【正文】 ．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。六、請假管理1．請假流程無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐提供有關證明材料；③按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；④批準后的請假條和課程表一并送教務處安排好課程及相關工作；⑤返校要及時銷假；⑥相關資料存檔。2．因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的，須提前用電話通知相關組織或委托他人代為請假，但事后及時補辦請假手續(xù)。若出現空課堂，按曠工處理。3．所有的請假一律以書面假條為準，一律由校長審批。4．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。5．成考、自考等先按事假計，見證件后再按規(guī)定的特假算。其它假按有關規(guī)定執(zhí)行。七、調課規(guī)定教師盡量不調課，凡有事需調課的教師，必須在調課前的一天，以書面形式申請雙方簽字，并經教務處同意為準，否則以私自調課論。不準隨意調課（私自調課），違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。每月調課不超過1次（1天），調課不許間隔周次調課。若遇調課當天有其它活動，不許調課。違者按相關規(guī)定執(zhí)行，私自調課一節(jié)扣2分。八、關于上課遲到、曠工、曠課、私自調課和上課接打手機的處理有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者。（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者。（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者。（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者。（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者。（7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。上課期間無正當理由擅自離開教室，一次扣20元。上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節(jié)處理。無意曠課一節(jié)扣2 0元，有意曠課一節(jié)扣50元，遲到、早退一次扣1 0元，曠會一次扣2 0元，會假一次扣1 0元。另：曠課一節(jié)扣1 0分，遲到、早退、曠會扣5分，升旗按一節(jié)課計。課堂上不準吸煙、打手機，違者扣10分。早晚自習，早自習是義務性的，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分，每個晚自習按一課時計。故意不服從學校安排、不參加各種有益活動者扣2 0元。凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。教師請假制度13一、教職工請假：事假：請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。病假：住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核。不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。外出時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內學期累計。遲到：5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。二、保育員：每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。三、代課：2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。四、婚產假：正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產2個月，剖腹產3個月，晚育4個月(結婚1年后生產)，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎。)五、全勤：全學期無請假、外出。教師請假制度14根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。一、請假時限事假（1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。（2）教職工直系親屬，喪假七天。（3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。（4）婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心?？筛鶕唧w情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。（1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。（2）如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。產假（1）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發(fā)工資。（2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。除正常的39。事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學?？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。二、審批權限教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。三、請假必須寫請假條先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。以上條模，評優(yōu)，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。教師請假制度15一、事假：教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。請事假本人須出具請假條，經學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。二、病假：教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經審核后方可離崗視為請假。教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。三、產假：符合計劃生育政策的教職工請產假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經審核后方可離崗。女職工產假為90天（其中產前休假15天），男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產假。女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。四、婚喪假教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的39。、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。途中的車船費用等職工自理。五、審批權限：一般教師請事假1天以內的或請病假在1天以內的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。六、曠工處理凡屬下列情況之一者，按曠工處理：未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。私自雇人頂崗者。請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。請假人請假事由與事實不符擅自休假者。未經學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。曠工處理連續(xù)曠工在3天以內或一年內累計曠工時間在5天以內的教職工，按照曠工天數，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。連續(xù)曠工在4—5天或一年內累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。連續(xù)曠工在6—10天或一年內累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。連續(xù)曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天。曠工時間不計算公休假日和法定假日。第五篇：教師請假制度教師請假制度一、事假根據學校教學工作特點，原則上不予請事假。如遇特殊情況必須請事假者，應由本人辦理請假手續(xù)，經分管校長批準后方可離校。二、婚假婚假一般3天；晚婚假（男25周歲，女23周歲）10天。結婚時雙方不在同一地工作，可根據路程遠近適當給予路程假。三、產假法定婚育（男22周歲，女20周歲結婚）：產假為60天（含產前假15天）。晚婚育（女24周歲結婚）：產假為120天（含產前假15天），男方護理假為3天。難產、多胞胎：難產增加15天，憑醫(yī)院證明；多胞胎每多生一胎增加15天。懷孕流產：懷孕3個月以內，20—30天；3—7個月42天；7個月以上90天。產假期限包括星期日及法定假日在內計算。產假期滿，如身體沒有復原，不能從事工作的，要履行請假手續(xù)，其超過的假期與病假處理相同。不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天可安排兩次，每次30分鐘哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。四、病假凡屬生病，不能堅持工作，必須持公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的“疾病診斷書”辦理請假手續(xù)，準假后方可離崗。五、喪假凡是教職工直系親屬的喪事可準假3天，如在外地治喪可給一定路程假。若教職工本人主持喪事，料理善后事宜，可增加喪假2天。六、探親假探親假按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。七、請假批準權限事假、病假：教職工因事、因病不能上班，必須由本人先履行請假手續(xù)。1天以內教師由教導處批準；假期在3天內由校長批準；3天以上由教育辦批準?；榧佟a假、喪假由校長批準，由分管領導安排好工