公司工作紀律管理規(guī)定-資料下載頁
2025-11-05 18:05本頁面
【正文】 員工有事請假方可離廠，員工請假應向部門主管請示，經部門主管批準后，由部門經理批示后方可有效，未辦請假和續(xù)假離廠的作曠工處理，曠工三天以上（含三天）或一個月內累計曠工三天以上者，將予以解雇或作自動離職處理。第十六條、公司員工離職兩年內不得在于公司相同業(yè)務之企業(yè)任職及泄密，如有違反者公司將追究其經濟責任及法律責任。第十七條、公司員工知悉公司的商業(yè)機密、技術秘密的，應保守秘密，不得泄密，如有違反者，公司將追究其經濟責任和法律責任。第十八條、員工在廠區(qū)內必須佩戴廠牌，員工廠牌僅供本人使用，員工應遵守規(guī)定的作息時間并親自刷卡及點名，不得代人打卡，如有違反者處以警告、記過、經濟處罰等處理。第十九條、員工故意損耗機器、工具、原料、產品或其它產品造成公司損失的，予以警告、記過處分，對造成嚴重損失后果的賠償損失并予以解雇處理。第二十條、員工不得有損害公司聲譽的言行，不得有煽動他人鬧事、罷工的言行，不得以公司的名譽謀取個人的私利，如有違反者，處以警告、記過、經濟處罰等處分，情節(jié)嚴重或造成了不良后果的，將予以解雇處分。第二十一條、員工在簽訂勞動合同時所填寫之雇用員工登記表后使用虛假的證件及對自身殘疾等隱瞞重要事實，一經發(fā)現(xiàn)，給予解雇處分并賠償公司的一切損失。第二十二條、員工無正當理由不服從工作分配、調動的，處以警告、記過處分，仍舊拒不接受安排的將予以辭退處分。第二十三條、員工在職期間及離職后兩年內不得從事于公司同業(yè)的兼職或自營于公司同行業(yè)的業(yè)務，違反者為嚴重違反勞動者紀律的行為，給予經濟處罰并辭退處分。第二十四條、員工應按崗位操作規(guī)程操作機器，如有違反，將給予警告、記過處分，造成機器設備損壞或其它嚴重后果者，給予解雇處分，承擔賠償責任。第二十五條、員工經常遲到、早退、曠工、上班時間未開工、消極怠工，離開自己的工作崗位到其它崗位或部門串崗，沒有完成生產工作任務，每二次警告處分一次，如不改正，給以記過、經濟處罰的處分。經記過處分仍不改正的為嚴重違反公司紀律，予以解雇處分。第二十六條、員工玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的，或工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的，應承擔賠償責任，如能改正的可酌情減清。第二十七條、員工在半年內被處以第五篇：公司會議紀律管理規(guī)定會議紀律管理規(guī)定為了規(guī)范公司會議紀律管理，提高會議效率及有效性，在會議紀律方面作出以下管理規(guī)定：例行會議例行會議（如：生產例會、精益工作推行會、各部門周會等），各會議主持人于本規(guī)定正式生效執(zhí)行之日起，逐一通知參會人員，確保所有參會人員知悉會議時間、地點、主題等。通知過后，各參會人員自行記錄會議時間、地點、主題等，每次召開例會前會議主持人不再通知。（例會發(fā)生變動時，會議主持人需于會議開始前半小時通知所有參會人員。）臨時會議臨時會議需及時發(fā)通知，告知所有參會人員。請假：參會人員有重要的事情必須及時處理需請假的，需提前15分鐘通知會議主持人，否則算曠會。遲到：超過原定會議時間5分鐘未到人員，按遲到處理。遲到一次罰款20元/人。曠會：沒有請假，也沒有參加會議的人員，按無故不參加會議處理。無故不參加會議一次罰款50元/人。會議考核單：會議處罰體現(xiàn)于會議考核單，違返會議紀律規(guī)定人員需在會議考核單上簽字確認，再經由副總及以上級別簽字確認后，由綜合部將會議考核單交于財務，罰款于當月工資中扣除。會議開始前手機需調為靜音或震動。維持會場秩序，禁止大聲喧嘩。未經會議主持人允許，不得發(fā)言。有問題請舉手示意，得到會議主持人允許方可發(fā)言。會議過程中，無特殊或緊急情況，不能隨意走動。，所有參會人員擺好座椅，做好自身5S。會議主持人需做足會前準備，適時掌控會議進程。會議過程中禁止討論與會議無關的話題。會議結束輸出會議記要。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1