(xué)生對存款資金準備金制度的理解與把握，也有利于同學(xué)們加深對我國目前貨幣政策的了解和認識。要求：①根據(jù)上面給出的關(guān)于存款準備金制度的資料，對比中西方存款準備金制度在實際應(yīng)用中的差異，解釋我國連續(xù)上調(diào)存款準備金率的原因；②分析上調(diào)存款準備金率對我國銀行體系流動性的影響； ③應(yīng)簡述存款準備金制度優(yōu)缺點理論并談?wù)勀愕恼J識；（一）答：中西方存款準備金制度應(yīng)用情況的差異：西方國家認為存款準備金制度的缺點之一是作用效果過于猛烈，存款準備金率變動1%就會產(chǎn)生巨額的準備金存款，會對銀行體系的流動性產(chǎn)生巨大影響。因此在西方很少運用存款準備金制度這一貨幣政策工具，甚至放棄使用該工具。而我國目前多次上調(diào)存款準備金率，并沒有沖擊我國銀行體系的流動性，甚至表現(xiàn)為存款準備金制度作用效果較弱的現(xiàn)象，與西方國家的實際情況出現(xiàn)反差。我國連續(xù)上調(diào)存款準備金率的原因：我國流動性出現(xiàn)過剩的狀況，2007 年末，廣義貨幣供應(yīng)量 M2 余額 萬億元，%，狹義貨幣供應(yīng)量 M1 余額 ，同比增長 21%。全年累計現(xiàn)金凈投放 3303 億元，比上年多投放 262 億元。為減少流動性過多對我國經(jīng)濟的負面影響，人民銀行采取了多種措施收回流動性，其中包括上調(diào)存款準備金率。為減少上調(diào)存款準備金率對銀行的沖擊，人民銀行采取了小幅上調(diào)存款準備金率的辦法，凍結(jié)1500億元資金，以減少流動性過剩。（二）答：上調(diào)存款準備金率對我國銀行體系流動性的影響: ，在基礎(chǔ)貨幣不變的情況下，就會引起貨幣供應(yīng)量的改變。，中央銀行改變法定存款準備金比率，將影響商業(yè)銀行對準備金的需求。（三）答：存款準備金制度作為一項貨幣政策工具，具有一些明顯的優(yōu)點： 。，可以為其他貨幣政策工具的順利運行創(chuàng)造有利條件。存款準備金制度也有一些不利之處： 。權(quán)衡存款準備金制度的優(yōu)缺點，多數(shù)人認為，中央銀行在通過其他貨幣政策工具可以實現(xiàn)其調(diào)控目標的情況下，應(yīng)放棄將存款準備金制度作為一項常規(guī)的貨幣政策 工具來使用。從具體的實際操作來看，多數(shù)國家的法定存款準備金比率在一段時期里都保持不變，顯示出“固定化”和逐漸“調(diào)低”的趨勢。本人認為，目前，我國金融市場仍不完善，在三大貨幣政策工具：存款準備金制度、再貼現(xiàn)政策和公開市場業(yè)務(wù)中，后兩者作用效果不明顯的情況下，在很長的一段時間里仍會將存款準備金制度作為一項常規(guī)的貨幣政策工具來使用。只有在我國金融市場逐步完善后，才有可能像其他金融發(fā)達國家那樣，使法定存款準備金比率在一段時期里都保持不變，而更多地去使用公開市場業(yè)務(wù)這一貨幣政策工具?！揪C合思考題】簡述貨幣政策傳導(dǎo)機制和西方貨幣政策傳導(dǎo)機制的主要理論，試論增強我國貨幣政策調(diào)控效能的途徑（100分）。考核目的：通過本題考察學(xué)生對我國貨幣政策的作用過程和傳導(dǎo)機構(gòu)的理解與掌握，將理論同我國實踐緊密結(jié)合起來，提高學(xué)生分析和解決實際經(jīng)濟金融問題的能力。要求：①簡述貨幣政策傳導(dǎo)機制的構(gòu)成；②對西方貨幣政策傳導(dǎo)機制主要理論的內(nèi)容進行概述； ③提出自己對增強我國貨幣政策調(diào)控效能途徑的觀點。答：（一）貨幣政策傳導(dǎo)機制的構(gòu)成，體現(xiàn)了貨幣政策傳導(dǎo)機制的完整性。其主要內(nèi)容有： 。(二)西方經(jīng)濟學(xué)和貨幣理論關(guān)于貨幣政策傳導(dǎo)機制的理論，主要3種類型：資產(chǎn)組合調(diào)整效應(yīng)的傳導(dǎo)機制理論、財富變動效應(yīng)的傳導(dǎo)機制理論和信用可得性效應(yīng)的傳導(dǎo)機制理論。 中央銀行貨幣政策實施之后，必然改變貨幣供應(yīng)量。貨幣供應(yīng)量的改變往往引起貨幣需求和供給的變化。