【正文】 工實行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各種津貼。第二十六條 根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)濟(jì)狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂活動設(shè)施。第二十七條 企業(yè)應(yīng)于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個工作日支付。第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第二十九條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工基本養(yǎng)老保險制度，繳納員工養(yǎng)老保險金，解除員工后顧之憂。第三十條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工社會醫(yī)療保險和員工失業(yè)保險制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補助按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 工作時間及休息休假第三十一條 企業(yè)依法實行每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。對于因工作特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業(yè)根據(jù)具體情況確定。第三十二條 企業(yè)有責(zé)任不斷加強經(jīng)營管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及員工應(yīng)予以支持。員工加班加點后原則安排換休，實在不能換休的，給予工資補貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：因發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業(yè)財產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、輸油管線、油罐等設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。第三十四條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公休日：企業(yè)實行的節(jié)假日按國家和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應(yīng)予順延。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù) 第三十五條 企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)程。第三十六條 企業(yè)必須按工種標(biāo)準(zhǔn)按時發(fā)放勞動保護(hù)用品。員工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動用品。對不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護(hù)用品的員工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權(quán)查處，員工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十七條 工會依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。第三十八條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理。第三十九條 企業(yè)應(yīng)依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，并對女職工給予特殊保護(hù)，以促進(jìn)女職工隊伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見《蘭州天慶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》（附）。第六章 合同責(zé)任和保證第四十條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)建立以下制度：（一）每季召開一次聯(lián)席會議，雙方正、副職負(fù)責(zé)人就當(dāng)季有關(guān) 的重要事宜和職工利益問題進(jìn)行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進(jìn)行協(xié)商。（二）企業(yè)召開行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。（三）工會委員會召開會議或組織活動，占用當(dāng)月生產(chǎn)工作時間不超過3個工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會委員會可邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。（四）企業(yè)應(yīng)依法按時并足額劃撥工會經(jīng)費。第四十一條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。第四十二條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：（一）遵守勞動法律、法規(guī)。（二）明確勞動紀(jì)律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)。（五）愛護(hù)公共財產(chǎn)，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。第四十三條 職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。第四十四條 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工做出辭退決定時，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應(yīng)符合下列程序：（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或公司行政主管部門提出動議。（二）征求工會意見。第四十五條 企業(yè)對職工做出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人提出處理意見。（二）征求工會意見。（三）書面通知本人。第四十六條 有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償：因企業(yè)未能提供合同約定的勞動保護(hù)、勞動條件和勞動報酬致使員工解除勞動合同的；企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第七章 勞動爭議第四十八條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。工會主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會主任的職責(zé)，并接受上級工會的指導(dǎo)。第四十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)處。第五十條 勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期的依法定程序申請仲裁、提起訴訟。依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。勞動爭議當(dāng)事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第五十一條 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭議，不得激化矛盾。第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查第五十二條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。第五十三條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)識別本合同的效力：（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對本合同進(jìn)行檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂。若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時一年內(nèi)仍然有效。第九章 附 則第五十七條 本合同自生效之日起有效期三年。第五十八條本合同經(jīng)員工代表大會通過，雙方簽字報上級勞動管理主管部門，十五日未提出異議的，即行生效。第五十九條 本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)二份，分別呈報上級勞動主管部門、蘭州市總工會各二份備案。企業(yè)法人： 企業(yè)工會主席：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日