【正文】 基本原則堅(jiān)持政府主導(dǎo)，突出基層公益性質(zhì)；堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，提升基層服務(wù)效率；堅(jiān)持能力建設(shè)，提升基層服務(wù)質(zhì)量；堅(jiān)持綜合改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。（三）工作目標(biāo)到2021年，初步建成區(qū)域內(nèi)“15分鐘健康服務(wù)圈”，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)“房屋設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、設(shè)備配置現(xiàn)代化、人員配備合理化、服務(wù)功能人性化、運(yùn)行管理規(guī)范化”，建立“維護(hù)公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)”的基層運(yùn)行新機(jī)制，形成“基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動(dòng)”的分級(jí)診療服務(wù)體系，城鄉(xiāng)居民基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就診率達(dá)到65%以上。二、計(jì)劃內(nèi)容（一）密織基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 。增設(shè)7處基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，并根據(jù)建設(shè)進(jìn)度和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和人員編制。在未設(shè)置基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的珠海街道、膠南街道、臨港管區(qū)分別新設(shè)1處，在泊里鎮(zhèn)董家口拆遷安置區(qū)和臨港拆遷安置區(qū)分別新設(shè)1處，填補(bǔ)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置空白；在服務(wù)區(qū)域大、服務(wù)人口多的長(zhǎng)江路街道、濱海街道分別增設(shè)1處，確保服務(wù)覆蓋及時(shí)到位。在實(shí)施新型農(nóng)村社區(qū)化建設(shè)的村居由鎮(zhèn)街（管區(qū)）負(fù)責(zé)，在實(shí)施村莊改造的村居由鎮(zhèn)街（管區(qū)）和區(qū)城市開發(fā)部門負(fù)責(zé)，按照青島市中心村衛(wèi)生室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，分別統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)一處面積不低于150㎡的中心村衛(wèi)生室，無(wú)償移交至當(dāng)?shù)毓k鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理使用，其房屋內(nèi)配、裝修裝飾、醫(yī)療設(shè)備、辦公設(shè)備、信息化建設(shè)等所需資金按列入?yún)^(qū)固定資產(chǎn)投資計(jì)劃予以保障。在新建商業(yè)開發(fā)住宅小區(qū)，由規(guī)劃和城建部門負(fù)責(zé)，～1萬(wàn)人為單位，配套建設(shè)面積150～220㎡社區(qū)衛(wèi)生用房，項(xiàng)目建成竣工后由建設(shè)單位組織竣工綜合驗(yàn)收，并到區(qū)城建部門進(jìn)行竣工驗(yàn)收備案，竣工驗(yàn)收備案后建設(shè)單位應(yīng)簽署社區(qū)衛(wèi)生用房無(wú)償移交當(dāng)?shù)毓k鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心統(tǒng)籌管理使用協(xié)議，否則納入失信企業(yè)進(jìn)行管理。其房屋內(nèi)配、裝修裝飾、醫(yī)療設(shè)備、辦公設(shè)備、信息化建設(shè)等所需資金按列入?yún)^(qū)固定資產(chǎn)投資計(jì)劃予以保障。在已建成商業(yè)開發(fā)住宅小區(qū)，由鎮(zhèn)街（管區(qū)）負(fù)責(zé)，～1萬(wàn)人為單位，統(tǒng)籌規(guī)劃提供面積150～220㎡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)用房，無(wú)償移交至當(dāng)?shù)毓k鎮(zhèn)街衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理使用，其房屋內(nèi)配、裝修裝飾、醫(yī)療設(shè)備、辦公設(shè)備、信息化建設(shè)等所需資金按列入?yún)^(qū)固定資產(chǎn)投資計(jì)劃予以保障。對(duì)于建成運(yùn)行并由公辦鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實(shí)施緊密型一體化管理的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、中心村衛(wèi)生室，由區(qū)財(cái)政按照每處每年2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)建立基本運(yùn)行費(fèi)用補(bǔ)貼制度；同時(shí)參照村衛(wèi)生室相關(guān)補(bǔ)助政策，并對(duì)其在崗服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員按照每人每年1千元的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)繳投補(bǔ)助費(fèi)用。責(zé)任單位：區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、區(qū)城建局、區(qū)建筑工務(wù)局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)規(guī)劃分局、區(qū)國(guó)土房管局、區(qū)城市開發(fā)局、區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局，各鎮(zhèn)街（管區(qū)），醫(yī)療健康發(fā)展集團(tuán)（二）提升基層服務(wù)能力 。