貨幣供給和需求變化之后，往往改變了經(jīng)濟主體的資產(chǎn)組合中不同資產(chǎn)的收益、風(fēng)險和流動性，因而破壞了原有的資產(chǎn)組合均衡。在這種情況下，經(jīng)濟主體就會重新調(diào)整資產(chǎn)組合，直到重新恢復(fù)均衡為止。凱恩斯、弗里德曼和托賓是資產(chǎn)組合調(diào)整效應(yīng) 理論的代表人物。 在貨幣供應(yīng)量、財富和國民收入之間存在著一條因果鏈，貨幣政策可以通過改變貨幣供應(yīng)量影響實際財富存量，一般說來，貨幣供應(yīng)量增加，銀行信用可供量也隨之增加；相反，貨幣供應(yīng)量減少，銀行信用可供量也隨之減少。信用可得性的變動，必然引起經(jīng)濟主體最終支出的變動，影響國民收入的變 動。（三）我國貨幣政策傳導(dǎo)機制(1)我國的貨幣政策傳導(dǎo)機制還存在不少問題主要包括4方面的問題a:中央銀行作為貨幣政策的調(diào)控主體，根據(jù)實際需要，獨立自主地制定貨幣政策的職能仍有待進一步完善。b:轉(zhuǎn)軌時期各商業(yè)銀行仍與市場經(jīng)濟的要求相距甚遠。c:現(xiàn)代企業(yè)制度尚未建立，對貨幣政策的調(diào)控意向反應(yīng)差。d:傳導(dǎo)機制的運行載體（主要是指金融市場）發(fā)展不完善。因此，要在我國完善貨幣政策傳導(dǎo)機制，不但必須完善貨幣政策傳導(dǎo)機制本身涉及的各 相關(guān)要素，協(xié)調(diào)各相關(guān)關(guān)系，而且必須培育規(guī)范的市場經(jīng)濟微觀主體，建立健全與 市場經(jīng)濟相適應(yīng)的宏觀調(diào)控制度。本人認為經(jīng)過近年來國家對金融市場的積極建設(shè)，我國的金融市場已較從前有了長足的進步，但在培育規(guī)范的市場經(jīng)濟微觀主體，建立健全與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的宏觀調(diào)控制度方面，尤其是是在培育規(guī)范的市場經(jīng)濟微觀主體方面仍需大力投入，使得國民對金融市場的“公平和公正、公開”信心得以建立，進而使金融市場更加完善，從而增強我國貨幣政策調(diào)控效能?！景咐治觥块喿x以下材料，回答相關(guān)問題（100分）。2007年第一季度，國民經(jīng)濟平穩(wěn)快速增長，金融運行總體平穩(wěn)。在宏觀調(diào)控各項措施的作用下，貨幣、信貸增長出現(xiàn)放緩跡象，但總體看依然偏快。3月末，%。，%。M1增速加快，主要是由于企事業(yè)單位活期存款增長較快，一是經(jīng)營效益好，市場活躍，企事業(yè)單位投資意愿較強，對活期存款的需求迅速增加； 二是銀行承兌匯票簽發(fā)量增長放緩，企業(yè)為滿足支付需要而持有更多活期存款。，%，第一季度，累計現(xiàn)金凈投放315億元，同比多投放875億元。3月末，基礎(chǔ)貨幣的增速較高，主要與2006年下半年以來中央銀行較多運用存款準備金工具凍結(jié)流動性有關(guān)。2006年下半年至2007年一季度末，中央銀行5次上調(diào)法定存款準備金率，由此凍結(jié)的流動性統(tǒng)計在基礎(chǔ)貨幣總量中導(dǎo)致基礎(chǔ)貨幣同比增速較高。如果2006年以來由法定存款準備金率上調(diào)所凍結(jié)的流動性改由發(fā)行央行票據(jù)進行對沖，那么當(dāng)前基礎(chǔ)貨幣增速將大致相當(dāng)于2006年平均水平（摘自二○○七年第一季度中國貨幣政策執(zhí)行報告）?？己四康模哼@是一道案例分析題。要求學(xué)生能夠根據(jù)材料提供的內(nèi)容，結(jié)合學(xué)科主要知識點對所提問題進行分析說明并發(fā)表自己的見解，深化對學(xué)習(xí)重點的理解和認識。要求：仔細閱讀上述材料，回答下列問題： ①試述我國M0、MM2的統(tǒng)計口徑。②分析決定我國貨幣供應(yīng)量的主要因素。③解釋現(xiàn)金凈投放的計算公式及其含義。④說明我國基礎(chǔ)貨幣的主要內(nèi)容。⑤分析說明上調(diào)存款準備金率與發(fā)行央行票據(jù)對基礎(chǔ)貨幣的影響有何不同？答：①我國M0、MM2的統(tǒng)計口徑 M0=流通中的現(xiàn)金，M1=M0+企事業(yè)單位活期存款，M2=M1+企事業(yè)單位定期存款+居民儲蓄存款②傳統(tǒng)的和現(xiàn)代的貨幣理論在有關(guān)貨幣供應(yīng)量的決定問題上存在長期的爭論。