【正文】 作制度及各職工服務(wù)（幫扶）中心、工會服務(wù)站的相關(guān)工作制度執(zhí)行。］三、工作程序與要求（一）堅持“政策幫扶”的原則。各級工會要認(rèn)真做好困難職工檔案的統(tǒng)計、調(diào)整工作，并充分利用“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”對困難職工檔案實行動態(tài)管理。對困難職工要本著“量力而行，盡力而為”的原則，滿腔熱情地幫助困難職工解決困難。各級工會要認(rèn)真做好社會保障相關(guān)政策的宣傳和落實工作。通過大力宣傳政策，幫助職工了解相關(guān)政策并辦理“低保證”和“低收入證”，指導(dǎo)符合條件的職工申請并享受相關(guān)待遇。（二）積極籌措資金，?？顚Ｓ迷瓌t。各級工會要結(jié)合本系統(tǒng)、本地區(qū)、本單位實際情況，通過政府（行政）支持、工會撥款、社會捐助、職工互助等形式，建立困難職工幫扶資金；每年應(yīng)從工會經(jīng)費(fèi)中提取10%以上作為專項資金，用于開展困難職工幫扶工作；要根據(jù)困難職工的實際困難和幫扶需求，制定明確的資金管理辦法，保證幫扶資金的專款專用及科學(xué)合理使用。（三）堅持基層工會先行幫扶和分級幫扶的原則。堅持基層工會先行幫扶和分級幫扶的原則。對于申請救助的職工，其所在單位工會要調(diào)查、核實、詳細(xì)了解求助職工的困難狀況及享受政府相關(guān)政策的情況，對于符合政府救助條件但未享受政府救助的職工，必須積極協(xié)調(diào)勞動、民政等相關(guān)政府部門，幫助其享受到相關(guān)政策；對于政府救助政策覆蓋不到或享受政府救助政策之后，確實仍存在較大困難、生活難以為繼的職工，由基層工會先行幫扶救助，在此基礎(chǔ)上可上報至區(qū)總工會申請救助。區(qū)總工會對于基層工會上報的困難職工，根據(jù)其實際情況，首先協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門，通過社會救助渠道解決問題；其次是對于政府無法解決的，向市總工會申報，由北京市溫暖基金會籌措資金給予解決；第三是對于前兩項均無法解決的問題，市總工會視情況用經(jīng)費(fèi)予以解決。（四）總體要求。各級工會要充分結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的實際情況，在區(qū)總工會組織開展幫扶救助活動的基礎(chǔ)上，因地制宜地開展各種幫扶救助活動，并根據(jù)困難職工 8 的幫扶需求，不斷創(chuàng)新幫扶形式、豐富幫扶內(nèi)容、完善幫扶手段、增強(qiáng)幫扶效果，力爭通過各級黨政、工會組織和社會各界的幫扶，使困難職工家庭盡早實現(xiàn)脫貧解困的目標(biāo)。四、職責(zé)分工（一）區(qū)總工會權(quán)益部負(fù)責(zé)幫扶救助總體方案的制定，項目的策劃，與市總工會有關(guān)部門和相關(guān)產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合對困難職工實施項目制幫扶救助。與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會組織的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，以及全區(qū)困難職工檔案的動態(tài)管理與困難職工申請材料的驗收、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報工作，落實本地區(qū)困難職工幫扶救助工作。（二）區(qū)職工服務(wù)（幫扶）中心負(fù)責(zé)臨時應(yīng)急幫扶救助工作；醫(yī)療救助、金秋助學(xué)等項目實施過程中的基層申請材料收審，聯(lián)系基層單位開展調(diào)查核實等工作；負(fù)責(zé)資金的發(fā)放工作。（三）基層工會負(fù)責(zé)做好本單位困難職工的認(rèn)定、困難職工檔案管理及幫扶救助審核和落實工作。第五篇：和碩縣總工會幫扶困難職工脫貧工作總結(jié)和碩縣總工會幫扶困難職工脫貧工作情況總結(jié)近年來，我縣各級工會組織在縣委領(lǐng)導(dǎo)和州總的要求下，依法履行職責(zé)，對困難職工的脫困和進(jìn)城務(wù)工人員的維權(quán)問題，從源頭上發(fā)揮作用。我們從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以職工為本，促進(jìn)共建共享的高度來認(rèn)識這個問題；從圍繞黨的主張的要求、法律規(guī)定的要求和職工需求的要求來認(rèn)識這個問題；以“親職工、愛職工、為職工”的真情，全心全意為職工服務(wù)，主動當(dāng)好職工相對矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權(quán)益的維護(hù)人。對于困難職工和零就業(yè)家庭，通過扶能脫困解決就業(yè)問題；通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)解決創(chuàng)業(yè)能力問題；通過困難職工超市解決長年生活困難問題。（一）對于有就業(yè)需求的困難職工，解決扶能脫困的問題我們在2009年工會會員代表大會上，提出要“逐步實現(xiàn)幫扶救助工作重心由扶貧解困向扶能脫困轉(zhuǎn)變”。我們感到，這是從根本上做好困難職工脫困工作的一項重要舉措，是在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)和碩困難職工的現(xiàn)實狀況，從維護(hù)社會穩(wěn)定和職工自我發(fā)展的需要，確定的工作思路。