【正文】 個持續(xù)創(chuàng)新、與時俱進的過程，隨著民主管理的不斷深化，我們重點放在突出特色，注重實效上。一是堅持集體合同協(xié)商制度。從源頭上維護職工合法權益，2011年在職代會上，重新續(xù)簽了第五輪《集體合同》，并以合同履約為重點，實施動態(tài)管理。保證了集體合同的嚴肅性，促進了公司勞動關系的和諧穩(wěn)定。二是建立職工代表巡視制度。定期組織職工代表對公司安全生產、經營管理、勞動保護、集體合同履約等方面開展巡視檢查活動，充分發(fā)揮職工代表民主參與和監(jiān)督作用。三是注重民主管理的實踐。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，堅持圍繞中心、突出維權、發(fā)揮特色、職工認可的基本原則，大力倡導民主管理創(chuàng)新。公司領導和職能部門深入基層掛點單位，生產一線開展調研，組織召開不同層面的民主座談會。實現(xiàn)了上下“點對點”、“點對面”的溝通與交流，讓員工和企業(yè)一起查找工作短板，出謀劃策，促進工作的持續(xù)改進。近年來，黃梅公司通過民主管理活動的開展，充分調動了廣大干部員工的積極性、創(chuàng)造性和管理熱情，為公司的發(fā)展奠定了“人和”基礎，使每一位員工都覺有奔頭，職工與企業(yè)同舟共濟，正走出一條不斷完善、不斷提高、不斷創(chuàng)新的民主和諧之路。第四篇：創(chuàng)新思想政治工作構建和諧企業(yè)文章標題：創(chuàng)新思想政治工作構建和諧企業(yè)構建和諧企業(yè)，要做好人的思想政治工作，達到職工思想穩(wěn)定，達到為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持的目標。以下幾方面應特別注意：一、定期掌握職工思想動態(tài)，找準企業(yè)當前存在不和諧因素，尋找構建和諧企業(yè)的突破點。企業(yè)黨委要注重了解職工思想動態(tài)，采取各種形式進行思想動態(tài)分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場經濟的建立，企業(yè)的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現(xiàn)在：企業(yè)員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質，由于一些管理者工作作風不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監(jiān)督不力，群眾有怨聲。找準這些問題后，有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構建和諧穩(wěn)定企業(yè)的辦法，實現(xiàn)企業(yè)和諧。二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養(yǎng)與和諧社會相融合的員工，做到企業(yè)氛圍和諧、人與人之間和諧。科學發(fā)展觀的實質是以人為本，要營造和諧企業(yè)氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應要先和人交心、關心人。對牽涉員工精神文化需求、生產管理、生活福利等方方面面的內容，都應作為企業(yè)思想政治工作的具體內容一抓到底，堅持把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，并視為思想政治工作義不容辭的責任和任務。三、和風細雨潤物無聲。提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發(fā)展轉變。四、堅持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營造平等、公平、公正的和諧企業(yè)文化氛圍。在整個思想政治工作中，要注意將單一的政治平等轉變?yōu)闄C會、權力、規(guī)則等方面的平等，創(chuàng)造一種“正義公平、誠信友愛、充滿活力、安定有序”人與人和諧相處的企業(yè)環(huán)境?！秳?chuàng)新思想政治工作構建和諧企業(yè)》，歡迎閱讀創(chuàng)新思想政治工作構建和諧企業(yè)。第五篇：完善調處機制 構建和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況匯報**鎮(zhèn)是廣東省五金刀具專業(yè)鎮(zhèn)，省級中心鎮(zhèn)。近年來，隨著經濟的不斷發(fā)展,各種矛盾糾紛也隨之增多,“和諧”社會越來越受到廣大干部群眾的關注。**鎮(zhèn)委把打造平安**、維護穩(wěn)定作為工作重點之一來抓緊抓好。2003年以來，在鎮(zhèn)及10個村（居）均成立了社會矛盾調處機構，共配有兼職調解員50人，2005年，又在原有的維穩(wěn)網絡的基礎上，繼續(xù)擴大網面，聘請了各村居20名有威望的老教師、老黨員、老干部來充實基層調解員隊伍。幾年來，他們認真做好矛盾糾紛當事人、上訪人的疏導工作，取得了較好的成效。