按照基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，對(duì)4家基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行異地新建；對(duì)9家基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)用房進(jìn)行改擴(kuò)建；對(duì)12家基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)院容院貌實(shí)施環(huán)境綜合整治提升，對(duì)現(xiàn)有村衛(wèi)生室進(jìn)行升級(jí)改造，改善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)辦醫(yī)條件。責(zé)任單位：區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、區(qū)城建局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)規(guī)劃分局、區(qū)國(guó)土房管局、區(qū)財(cái)政局，各有關(guān)鎮(zhèn)街（管區(qū)），醫(yī)療健康發(fā)展集團(tuán)。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“人員總量”和“人員結(jié)構(gòu)”雙達(dá)標(biāo)的要求，‰、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)人口1‰的標(biāo)準(zhǔn)重新核定人員編制數(shù)量，由區(qū)編制、人社部門優(yōu)先安排用編進(jìn)人計(jì)劃，原則上三年內(nèi)補(bǔ)足缺口，以新區(qū)為單位基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)空編率不超過(guò)5%。同時(shí)，建立鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員配備數(shù)量每三年動(dòng)態(tài)核定工作機(jī)制，以適應(yīng)新區(qū)城鄉(xiāng)居民日益增長(zhǎng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。責(zé)任單位：區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局 。由區(qū)財(cái)政每年出資200萬(wàn)元建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員培訓(xùn)工作機(jī)制，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力。對(duì)新任鎮(zhèn)街衛(wèi)生院院長(zhǎng)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任建立培訓(xùn)制度，培訓(xùn)時(shí)間不少于1周；對(duì)鎮(zhèn)街衛(wèi)生院院長(zhǎng)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任建立輪訓(xùn)制度，每3年輪訓(xùn)一次。對(duì)鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站等四類機(jī)構(gòu)一線骨干醫(yī)務(wù)人員，采取集中培訓(xùn)和脫產(chǎn)進(jìn)修相結(jié)合的方式，開展以常見病、多發(fā)病規(guī)范處置和新技術(shù)、新理念普及應(yīng)用為主要內(nèi)容的實(shí)用性技能專題培訓(xùn)，到2021年將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)骨干全部輪訓(xùn)一遍。從全區(qū)二級(jí)及以上醫(yī)院中公開選拔具有中級(jí)職稱以上、有一定管理經(jīng)驗(yàn)的衛(wèi)生人員，到薄弱鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心任“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)/業(yè)務(wù)主任”，在鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生晉升高級(jí)職稱前到基層累計(jì)服務(wù)的時(shí)間，期間工作業(yè)績(jī)可作為職稱評(píng)審、崗位聘用的重要依據(jù)，予以優(yōu)先考慮。區(qū)級(jí)醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)口幫扶實(shí)現(xiàn)全覆蓋，幫扶效果列入?yún)^(qū)級(jí)醫(yī)院年終考核內(nèi)容，作為評(píng)先樹優(yōu)的必要條件。依托健康服務(wù)共同體，建立副高級(jí)職稱及以上醫(yī)學(xué)專家人才每年定期服務(wù)基層制度，指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)解決復(fù)雜疑難問題。支持城市二級(jí)及以上醫(yī)院在職或退休醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。責(zé)任單位：區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、區(qū)財(cái)政局（三）激勵(lì)基層醫(yī)務(wù)人員 。將鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在編人員60%差額工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)逐步提高至90%。2019年提高至70%，2020年提高至80%，2021年提高至90%，同時(shí)負(fù)擔(dān)年終績(jī)效所需資金。以推進(jìn)健康服務(wù)共同體建設(shè)為契機(jī)，根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制空缺數(shù)量，將公立醫(yī)院聘用制招錄的醫(yī)護(hù)人員納入衛(wèi)生下鄉(xiāng)支農(nóng)人員下派范圍，在基層服務(wù)時(shí)間原則上不少于三年，經(jīng)考核優(yōu)秀的可提前調(diào)回公立醫(yī)院工作。在基層服務(wù)期間其人員管理、工資福利待遇等由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；區(qū)財(cái)政在基層編制空缺數(shù)以內(nèi)，按照實(shí)際在基層服務(wù)人數(shù)全額負(fù)擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)繳投費(fèi)用，并參照基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)助。