大多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家已經(jīng)承認，貨幣供應(yīng)量并不完全取決于中央銀行的意愿和決 策，也取決于金融機構(gòu)和公眾的行為決策，而且二者相互影響。一般來說，在通貨膨脹時期，貨幣的外生性較強；在通貨緊縮時期，貨幣顯現(xiàn)出 較強的內(nèi)生性。貨幣供應(yīng)量主要是由中央銀行和商業(yè)銀行共同創(chuàng)造出來的。因此，對貨幣供應(yīng)量 的分析可以集中到對中央銀行和商業(yè)銀行的貨幣創(chuàng)造上來。從4個方面進行理解第一：金本位制度崩潰后，各國都實行中央銀行壟斷發(fā)行的信用貨幣制度，現(xiàn)金是惟一由中央銀行發(fā)行的；第二：商業(yè)銀行本身具有存款貨幣的創(chuàng)造能力； 第三：商業(yè)銀行的存款創(chuàng)造能力受法定存款準備金制約，而中央銀行有權(quán)決定商業(yè)銀行的存款準備金比率； 第四：中央銀行還可以通過增加貨幣發(fā)行準備金，增加對包括商業(yè)銀行在內(nèi)的各金融機構(gòu)的貼現(xiàn)、貨款等資產(chǎn)業(yè)務(wù)，以及通過公開市場業(yè)務(wù)買入政府債券等許多方式直接創(chuàng)造存款。因此，對貨幣供應(yīng)量的分析就可以集中到對中央銀行和商業(yè)銀行的貨幣創(chuàng)造上來。③現(xiàn)金凈投放的計算公式：現(xiàn)金凈投放額＝報告期內(nèi)現(xiàn)金支出總額－報告期內(nèi)現(xiàn)金收入總額含義：式中，報告期內(nèi)現(xiàn)金凈投放總額為負數(shù)時，表示報告期內(nèi)現(xiàn)金凈回籠總額?，F(xiàn)金凈投放額和現(xiàn)金凈回籠額指標，是增加或減少市場貨幣流通量的因素之一，是測定市場貨幣流通量的重要依據(jù)。④ 基礎(chǔ)貨幣，又稱高能貨幣：是指流通中的現(xiàn)金與商業(yè)銀行的存款準備金之和。在中央銀行的資產(chǎn)負債表上，基礎(chǔ)貨幣等于中央銀行的貨幣性負債總額。央行資產(chǎn)總額增加，基礎(chǔ)貨幣量必然增加；相反，則減少。我國基礎(chǔ)貨幣的主要內(nèi)容：基礎(chǔ)貨幣＝流通中的的現(xiàn)金＋商業(yè)銀行的法定存款準備金＋超額存款準備金＝中央銀行對外資產(chǎn)凈額＋政府債權(quán)資產(chǎn)凈額＋對商業(yè)銀行的債權(quán)＋其他金融資產(chǎn)凈額⑤存款準備金制度對信貸和貨幣供應(yīng)量的控制是通過調(diào)整法定存款準備金而實現(xiàn)的 ，在基礎(chǔ)貨幣不變的情況下會引起貨幣供應(yīng)量的改變；，改變法定存款準備金比率影響到利率，從而影響支出。存款準備金政策工具具有明顯的優(yōu)點：；，即改變法定存款準備金比率對所有的銀行和金融機構(gòu)都產(chǎn)生相同的影響；；，可以為其他貨幣政策工具的順利運行創(chuàng)造有利條件。發(fā)行央行票據(jù)對基礎(chǔ)貨幣的影響相對于上調(diào)存款準備金來說，相對溫和，而且是一種較為市場化的調(diào)節(jié)方法。第五篇：電大人力資源網(wǎng)上作業(yè)答案開放大學(xué)《人力資源管理概論》網(wǎng)上13次計分作業(yè)答案說明：按每道題第一個字的開始拼音字母順序分類排列，以方便查找。題目前的數(shù)字為出現(xiàn)在該試卷上的題目編號，可忽略。單選題 B （C）。B案例教學(xué)法（B）=月工資標準=月工資標準–缺勤天數(shù)日工資標準=日工資標準=缺勤天數(shù)日工資標準C ，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（C）的特性。（C）。，企業(yè)的招工簡章或就業(yè)規(guī)則（A）。，才具有要約的法律效力，才具有要約的法律效力D 3.(D）的優(yōu)點是：易于操作，適用于各種內(nèi)容的培訓(xùn)；經(jīng)濟而又有效，有利于大面積培養(yǎng)人才。3.