【正文】 系思想、工作實際，深刻查擺和剖析自己在落實科學發(fā)展觀方面存在的不足和差距，同時，敞開大門，采取個別交流、發(fā)放意見表等形式，向縣委辦、政府、財政、稅務、各金融機構征求意見建議，深入分析查找存在問題，認真撰寫相應的分析報告。三是召開黨員組織生活會，會上黨員干部積極發(fā)言，認真開展批評與自我批評，大家認為各自都不同程度存在：思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強；視野不寬，因循守舊，求穩(wěn)怕亂；工作中眼高手低，不求有功、但求無過，滿足于一般要求等不足和問題，表示以科學發(fā)展觀學習實踐活動為契機，制定計劃，努力整改，更好地為昌寧經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展服務。（四）始終堅持領導帶頭，抓班子帶隊伍推動各項工作。在學習實踐活動中，我們把加強領導班子建設作為關鍵，充分發(fā)揮領導干部的帶頭作用。從活動過程來看，領導都做到了帶頭學習、帶頭聯(lián)系實際、帶頭查找問題、帶頭撰寫體會文章、帶頭改進作風；支行黨組高度重視這次學習實踐活動，“一把手”切實負起了第一責任人的責任，正確處理開展活動與做好業(yè)務工作的關系，形成了“班子是重點，整體受教育”的濃厚氛圍，實現(xiàn)了活動與工作兩不誤、兩促進。三、主要成效 學習實踐活動有力地激發(fā)了廣大黨員干部團結進取、奮發(fā)有為的工作熱情和創(chuàng)新精神，隊伍整體的精神面貌發(fā)生了明顯變化，工作作風有了明顯轉變。（一）干部隊伍整體素質有所提高。通過學習實踐科學發(fā)展觀和解放思想大討論活動，全體干部職工對金融服務工作有了更加深刻的理解、認識，責任感、緊迫感進一步增強，刻苦鉆究業(yè)務，學法、用法、依法行政的良好氛圍逐步形成。多數(shù)干部職工更系統(tǒng)地了解金融法律法規(guī)及相關理論知識，有效地破除了以往按照陳規(guī)陋習和落后的經(jīng)驗辦事的做法，進一步提高了干部履行職能的能力，干部隊伍的整體素質得到一定提高。（二）工作的積極性和主動性得到進一步改善。通過學習實踐科學發(fā)展觀和解放思想大討論活動，干部職工進一步明確了自己的崗位職責，責任心逐步增強，更多地把心思放在工作上，埋頭苦干、扎實工作和想干工作、會干工作、能干工作的人逐步增多，無所事事的人和不想或不愿意干工作的人明顯降低，全體干部職工的主動性和積極性明顯提高，想干事、能干事、干好事的意識逐步增強。（三）管理職能得到進一步加強。通過學習實踐科學發(fā)展觀和解放思想大討論活動，全行職工增強“有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”的原則，依法行政，按章操作，禮貌服務良好氛圍逐步顯現(xiàn)，進一步增強了、對外服務、溝通協(xié)調、窗口指導、內(nèi)控監(jiān)督、風險防范意識，促進了基層支行管理職能的全面到位。四、下步打算在學習實踐活動提高思想認識水平和服務科學發(fā)展能力的基礎上，依據(jù)整改落實方案，狠抓落實，把學習實踐活動融入日常工作，不斷深化學習，提高認識，鞏固和擴大學習實踐活動的成果，推動科學發(fā)展的新實踐。（一）進一步強化理論聯(lián)系實際的學風?？茖W發(fā)展觀的學習沒有止境，實踐沒有止境。要在不斷地學習和實踐的過程中做到融會貫通。要結合學習黨的十七大精神，不斷地提升認識境界，實現(xiàn)新的升華。要通過堅持科學發(fā)展觀的學習教育和實踐，不斷增強“立黨為公、執(zhí)政為民”的意識和能力，把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到“服務科學發(fā)展”這個大局上來。（二）鞏固和擴大學習實踐活動的成果。要認真落實各項整改措施，不斷深化職能轉變，借鑒先進單位的經(jīng)驗，按照“運行規(guī)范，運轉協(xié)調，公正透明，廉潔高效”的要求，在實踐中不斷完善各項行之有效的管理制度。切實端正工作作風、規(guī)范從政行為、樹立誠信形象、創(chuàng)造良好環(huán)境。要把科學發(fā)展觀學習實踐活動中的一些好經(jīng)驗、好做法，運用到各項工作之中，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的優(yōu)良作風，促進領導班子建設、黨風廉政建設、精神文明建設和黨建工作，強化目標管理，切實增強服務科學發(fā)展的能力。