將定向招聘、定向培養(yǎng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心合同制聘用人員管理，由鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心參照合同制聘用人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定發(fā)放工資福利，由區(qū)財(cái)政按照最低標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳投費(fèi)用，吸引更多的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師和醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到村居工作。責(zé)任單位：區(qū)財(cái)政局、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局。允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，自主調(diào)整基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，適當(dāng)加大獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占比，合理拉開收入差距，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核定的收支結(jié)余中提取不超過(guò)60%的資金用于人員激勵(lì)，提取的激勵(lì)資金納入并相應(yīng)增加績(jī)效工資總量，不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，根據(jù)工作需要設(shè)立補(bǔ)助項(xiàng)目，完善分配辦法，向一線業(yè)務(wù)骨干傾斜，進(jìn)一步搞活內(nèi)部分配。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制?？?jī)效工資分配方案報(bào)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生和人社部門備案后執(zhí)行。責(zé)任單位：區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、區(qū)人社局 。完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘辦法，經(jīng)市組織、人社部門核準(zhǔn)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘碩士以上、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科以上學(xué)歷人員，或全科醫(yī)學(xué)、兒科等基層急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷人員，采取面試（技術(shù)操作）、組織考察等方式公開招聘；對(duì)公開招聘報(bào)名后形不成競(jìng)爭(zhēng)的，可適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例劃定合格分?jǐn)?shù)線。落實(shí)基層職稱評(píng)審崗位聘用傾斜政策，論文、科研等只作為評(píng)審的參考條件，職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)不作為申報(bào)職稱的必要條件。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加中級(jí)職稱考試，考試通過(guò)的直接聘任中級(jí)職稱。區(qū)級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位工作，在現(xiàn)崗位工作1年以上，經(jīng)考核符合高級(jí)職稱能力業(yè)績(jī)條件的，不受任職年限和職務(wù)級(jí)別限制，申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。對(duì)二級(jí)以上醫(yī)院具有中級(jí)、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的醫(yī)師，鎮(zhèn)街、社區(qū)急需且本人自愿到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，報(bào)市人社部門審批同意后，可相應(yīng)聘用到副高級(jí)、正高級(jí)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃，對(duì)于具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的全科醫(yī)師，經(jīng)公開招聘或現(xiàn)有人員轉(zhuǎn)崗在鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作的，除執(zhí)行統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)外，單位內(nèi)部績(jī)效工資分配時(shí)可按照每人每年不超過(guò)3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放全科醫(yī)生津貼，使其工資水平與區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接，切實(shí)增強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生崗位吸引力。建立“新區(qū)基層名醫(yī)”選拔管理制度，在新區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中，選拔醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀醫(yī)師，認(rèn)定為“新區(qū)基層名醫(yī)”，發(fā)揮示范、引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍積極性?！靶聟^(qū)基層名醫(yī)”人才工程在新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，選拔管理辦法另行制定。建立優(yōu)秀基層衛(wèi)生人才激勵(lì)制度，對(duì)于長(zhǎng)期在基層工作且業(yè)績(jī)優(yōu)異的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生部門按規(guī)定進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。在基層工作滿30年業(yè)績(jī)突出的，按有關(guān)規(guī)定逐級(jí)上報(bào)，由省政府頒發(fā)榮譽(yù)證書。責(zé)任單位：區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、區(qū)編辦、區(qū)人社局（四）推進(jìn)分級(jí)診療服務(wù) 。