企業(yè)文書檔案管理工作存在的問題及創(chuàng)新策略思考-資料下載頁
2025-11-04 02:12本頁面
【正文】 到充分的體現。而管理機制的建立應圍繞著檔案管理工作的需求，結合自動化管理的趨勢及市場前景，以自動化辦公為目標，在推動技術創(chuàng)新的同時，保障管理工作的科學性。另外，通過管理制度的建立，應使各部門各崗位更加明確自身的職責，利用自動化技術實現管理工作向現代化轉變。同時，自動化管理手段的創(chuàng)新需要全體管理員工的共同推進，需要管理人員具備創(chuàng)新意識，在了解管理工作的目標的同時能夠通過特色服務發(fā)揮檔案資源更高的價值。（五）管理人員專業(yè)技術能力創(chuàng)新若將文書檔案管理工作形容為一幅畫，那么管理人員的專業(yè)能力就是這幅畫的細節(jié)部分，也是決定該畫質量的重要部分。因此，對于管理人員專業(yè)技術能力的創(chuàng)新應從以下幾方面入手。第一，完善專業(yè)技術能力考核制度。企業(yè)應對文書檔案管理人員展開階段性的考核，結合工作特點與需求，通過考核結果與比較分析，更加全面地了解管理人員的工作方式及特點，及時發(fā)現管理人員管理方法缺陷與不足，快速對管理工作中存在的潛在漏洞進行彌補與消除，糾正管理人員在管理方式及管理思維上存在的錯誤，從而保障文書檔案管理工作一直保持在正確的軌道上。第二，為管理人員提供培訓與進修的機會。每一個人的天賦與特長皆不同，因此企業(yè)應對管理人員的實際能力與發(fā)展空間進行判斷，并為優(yōu)秀人員提供進修與培訓的機會。如此不僅能夠挖掘管理人員的創(chuàng)新意識，提升管理人員的技術能力，還能夠更好的挽留人才，使優(yōu)秀人才能夠長期的服務于企業(yè)的文書檔案管理工作。四、結語隨著我國經濟社會步入轉型階段，企業(yè)的建設與發(fā)展不再只注重經濟效益的提升與營銷策略的制定，更加重視細節(jié)工作，其中以文書檔案管理工作為代表。對于企業(yè)而言，文書檔案管理工作應該體現出更加的服務性及監(jiān)督性，因此應不斷調整其工作體系，通過創(chuàng)新策略完善目前文書檔案管理工作中的不足，使文書檔案管理工作能夠為企業(yè)發(fā)展及經濟建設貢獻更大的助力。
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1