（三）強化領導責任，狠抓各項整改措施的落實。一是強化責任。領導班子要高度重視，狠抓落實，一把手要當好第一責任人，對確定的整改措施要逐項分解，落實到崗位和個人，排定時間，限時完成。要經(jīng)常分析研究和檢查整改措施的落實情況，防止半途而廢。二是真抓真改。要對照整改措施所提出的要求，抓住自身存在的突出問題，逐項逐項地加以解決，確保整改措施落到實處。切實加強對落實整改措施情況的監(jiān)督檢查?？傊谥兄h委的正確領導下，我支行的學習實踐活動雖然取得了一定成效，但與中支黨委的要求，還有很大差距。我們一定要認真抓好各項整改措施的落實，不斷鞏固和擴大學習實踐活動成果，以飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、務實的作風，不斷總結探索新形勢下做好基層央行工作的新路子，新方法，有措施，有新意，創(chuàng)造性地開展工作，為更好履行基層人民銀行的各項職能做出新的貢獻。第五篇：中國人民銀行吳江市支行中國人民銀行吳江市支行 吳江市經(jīng)濟和信息化委員會吳銀發(fā)?2010?15號關于推行中小民營企業(yè)金融顧問制度的通知各鎮(zhèn)（區(qū)）、銀行、農(nóng)村小額貸款公司：為認真貫徹落實市委、市政府“加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式”總體思路和要求，積極推動我市民營經(jīng)濟又好又快發(fā)展，人民銀行吳江市支行與市經(jīng)濟和信息化委員會決定聯(lián)合推行中小民營企業(yè)金融顧問制度（工作方案附后），請認真貫徹落實，實現(xiàn)銀、政、企合作共贏。附件：吳江市推行中小民營企業(yè)金融顧問制度工作方案二○一○年二月二十五日主題詞：金融顧問制通知抄送：市委辦，市政府辦，金融辦，銀監(jiān)辦，人民銀行蘇州市中心支行貨幣信貸與統(tǒng)計科。內(nèi)部發(fā)送：各行長，貨幣信貸與統(tǒng)計股。聯(lián)系人：曹衛(wèi)生聯(lián)系電話：63000976（共印100份）中國人民銀行吳江市支行辦公室2010年2月25日印發(fā)吳江市推行中小民營企業(yè)金融顧問制度工作方案為認真貫徹落實市委、市政府“加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式”總體思路和要求，大力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)金融服務，積極推動我市民營經(jīng)濟又好又快發(fā)展，人民銀行吳江市支行與市經(jīng)濟和信息化委員會（中小企業(yè)局）決定聯(lián)合推行中小民營企業(yè)金融顧問制度。工作方案如下：一、所謂金融顧問制度，就是由銀行業(yè)金融機構推選一批金融高級資深人才作為金融顧問，與有融資、投資理財、兼并收購、業(yè)務代理等金融服務需求的成長型中小民營企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）進行結對；結對企業(yè)不定期向金融顧問通報生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉、發(fā)展策略等情況；金融顧問在承擔為企業(yè)保密義務的基礎上，根據(jù)企業(yè)金融業(yè)務方面的需求，幫助設計最有效、最經(jīng)濟的解決方案，提供可行的信息支持和行動建議，供企業(yè)根據(jù)風險承受能力自行決策的一對一專業(yè)金融服務制度。二、組織協(xié)調。為加強企業(yè)金融顧問制度的工作推進，成立全市中小民營企業(yè)金融顧問制度推進工作協(xié)調小組（以下簡稱“協(xié)調小組”），由人民銀行吳江市支行與吳江市經(jīng)濟和信息化委員會（中小企業(yè)局）主要負責人擔任協(xié)調小組組長，各銀行業(yè)金融機構以及經(jīng)信（中小企業(yè)局）相關領導擔任成員，協(xié)調小組工作聯(lián)系點設在人民銀行吳江市支行貨幣信貸與統(tǒng)計股和吳江市經(jīng)濟和信息化委員會綜合信息科。三、設立和充實金融顧問人才庫。