就是要解決一些困難職工年年送錢送物，仍然不能脫貧的問題；就是要把工作重點由送錢送物轉(zhuǎn)變?yōu)樗图夹g(shù)送本領(lǐng)，為困難職工進(jìn)行更加有效的扶持和救助。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們對有就業(yè)技能需求的困難職工及其子女開展技能培訓(xùn)。我們把和碩縣人力資源培訓(xùn)中心、縣安監(jiān)局職業(yè)培訓(xùn)中心和縣衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培訓(xùn)中心確定為縣總工會困難職工就業(yè)技能培訓(xùn)基地。這三個培訓(xùn)基地?zé)o論是從辦學(xué)條件、師資力量，還是學(xué)習(xí)環(huán)境、后勤保障等方面，都是縣內(nèi)條件最好、實力最強(qiáng)的。去年以來共舉辦三期技能培訓(xùn)班，對86名困難職工及其子女進(jìn)行了免費(fèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括汽車駕駛、焊接、電工、微機(jī)操作等7個專業(yè)，所有學(xué)員都通過了嚴(yán)格的技能考試，拿到了職業(yè)資格證和操作證。對汽車駕駛員的培訓(xùn)，還包括推土機(jī)、裝載機(jī)、挖溝機(jī)、吊車等特種機(jī)械，使困難職工學(xué)到多種駕駛技術(shù)，掌握多種就業(yè)的本領(lǐng)。通過培訓(xùn)，現(xiàn)就業(yè)率達(dá)到60%以上，使困難職工及其子女認(rèn)識到“知識改變命運(yùn)、技能保證生存”的道理，從根本上增強(qiáng)了擺脫貧困的信心和能力。（二）依要求認(rèn)真組織開展“一幫一”活動按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，從2005年開始，我縣已啟動了城市“一幫一”扶貧解困工程，發(fā)動黨員干部和社會各界與困難職工進(jìn)行一對一幫扶，通過幫項目、幫就業(yè)，使2千多名困難職工擺脫了貧困。（三）對于暫沒脫貧的職工，通過建立困難職工超市，解決長年生活困難的問題我縣386名困難職工當(dāng)中，有355名已進(jìn)入低保，他們已得到了基本生活保障。我們建立困難職工超市，主要是針對低保邊緣的31名困難職工。這樣，通過困難職工超市，低保邊緣的31名困難職工，就都能得到救助。為保證超市貨物質(zhì)量，縣總工會困難職工超市的日常生活用品都由市百貨大樓按進(jìn)價提供，米、面、油、掛面由市糧食局以低于市場價提供。另外，我們對于患重大疾病，醫(yī)保解決不了，導(dǎo)致家庭生活極其困難的3名職工進(jìn)行大病救助。去年以來，通過開展“金秋助學(xué)”活動，共救助當(dāng)年考上大學(xué)的困難職工子女25人。對于進(jìn)城務(wù)工人員，主要是通過發(fā)揮項目工會的作用，依法做到“三管”，從源頭上維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益。從2008年起，針對進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀，我們就創(chuàng)立了項目工會，至今，凡是有項目的工地，都成立了項目工會。今年，縣總工會與直屬單位工會簽定了重點工作推進(jìn)目標(biāo)管理責(zé)任狀，其中的一項重點工作就是維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益。縣總工會成立了督導(dǎo)組，深入到8個項目工地進(jìn)行督導(dǎo)、檢查，宣傳全總、區(qū)總和州總工會維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益的工作要求。各用工單位和項目工會的工會干部深入到進(jìn)城務(wù)工人員當(dāng)中，明確告訴他們，有困難要維權(quán)向工會反映，由工會代言替行，切實負(fù)起了保障進(jìn)城務(wù)工人員的生命健康、生活保障和工資不拖欠的責(zé)任，依法做到“三管”，即管安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備齊全、管及時發(fā)放工資、管生活條件保障。組織力量對項目工地進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，從腳手架、安全帽、外墻作業(yè)等方面進(jìn)行檢查，共查出各類安全隱患400多個，全部進(jìn)行了整改，截止到目前，建筑傷亡人數(shù)比去年下降50%。加強(qiáng)對項目工地員工工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)管，反復(fù)檢查，保證凡建立項目工會的工地，員工工資做到月清月結(jié)。為豐富進(jìn)城務(wù)工人員的業(yè)余文化生活，從去年開始，每年為進(jìn)城務(wù)工人員免費(fèi)放電影10場，送文藝演出一場。今年項目工會主要抓了“三管”，明年還要增加一項內(nèi)容，就是要監(jiān)督用工單位為進(jìn)城務(wù)工人員及時、足額繳納社會保險。充分發(fā)揮職工法律服務(wù)中心的作用。縣總工會職工法律服務(wù)中心積極主動地為職工提供法律服務(wù)。做好參與仲裁和代理訴訟工作，去年以來，市總工會職工法律服務(wù)中心共接待法律服務(wù)求助13件，涉及職工26多人，結(jié)案率達(dá) 90%，有力維護(hù)了職工的合法權(quán)益。