(D）的目標是盡可能保證獲得用于填補管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔(dān)將來可能的任命。對工作信息進行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（C）。，其關(guān)鍵績效指標的權(quán)重（A）工作目標設(shè)定。、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償是（D）。G關(guān)于人性假設(shè)，其中提出“經(jīng)濟人”假設(shè)的代表人物是（C）。 ，其中提出“經(jīng)濟人”假設(shè)的代表人物是（C）11.“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是（D）。A.“經(jīng)濟人” B.“社會人” C.“復(fù)雜人” D.“自我實現(xiàn)人”（A）。，在進行面試、選擇測試和考核之后，做出錄用決策之前的一個步驟是（B）。、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素來劃分技術(shù)等級，按照等級規(guī)定工資標準的一種工資制度叫做（A）。J （B）。，最后一步是（C）。K（A）（D），打分檔次可以設(shè)置較多等優(yōu)點的績效考核方法是（D）。L 13.（C）理論認為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。A.“經(jīng)濟人” B.“社會人” C.“自我實現(xiàn)人” D.“復(fù)雜人”，以下屬于內(nèi)部渠道的有（A）。（D）。、法規(guī)》規(guī)定：勞動合同期限分為（D）。 ，無固定期限和以完成一定工作為期限三種7.《勞動法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者的勞動提供符合(A)的勞動條件。（C）。M馬爾可夫分析預(yù)測法屬于（D）。，從而對應(yīng)聘人員素質(zhì)進行測評的方法被稱為（A）。（B）階段。（B）小時。 Q （C）。R人力資源的智能不包括下面的哪一項（C）？如果人力資源得不到及時和適當(dāng)?shù)睦?，個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D）。 人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的(A）。，個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D）。 認為人力資源規(guī)劃應(yīng)兼顧組織和個人利益的觀點，是（A）管理思想的體現(xiàn)。A.“以人為本”B.“自我實現(xiàn)人”C.“經(jīng)濟人”D.“社會人 （D）。C具有現(xiàn)實勞動能力并參加社會就業(yè)的勞動者D能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和（C）？（A）。，降低企業(yè)的運營費用，提高工作效率，這體現(xiàn)了人力資源的（A）（A）。，更重要的是工作中的各種社會關(guān)系，這種人性假設(shè)理論是（B）。A.“經(jīng)濟人”假設(shè)理論B.“社會人”假設(shè)理論C.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)理論D.“復(fù)雜人”假設(shè)理論，是（A）管理思想的體現(xiàn)。A.“以人為本” B.“自我實現(xiàn)人” C.“經(jīng)濟人” D.“社會人（D）。A建立人員檔案（B）。（B）不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。1.(A）認為，一個人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷三個時期：幻想期、B舒伯C施恩D羅賓斯S ，對于腦力勞動成分比較高的職務(wù)，效用不大的工作分析方法是（B）。4.(B）是指工作中不能再進一步分解的最小動作單元。7.（C）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。2.（