各銀行業(yè)金融機構挑選業(yè)務知識全面、工作能力強、服務意識優(yōu)的業(yè)務負責人和資深業(yè)務骨干（暫定為二級支行行長、一級支行行級干部以及公司業(yè)務或風險部門負責人）出任企業(yè)金融顧問。由各銀行業(yè)金融機構進行名單推薦，經(jīng)協(xié)調小組審核確認后分批頒發(fā)金融顧問聘書，并列入?yún)墙衅髽I(yè)金融顧問人才庫。企業(yè)金融顧問聘期為3年。企業(yè)金融顧問人才庫原則上每年更新一次，由協(xié)調小組于每年2月底前面向社會公布。四、實行雙向選擇制度。經(jīng)信（中小企業(yè)局）部門每年推選一定數(shù)量的企業(yè)與金融顧問進行雙向選擇，最終由協(xié)調小組統(tǒng)籌安排結對。其中，2010年試行55家企業(yè)，2011年推行至200家企業(yè)，并逐年增加。同時，優(yōu)先推選正處在擴張期、準備“走出去”、急需金融服務的成長型中小企業(yè)。五、金融顧問的服務內(nèi)容。金融顧問經(jīng)常深入到結對企業(yè)，認真宣傳國家金融政策及本行金融產(chǎn)品，及時了解企業(yè)的金融服務需求，積極為企業(yè)提供金融產(chǎn)品建議，以及為企業(yè)提供融資信息支持，并根據(jù)結對企業(yè)的要求，積極協(xié)調本行或上級行相關部門為企業(yè)提供良好的金融服務。對本行難以滿足的金融服務需求，應及時向協(xié)調小組工作聯(lián)系點報告，由協(xié)調小組工作聯(lián)系點幫助協(xié)調其他銀行業(yè)金融機構提供相應的金融服務。結對企業(yè)不定期向金融顧問通報生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉、發(fā)展策略等情況；結合金融顧問提供金的融服務或產(chǎn)品建議，根據(jù)風險承受能力自行決策。六、金融顧問的調整。金融顧問如因工作調動等原因無法對結對企業(yè)繼續(xù)提供金融顧問服務的，原則上由該金融顧問所在單位其他候選人接替進行。結對企業(yè)對金融顧問的金融服務工作不滿意的，可隨時向協(xié)調小組工作聯(lián)系點報告，由協(xié)調小組安排其他金融顧問候選人接替。七、激勵金融顧問創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)金融服務。協(xié)調小組定期組織金融顧問進行宏觀經(jīng)濟金融形勢培訓，講解國家宏觀政策和區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策，幫助金融顧問把握特定行業(yè)發(fā)展前景，提高對宏觀環(huán)境和經(jīng)濟運行態(tài)勢的分析判斷能力以及服務企業(yè)能力等。協(xié)調小組不定期舉辦座談會議，為銀企雙方提供更多交流和溝通機會。八、推進工作要求。金融顧問制度的推進，必將有利于增進銀企之間的互相了解和信任，有利于深化銀政銀企合作，有利于提高金融服務的針對性和有效性。銀企雙方要把推行企業(yè)金融顧問制度作為改進民營經(jīng)濟金融服務的一項重要創(chuàng)新措施，認真組織實施并逐步完善。九、啟動儀式與宣傳報道。2010年金融顧問與相關企業(yè)結對成功后，于3月上旬舉行啟動儀式。為不斷提高企業(yè)（社會公眾）對金融顧問活動的認知度、跟蹤報道已經(jīng)取得的階段性成效，協(xié)調小組不定期開展金融顧問、金融服務、金融產(chǎn)品以及對接成效等多種形式的宣傳報道工作，包括金融顧問形象展示、民營企業(yè)金融服務與產(chǎn)品展示、金融顧問服務成效和成功典型案例、金融顧問總結評比結果等。各銀行業(yè)金融機構在宣傳本行的金融顧問和金融產(chǎn)品的同時，可通過新聞發(fā)布會、網(wǎng)絡宣傳、專題演示等方式，擴大宣傳覆蓋面，突出宣傳重點，樹立金融顧問的良好形象，為金融顧問履職營造良好的氛圍。十、考核與監(jiān)督。每年年終召開一次全體成員會議，進行工作總結和考核評比，與金融目標責任考核掛鉤，對為企業(yè)提供金融服務成績突出的金融顧問給予通報表彰和獎勵。同時，協(xié)調小組于每年底向企業(yè)以及有關部門征求反饋意見，結合各銀行業(yè)金融部門上報的金融顧問工作情況，通過新聞媒體組織進行集中展評和測評，評選星級金融顧問與優(yōu)秀單位。組織新聞媒體集中宣傳優(yōu)秀金融顧問以及該銀行機構的金融產(chǎn)品、金融服務，對金融顧問活動績效進行連續(xù)性報道。