【正文】 議內(nèi)容顯失公平的，勞動爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)當確認和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議的法律效力并作為處理勞動爭議案件的依據(jù)，依法駁回勞動者的仲裁請求或訴訟請求。在雙方都無法確定勞動者前十二個月的平均工資且已窮盡雙方舉證責(zé)任的情況下，以當?shù)赝诘淖畹凸べY標準作為計算加班加點工資的標準?！秳趧雍贤ā分小斑`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。對于第一類案件，一般應(yīng)當以當事人申請仲裁時各項請求的總金額為標準確定是否屬于適用一裁終局的勞動爭議案件。但基層人民法院審理案件時，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當送作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會。當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告，先起訴的一方當事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當事人列為“被告（原告）”。1對于以自己的技能、知識或設(shè)施為用人單位提供勞動或服務(wù)，自行承擔經(jīng)營風(fēng)險，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標準，但同時又約定以本市最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。2下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；(2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。2用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標準向勞動者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動者正常勞動時的工資標準向勞動者支付上述期間的工資。賠償金的計算年限自用工之日起計算。2勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標準，勞動者明確表示放棄權(quán)利，對其主張則不應(yīng)予以支持。如確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當予以賠償。3一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經(jīng)審查核實發(fā)現(xiàn)勞動行政部門作出的工傷認定結(jié)論確有錯誤，應(yīng)當告知當事人可以變更訴訟請求，當事人未變更訴訟請求的，一審法院應(yīng)當裁定駁回原告的起訴。3用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，應(yīng)當明確告知勞動者。勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。第三篇：《勞動爭議調(diào)解委員會》會議紀要《勞動爭議調(diào)解委員會》會議紀要為及時公正處理勞動爭議案件，維護廣大職工勞動利益，xxx公司勞動爭議調(diào)解委員會于xxx時召開了勞動爭議調(diào)解研討會，xxx參加了會議。三、對下一階段的工作提出了幾點要求：要定期組織召開調(diào)委會會議，繼續(xù)加強調(diào)委會委員的政策業(yè)務(wù)水平。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。案情復(fù)雜可延長，但最多不超過三十天；（3）、仲裁庭填寫結(jié)案審批表；（4）、雙方當事人領(lǐng)取仲裁文書后應(yīng)在送達回執(zhí)上簽字，仲裁庭可采用直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達或公布送達的形式送達勞動仲裁文書。競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年競業(yè)限制的經(jīng)濟補償計算標準：對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。二、根據(jù)被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》內(nèi)容里面請法官從證據(jù)有效性去判斷是否有效性，第一，從內(nèi)容來分析除去答辯人手寫加上去的內(nèi)容來看和答辯人提供的證據(jù)基本一致，都是可以選擇性就崗，也沒有說要報到。在2016年6月30日答辯人都沒有收到5月和6月的相應(yīng)待遇時決定去勞動監(jiān)察大隊投訴時，才從監(jiān)察大隊那收到被答辯人兩份《通知》才知道自己被不合法解除勞動合同，所以答辯人在2016年7月5日向斗門區(qū)仲裁提請仲裁，經(jīng)受理后，依法組成仲裁庭，本于2016年7月21日開庭審理的，因為被答辯人不接聽仲裁電話導(dǎo)致聯(lián)系不上無法通知，因此延遲到2016年7月28日公開開庭審理，當日被答辯人未到庭審理，結(jié)果審理本案勞動合同履行地為****，故鹿泉市勞動爭議仲裁委