整合區(qū)域內(nèi)二級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)資源，組建五處區(qū)域健康服務(wù)共同體，按照“六個(gè)不變”（舉辦主體不變、法人地位不變、公益性質(zhì)不變、機(jī)構(gòu)職能不變、產(chǎn)權(quán)關(guān)系不變、人員身份不變）的原則，賦予健共體牽頭單位四項(xiàng)權(quán)力（業(yè)務(wù)發(fā)展決策權(quán)、人員調(diào)配權(quán)、資產(chǎn)使用權(quán)、財(cái)務(wù)管理權(quán)），探索建立八項(xiàng)工作機(jī)制（人員合理流動(dòng)機(jī)制、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)機(jī)制、統(tǒng)一診斷評(píng)價(jià)機(jī)制、雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制、?？平ㄔO(shè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制、醫(yī)保費(fèi)用統(tǒng)籌管理機(jī)制、全程健康管理機(jī)制、臨床用藥聯(lián)動(dòng)機(jī)制），實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生信息數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，構(gòu)建覆蓋全生命周期的“防、治、康”一體化服務(wù)體系，推動(dòng)醫(yī)療資源合理配置和縱向流動(dòng)，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源主動(dòng)下沉，快速提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診療服務(wù)能力，破解分級(jí)診療和家庭醫(yī)生簽約服務(wù)政策落地難的問題。責(zé)任單位：區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、區(qū)人社局三、工作要求（一）明確職責(zé)任務(wù)。基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提升計(jì)劃是推進(jìn)“健康新區(qū)”建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，各相關(guān)部門、各鎮(zhèn)街（管區(qū)）、醫(yī)療健康發(fā)展集團(tuán)要切實(shí)承擔(dān)起本計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，2018年10月底前依據(jù)各自工作職責(zé)研究出臺(tái)相關(guān)配套政策，并認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)；區(qū)衛(wèi)生計(jì)生部門要結(jié)合全區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)際，強(qiáng)化與各部門間的溝通交流，共同建立健全長(zhǎng)效工作機(jī)制，確保計(jì)劃舉措見實(shí)效；基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施及配套建設(shè)所需資金按列入?yún)^(qū)固定資產(chǎn)投資計(jì)劃，由醫(yī)療健康發(fā)展集團(tuán)負(fù)責(zé)建設(shè)。（二）落實(shí)保障政策。區(qū)財(cái)政、人社部門要積極落實(shí)各項(xiàng)政策，保障醫(yī)務(wù)人員待遇水平，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有效運(yùn)行和健康發(fā)展；要將各項(xiàng)補(bǔ)助資金納入財(cái)政預(yù)算，足額安排、及時(shí)撥付；本計(jì)劃涉及的財(cái)政長(zhǎng)效投入政策自2019年1月開始執(zhí)行。各有關(guān)單位要建立定期通報(bào)、協(xié)商制度，進(jìn)一步完善部門協(xié)作、配套聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作機(jī)制，形成工作推進(jìn)合力。（三）強(qiáng)化督導(dǎo)考核。將基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提升計(jì)劃相關(guān)工作納入各有關(guān)部門和鎮(zhèn)街（管區(qū)）目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，區(qū)督查考核部門及時(shí)跟蹤問效，確保計(jì)劃各項(xiàng)舉措落到實(shí)處，對(duì)于落實(shí)不力、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的部門和個(gè)人，要按照有關(guān)規(guī)定予以問責(zé)。區(qū)衛(wèi)生計(jì)生部門要加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員管理和績(jī)效考核力度，確保基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公益性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)行效率；要及時(shí)上報(bào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門修訂完善有關(guān)政策，推動(dòng)各項(xiàng)工作深入開展。（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各相關(guān)部門和各鎮(zhèn)街（管區(qū)）要加大基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提升計(jì)劃的宣傳力度，重點(diǎn)加強(qiáng)各部門落實(shí)計(jì)劃出臺(tái)的新舉措、新政策、新成效、新面貌以及對(duì)新區(qū)實(shí)施基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提升計(jì)劃具體受益人的宣傳，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，引導(dǎo)全社會(huì)支持提升計(jì)劃、參與提升計(jì)劃工作，共享提升計(jì)劃成果。抄送：工委各部門，區(qū)人大常委會(huì)辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室，區(qū)紀(jì)委辦公室，區(qū)人武部辦公室，區(qū)法院，區(qū)檢察院。青島西海岸新區(qū)管委辦公室2018年9月17日印發(fā)