中國石油天然氣集團公司(hse)管理原則-資料下載頁
2025-11-01 01:43本頁面
【正文】 整改措施，根除事故隱患。應充分共享事故事件資源，廣泛深刻汲取教訓，避免事 — 3 —故事件重復發(fā)生。（九）承包商管理執(zhí)行統(tǒng)一的健康安全環(huán)境標準企業(yè)應將承包商HSE管理納入內部HSE管理體系，實行統(tǒng)一管理，并將承包商事故納入企業(yè)事故統(tǒng)計中。承包商應按照企業(yè)HSE管理體系的統(tǒng)一要求，在HSE制度標準執(zhí)行、員工HSE培訓和個人防護裝備配備等方面加強內部管理，持續(xù)改進HSE表現(xiàn)，滿足企業(yè)要求。第五篇：中國石油天然氣集團公司HSE培訓管理辦法中國石油天然氣集團公司HSE培訓管理辦法人事〔2009〕35號第一章總則第一條為規(guī)范中國石油天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）HSE培訓管理工作，依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、國家安全生產監(jiān)督管理總局《安全生產培訓管理辦法》和《中國石油天然氣集團公司安全生產管理規(guī)定》、《中國石油天然氣集團公司教育培訓工作暫行規(guī)定》等要求，結合集團公司黨組關于加強員工HSE培訓工作的要求和企業(yè)生產經營實際需要，特制定本辦法。第二條HSE培訓須立足崗位、滿足需求、全員參與、形式多樣，實行統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、分類指導的原則。第三條本辦法適用于集團公司各企事業(yè)單位。第二章培訓職責第四條企業(yè)各級負責人是HSE培訓管理的第一責任人，應采取多種措施保障培訓資源，建立培訓管理制度，落實培訓實施計劃，確保HSE培訓有效實施。第五條各級培訓管理人員負責下屬員工培訓需求的識別與更新、培訓計劃的編制與實施、培訓效果的評價與跟蹤。第六條企業(yè)HSE主管部門須協(xié)助本級及所屬不同崗位的HSE培訓需求識別，編制HSE培訓大綱，對HSE培訓的實施提供咨詢、支持。第七條各級組織人事（勞資）部門作為HSE培訓工作的歸口管理部門，負責制定HSE培訓計劃，協(xié)調培訓資源，并會同HSE管理部門組織實施培訓。第三章培訓管理第八條HSE培訓應按照分析需求、制定計劃、組織施訓、效果評估等流程實施。第九條HSE培訓的方式應以崗位培訓為主、脫產培訓為輔，培訓內容應以各類HSE管理制度、程序文件、操作規(guī)程等為主。第十條員工必須接受與所從事業(yè)務相關的HSE培訓，經考核證明能夠勝任相應崗位要求方準上崗。所有員工都應定期進行HSE再培訓。國家法律法規(guī)要求必須持證上崗的員工，須按有關規(guī)定培訓取證。第十一條各生產經營單位的主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員，均須接受具有HSE培訓資質的機構組織的HSE培訓，并持證上崗。（一）生產經營單位主要負責人：首次培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。（二）生產經營單位安全管理人員：首次培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。（三）特種作業(yè)人員：經考試合格取得特種作業(yè)人員操作證后，方準從事特種作業(yè)，持證人員必須按規(guī)定進行復審。第十二條安全處長、HSE專職管理干部（HSE監(jiān)督）、赴國外工程技術服務人員、HSE體系審核員，均須接受具有HSE培訓資質的機構組織的HSE培訓，并持證上崗。（一）安全處長：取證培訓時間不得少于160學時。（二）HSE專職管理人員：取證培訓時間為104學時，每三年應進行一次再培訓，不少于40學時。（三）HSE（安全）監(jiān)督員：取證培訓時間為120學時，每年應進行一次再培訓，不少于40學時。（四）赴國外工程技術服務人員：取證培訓時間為80學時。（五）HSE體系審核員：取證培訓時間為48學時，每三年應進行一次再培訓，不少于40學時。第十三條以下員工應按照需求，參加企業(yè)組織的各類HSE培訓。（一）新入廠員工，應經過廠、車間(隊)、班組三級入廠安全生產教育培訓，時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。（二）工種調換、轉崗、脫崗6個月以后重新上崗的員工，應重新進行車間級和班組級的安全培訓。實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，相關員工應重新進行針對性的安全及技術培訓。（三）臨時勞務工、實習員工、外來人員以及其它臨時進入企業(yè)工作的人員，應根據(jù)需要實施安全教育培訓。（四）新聘用（任）的管理人員、領導干部，須接受相應的HSE培訓。（五）其他人員，也應按需要接受相應的HSE培訓。第十四條各級企事業(yè)單位應結合實際，按照培訓管理規(guī)定的要求，制定培訓實施細則，并根據(jù)任務轉換、業(yè)務發(fā)展及管理方式轉變等，適時調整和完善培訓計劃。第四章考核第十五條企事業(yè)單位應建立HSE培訓獎懲機制，對HSE培訓優(yōu)秀組織單位和人員實施表彰、獎勵。第十六條HSE培訓應作為員工晉級和單位評先進等的條件之一。第十七條對未能認真履行培訓職責的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予行政處分；發(fā)生重大責任事故的，依據(jù)相關規(guī)定，追究其行政或法律責任。第五章附則第十八條本辦法由集團公司人事部、安全環(huán)保部負責解釋。第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行，原《中國石油天然氣集團公司安全培訓管理辦法》（人勞字〔2004〕163號）和《中國石油天然氣股份有限公司安全教育培訓實施細則》（石油質字〔2003〕194號）同時廢止。（發(fā)文日期：2009年1月19日）
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