困難職工幫扶制度-資料下載頁
2024-11-16 05:11本頁面
【正文】 經(jīng)理1人、高級主任1人、副主任1人、部長3人、高級服務(wù)員4人、初級服務(wù)員13人、樓雜阿姨3人。三月份原樓面副經(jīng)理調(diào)入營業(yè)部實習(xí)，酒吧也同時劃到營業(yè)部管理，一名初級服務(wù)員升職為高級服務(wù)員，離職三名員工，新進2名新員工。本月員工在工作中心態(tài)方面有了些許的成熟，部分老員工在平日交談中也表達出了自已對以后的奮斗方向，對自已從事的餐飲工作也有了更深的認識，愿意腳踏實地工作。月初新進員工大多都不穩(wěn)定，更換了兩批，經(jīng)過管理人員的思想教育及工作上的注意，目前五名新員工工作狀態(tài)較好，學(xué)習(xí)的進度也進步不少。二、管理方面：本月為了讓員工在工作中清楚自已不足的地方，月初進行了一次全面知識的考核，讓員工既對六大技能服務(wù)流程及酒水菜式方面有了很好的溫故，考題方面還涉及了管理方面及對樓面目前工作安排中、日常管理中的一些詢問及建議，目的也是讓員工了解到餐飲管理方面，多些在日常工作中的操作建議及想法?？己笠矊υ囶}重新進行了一次講解，講解中也一邊培訓(xùn)員工，在專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)，更對員工今后的方向及目標(biāo)進行了溝通。月中對樓面目前的布草數(shù)量進行了統(tǒng)計及采購計劃，對大廳的餐椅重新置換椅面，宴會的臺布重新購置紅色臺布及黃臺布。為了減少布草的破損，對一些布草的員工使用進行了重新規(guī)定及操作方法。三、培訓(xùn)方面：對老員工進行了宴會服務(wù)及茶水知識的重新培訓(xùn)，新員工進行了服務(wù)流程的培訓(xùn)，在對餐飲知識的專業(yè)數(shù)據(jù)方面也教了一部分讓員工清楚。本月也同上月一樣，主要是平日與部分員工私底下交談，特別對于新員工進來不久和老員工心態(tài)不穩(wěn)的，對其進行思想培訓(xùn)。四、四月份工作計劃：完成及跟進日常的散餐及宴會服務(wù)接待工作。完成及跟進四月份的員工培訓(xùn)工作，會采取看碟學(xué)習(xí)。新員工會單獨進行培訓(xùn)。跟進員工的工作心態(tài)及新員工的學(xué)習(xí)進度。跟進餐廳臺布椅套的制作及臺面餐具的采購。跟進樓面吊燈及洗碗間的工程跟進。組織樓面員工進行集體活動。樓面部：何瓊2011年3月27日第五篇：困難職工幫扶制度困難職工幫扶制度困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。二、特困和困難職工調(diào)查每年定期對困難職工進行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實施‘‘三查一訪”后，納入困難職工檔案。三、幫扶工作制度每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。每年定期開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。按照公司工會要求，不定期開展募捐活動。
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