20xx困難職工幫扶系統(tǒng)精選-資料下載頁
2025-03-30 03:44本頁面
【正文】 充分表達(dá)困難職工的愿望，圍繞困難職工最現(xiàn)實、最關(guān)懷、最直截了當(dāng)?shù)睦?，辦好與他們切身利益直截了當(dāng)相關(guān)的詳細(xì)事項。三是針對職工產(chǎn)生困難的緣故，采取不同的救助方法。幫扶困難職工長效機制必須分層次、多方位，力求為困難職工提供及時、有效的協(xié)助。四是建立標(biāo)準(zhǔn)的幫扶運轉(zhuǎn)機制。以工會為主建立幫扶救助工作治理委員會，專門負(fù)責(zé)受理、審核職工申請和相關(guān)材料，嚴(yán)格辦理審批和發(fā)放手續(xù)。幫扶工作流程標(biāo)準(zhǔn)，做到有接待登記、有送達(dá)辦理、有辦結(jié)、有檔案備查，構(gòu)成了“集體評議、幫扶公開、標(biāo)準(zhǔn)操作、嚴(yán)格把關(guān)”的幫扶運轉(zhuǎn)機制。二、建立完善特困職工檔案，使困難職工幫扶救助落到實處。近年來，山西焦化集團工會從本系統(tǒng)和企業(yè)實際出發(fā)，通過長期探究實踐，構(gòu)筑了基層、公司的二級工作網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成了工作、目的、責(zé)任三落實的工作體系，使困難職工幫扶工作扎實有效開展。歸納起來主要是建立二個機制（制度）：建立和完善逐級特困職工網(wǎng)絡(luò)信息和幫扶特困職工的聯(lián)動機制。通過對困難職工調(diào)研摸底，情況跟蹤，跟上變化，科學(xué)定位困難職工動態(tài)治理機制。在幫扶程序中，工會明確規(guī)定幫扶重點，及時掌握幫扶對象的動態(tài)變化情況，把符合條件的對象及時納入幫扶救助范圍，做到“出現(xiàn)一個幫扶一個”。同時，對通過幫扶后實際生活水平到達(dá)或超過幫扶標(biāo)準(zhǔn)的，按程序退出“陽光行動”幫扶救助范圍，實現(xiàn)能進(jìn)能出。篇三：困難職工幫扶救助流程圖圖困難職工幫扶救助流程圖
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