去年，全鎮(zhèn)共發(fā)生矛盾糾紛案件13宗，同比減少2宗，有效調處13宗，沒有發(fā)生后果嚴重的突發(fā)事件和群體性事件，最大限度地保證了**的穩(wěn)定。我們的做法是：一、強化政治意識，健全責任機制堅持“守土有責、保一方平安”的責任意識。人民內部矛盾激化而導致的群體性事件都有一個醞釀、發(fā)展的過程，都不是簡單、孤立的，是與我們在黨性黨風黨紀方面存在的大量問題緊密關聯(lián)的。學習、實踐“三個代表”重要思想，必須聯(lián)系實際，有的放矢地解決問題。我們緊緊抓住對人民群眾的態(tài)度這個根本，牢固樹立群眾觀念，宗旨意識。處理問題、開展工作切實把人民群眾根本利益放在第一位，在工作中，正確對待群眾、堅定相信群眾、依靠群眾。同時緊緊圍繞穩(wěn)定大局，執(zhí)行、落實本地社會穩(wěn)定和社會治安綜合治理“兩個責任制”，解決好群眾關心和反映強烈的熱點、難點問題，密切注意掌握社情民情，認真搞好矛盾糾紛排查調處工作，有效防止和避免出現(xiàn)群體性事件，切實維護社會穩(wěn)定。堅持屬地管理的原則，強化矛盾糾紛發(fā)生地的責任意識。我們明確各單位“一把手”為矛盾糾紛排查調處工作的第一責任人，鎮(zhèn)調委會對全鎮(zhèn)矛盾糾紛的排查調處負責，村（居）調委會對本村（居）的矛盾糾紛排查調處工作負責，同時建立責任制度，完善調委會主任、副主任及調解人員的責任制度，對作風扎實、能力出眾、成績顯著的給予通報表揚和獎勵，對責任心差，作風浮夸、應付了事的及時撤換。二、積極創(chuàng)新措施，健全調處機制建立預防機制。堅持把矛盾糾紛排查調處工作的出發(fā)點和落腳點放在預防上，建立信息、排查、回訪等預防機制，變事后處理為事前化解，變被動調處為主動預防。工作中，各級調解組織深入群眾調查研究，及時掌握矛盾糾紛發(fā)生情況、特點和規(guī)律，積極預測，超前防范，堅持抓早、抓小、抓苗頭。做到預防與化解糾紛相結合。同時，在條件允許的情況下開展聯(lián)片調解，即組織法院法官和基層調解員在群眾家門口現(xiàn)場辦案，依法調解，以案釋法，以案普法，發(fā)揮調解一案，教育一片的良好效果，起到預防作用。建立矛盾糾紛排查調處工作例會制度。建立矛盾糾紛排查調處工作例會制度，實行每月組織村調委會主任召開一次工作例會，例會的內容為對各村前一個月的治安狀況、糾紛調處、法制宣傳、刑釋解教人員安置幫教等情況進行總結，對近期各村可能出現(xiàn)的各種不安定因素進行分析排查，研究重大疑難或跨村糾紛案件的調處方案以及對村調委會、治保會主任進行培訓，同時布置下個月的有關工作。實行包案調處機制。將每起糾紛具體落實到每個調委會和調解員身上，做到“四定”、“三包”，即定牽頭領導、定責任單位、定責任人、定辦結時限，包調處、包跟蹤、包反饋。建立月報告制度。各級調解組織將本單位矛盾糾紛排查調處情況、糾紛特點、動向和規(guī)律每月向上一級調解組織報告一次，把握矛盾糾紛排查調處的主動權。三、加大經費投入，健全保障機制強化配套設施建設。各級調解組織都配備辦公室或調解室，做到“六有”，即有辦公室或調解室、有牌子、有印章、有調解工作基礎臺帳，有調解例會和調解記錄，有糾紛登記薄。抓好基層調解員的培訓。由于基層調解員大部分來自鎮(zhèn)和各村（居）的干部，大多數沒有經過專業(yè)的訓練，法律素質不高。因此，搞好調解員的培訓是做好調解工作的一項重要的基礎性工作，我們采取了集中培訓、分級培訓、重點培訓、個別培訓等方式進行，不斷提高調解員的素質。抓好經費保障。把“進一步加強新時期規(guī)范化調委會建設”列入為民辦實事項目并認真加以落實，將矛盾糾紛排查調處工作經費列入政府的財政預算，同時明確各級矛盾糾紛排查調處工作的獎勵經費，為矛盾糾紛排查調處工作的健康發(fā)展提供物質保障。四、發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，健全組織領導機制圍繞“三農”工作的中心任務來加強和改善黨的領導。只有圍繞調整經濟結構、發(fā)展農村經濟、增加農民收入、維護農村穩(wěn)定來搞好農村基層組織建設，才能不斷增強農村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進一步健全以黨支部為核心的村級組織建設。協(xié)調好黨支部和村委會的關系，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。穩(wěn)步推進農村基層民主政治建設，繼續(xù)抓好基層政務公開和民主管理。凡是群眾關心的問題都要盡量及時公開，特別要提高群眾對村的重大決策的民主參與程度，加強財務監(jiān)督；落實好土地調整、征地、拆遷、各種補償以及財務公開的要求，真正做到給群眾一個明白，還干部一個清白。大力提高干部隊伍的素質。做群眾工作是基層干部的基本功和主要工作內容。因此，要認真幫助群眾解決生產生活中的困難和問題，密切黨群干群關系。廣大干部要加強理論學習，提高政治敏感性，及時分析和研究新形勢下的新情況、新問題，增強處理復雜局面下各種難點熱點問題的能力。各級干部特別是領導干部要樹立“職務的本質是責任”、“領導就是服務”的意識，以人民滿意為最高標準，促進思想作風轉變。