【正文】 歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天；國慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及職工應(yīng)予支持。第四章工作時間及休息休假第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過小時的工作制度。第四條 工資以形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第三條 對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。第三章 勞 動 報 酬第一條 企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當(dāng)拉開收入擋次。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。第五條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任。企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。第二章 勞動關(guān)系的建立和終止第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會依法維護職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。第七條 工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。第四條 合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和職工待遇。第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。另外，在空閑時間里，積極團結(jié)干職工，鼓勵參加各項有益活動，及各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四、積極開展各項活動，豐富干職工的學(xué)習(xí)和業(yè)余生活。三、積極繳納各種社會保險，解決職工后顧之憂。一是根據(jù)合同和工資協(xié)議規(guī)定，公司在經(jīng)營收入不多的情況下，于每月20日左右準時將職工工資、津貼、補助等工資收入足額從信用社轉(zhuǎn)入職工帳戶，并且實行人性化管理，將下崗職工工資從原來的按季度發(fā)放改為現(xiàn)在的按月與公司上崗人員工資同時發(fā)放，縮短了時間，進一步保證了工資的及時發(fā)放和職工生活需要；二是公司將下崗職工的工資待遇從原來的300多元/月提高到了現(xiàn)在的400多元/月，努力提高下崗職工收入，兼顧公平。第一篇：寧鄉(xiāng)縣公共汽車公司工會關(guān)于集體合同的匯報寧鄉(xiāng)縣公共汽車公司工會關(guān)于《集體合同》實施情況的匯報縣總工會：自我公司工會代表全體職工與公司為簽訂集體合同以來，在縣總工會、縣建設(shè)局系統(tǒng)工會的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，真正使合同落到實處，特別是在職工勞動報酬、保險福利等方面重點維護了職工的基本權(quán)益，現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、公司領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視和大力支持簽訂合同后，公司領(lǐng)導(dǎo)班子就合同的實施進行專題研究，一致認為：集體合同主要是維護公司職工的基本權(quán)益，強調(diào)了以人為本的精神，有利于促進公司職工的團結(jié)與和諧，因此決定將其上升到創(chuàng)建和諧公汽這一高度，作為一項重要工作來，特別是在資金等方面要給予大力支持。二、確保勞動報酬落實到位，努力提高職工收入。三是嚴格按照勞動法規(guī)的標準核算職工加班工資，如需延長工作時間的，法 定節(jié)假日值班加班（五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)）等，杜絕了以往那種指令性加班和義務(wù)加班的現(xiàn)象，使職工勞動得到了應(yīng)有的報酬。特別是今年上半年來，公司在新增3位職工而收入未增的困難情況下，千方百計擠出各種社保資金，改變了往年拖欠的習(xí)慣，優(yōu)先為所有職工逐月全部繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并保證了職工住房公積金的及時繳存，解決了職工的后顧之憂。為了開闊職工的視野，搞好愛國主義教育，增加凝聚力，公司工會積極組織各項活動：今年5月，工會組織全體干職工去寧鄉(xiāng)朱石橋進行了釣魚比賽，6月份組織干職工去湘西鳳凰進行了游覽，并且計劃于近期組織公公司全體干職工再次外出進行考察學(xué)習(xí)，改變了以前只有黨員才能外出學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，同時，公司工會還多次組織了唱歌和跳舞活動，豐富了干職工的生活。特此報告寧鄉(xiāng)縣公共汽車公司工會 二OO六年十一月七日第二篇：工會集體合同本合同{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂第 一 章 總 則第一條 為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各科室、職工均應(yīng)遵守本合同。第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準。工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。工會應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同。第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會意見，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)建議企業(yè)重新研究處理。第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補償。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除。第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過小時。第四條 下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職