無(wú)錫市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)議紀(jì)要-資料下載頁(yè)
2024-11-14 20:55本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)取裁決書(shū)，并結(jié)算仲裁費(fèi)；（2）、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜可延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)三十天；（3）、仲裁庭填寫(xiě)結(jié)案審批表；（4）、雙方當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁文書(shū)后應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽字，仲裁庭可采用直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或公布送達(dá)的形式送達(dá)勞動(dòng)仲裁文書(shū)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理原則及常用規(guī)則，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 （依照勞動(dòng)合同） “孕期、產(chǎn)期、哺乳期”三、競(jìng)業(yè)禁止具有滯后性，只有勞動(dòng)關(guān)系終止才生效補(bǔ)償具體金額可以雙方協(xié)商《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制的主體范圍：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！惫剑好吭缕骄べY*30%*（12~24具體禁止的月份數(shù)）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除協(xié)商解除用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位解除在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者要求解除當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。另外，如果用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事答辯狀民事答辯狀答辯人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辯人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 職務(wù)：******* 住所地：***************************************** 因被答辯人不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果起訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見(jiàn)：一、根據(jù)被答辯人在民事起訴狀里提供起訴內(nèi)容中，答辯人可以提供證據(jù)證明內(nèi)容的真實(shí)性，請(qǐng)法官查看答辯人提供的證據(jù)附件1，內(nèi)容是被答辯人溫志和發(fā)給答辯人的電話(huà)短信內(nèi)容，其內(nèi)容可以證明答辯人是沒(méi)有收到回公司報(bào)到，對(duì)于被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》答辯人確實(shí)沒(méi)有收到，因?yàn)榇疝q人還在放假中如何收到通知，并且被答辯人也沒(méi)有提供答辯人收到通知的證明。二、根據(jù)被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》內(nèi)容里面請(qǐng)法官?gòu)淖C據(jù)有效性去判斷是否有效性，第一，從內(nèi)容來(lái)分析除去答辯人手寫(xiě)加上去的內(nèi)容來(lái)看和答辯人提供的證據(jù)基本一致，都是可以選擇性就崗，也沒(méi)有說(shuō)要報(bào)到。在此補(bǔ)充說(shuō)明被答辯人所指的市場(chǎng)部上班，公司所有員工都知道不是珠海市創(chuàng)輝電子科技有限公司，而是深圳市神州龍貿(mào)易公司，由此可以合理不選擇就崗。請(qǐng)法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫(xiě)內(nèi)容部分前后矛盾不說(shuō)，而從證據(jù)的有效性來(lái)判斷不具備有效性，答辯人可以認(rèn)為被答辯人為了逃避勞動(dòng)法法律責(zé)任補(bǔ)充上去的所為證據(jù)，去作為可以合法解除答辯人勞動(dòng)關(guān)系。三、根據(jù)答辯人提供證據(jù)附件2中關(guān)于2016年4月16日停產(chǎn)停工放假通知內(nèi)容中也沒(méi)有明確放假結(jié)束日期，只是等通知再報(bào)到上班，所以答辯人在沒(méi)有收到通知上班是不用報(bào)到上班的，所以沒(méi)有被答辯人所說(shuō)的沒(méi)有報(bào)到上班而自動(dòng)離職的事四、答辯人在被答辯人通知停產(chǎn)停工放假后的5月份至6月份期間答辯人在傻傻的等待被答辯人通知上班，在放假期間被答辯人應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法條例相關(guān)規(guī)定支付答辯人珠海市最低基本工資的80%的工資待遇以及購(gòu)買(mǎi)社保的，但被答辯人卻沒(méi)有依法執(zhí)行，最后5月份和6月份為答辯人購(gòu)買(mǎi)社保也是因?yàn)榇疝q人到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后才不得已為答辯人購(gòu)買(mǎi)社保。在2016年6月30日答辯人都沒(méi)有收到5月和6月的相應(yīng)待遇時(shí)決定去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，才從監(jiān)察大隊(duì)那收到被答辯人兩份《通知》才知道自己被不合法解除勞動(dòng)合同，所以答辯人在2016年7月5日向斗門(mén)區(qū)仲裁提請(qǐng)仲裁，經(jīng)受理后，依法組成仲裁庭，本于2016年7月21日開(kāi)庭審理的，因?yàn)楸淮疝q人不接聽(tīng)仲裁電話(huà)導(dǎo)致聯(lián)系不上無(wú)法通知，因此延遲到2016年7月28日公開(kāi)開(kāi)庭審理，當(dāng)日被答辯人未到庭審理，結(jié)果審理本案勞動(dòng)合同履行地為****，故鹿泉市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委有管轄權(quán)。被答辯人已參加**地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的庭審，并且勞動(dòng)合同履行地位**市，故**市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)具有法律效力。綜上所述，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持仲裁裁決。此致*********人民法院答辯人：*** ****年**月**日
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