銷售人員薪酬制度為加強(qiáng)企業(yè)競爭力-資料下載頁
2024-11-09 23:28本頁面
【正文】 獎(jiǎng)金按照年終獎(jiǎng)金基數(shù)考核為標(biāo)準(zhǔn)核算，每年 1 月 30 日以前發(fā)放，八、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) 1 個(gè)月，最長不超過 3 個(gè)月； 90 分以上 由總經(jīng)理助理提出直接轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 60 分以下，試用屆滿后，總經(jīng)理助理根據(jù)具體情況決定是否留用；九、晉升、降職、淘汰標(biāo)準(zhǔn) ； ； ，并具備一定效果； ※ 同時(shí)具備以上 3 個(gè)條件的人員，由營銷總監(jiān)向市場部總經(jīng)理提交晉升申請(qǐng)，由市場部總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。； ； ； 3 次以上 同時(shí)具備以上 3 個(gè)條件的員工，由總經(jīng)理助理向總經(jīng)理提交降職申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 ； ，屢次教育不思改正； ； 同時(shí)具備以上 3 個(gè)條件的人員，由總經(jīng)理助理向總經(jīng)理理提交降職申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。第四篇：銷售薪酬制度銷售人員薪酬考核管理制度結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，遵循按勞分配、多勞多得原則，為提高銷售人員工作積極性，努力完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，特制訂本薪酬制度。一、銷售人員薪酬組成：銷售人員的薪酬總額為：基本工資+銷售提成。二、銷售人員底薪標(biāo)準(zhǔn)：大區(qū)經(jīng)理參照《管理、業(yè)務(wù)和技術(shù)類崗位工資序列表》對(duì)應(yīng)總公司部門副經(jīng)理薪資級(jí)別進(jìn)行評(píng)定；銷售經(jīng)理參照《管理、業(yè)務(wù)和技術(shù)類崗位工資序列表》對(duì)應(yīng)總公司主管薪資級(jí)別進(jìn)行評(píng)定；業(yè)務(wù)主管參照《管理、業(yè)務(wù)和技術(shù)類崗位工資序列表》對(duì)應(yīng)總公司主辦薪資級(jí)別進(jìn)行評(píng)定；以上人員均不發(fā)放《管理、業(yè)務(wù)和技術(shù)類崗位工資序列表》中的績效考核獎(jiǎng)金。三、銷售人員提成：由二級(jí)單位結(jié)合具體情況制定銷售提成方案，報(bào)分管副總裁、總裁審批后執(zhí)行，同時(shí)提交人力資源部備案。四、董事長特別獎(jiǎng)如公司整體完成全年銷售任務(wù)，所有完成銷售任務(wù)的銷售人員，均可獲董事長特別獎(jiǎng)，由董事長視情況直接發(fā)放。第五篇：銷售薪酬制度一、xxxx銷售人員薪酬制度 銷售人員底薪：3000元，明細(xì)如下：基本底薪：2000元（含100元全勤獎(jiǎng)）績效工資：1000元（需完成6800業(yè)績）二、銷售人員提成標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品提成：銷售額的20%（不計(jì)客戶來源）定制產(chǎn)品提成：銷售額的10%（不計(jì)客戶來源）超額提成：每月業(yè)績超出2萬部分，按40%計(jì)算提成三、銷售人員工資計(jì)算方法銷售人員工資=基本工資+績效工資+銷售業(yè)績1*20%*提成系數(shù)+銷售業(yè)績2*40%*提成系數(shù)。銷售業(yè)績1：為低于2萬部分的銷售業(yè)績，銷售業(yè)績2：為高于2萬部分的銷售業(yè)績。提成系數(shù)計(jì)算見第五條四、銷售人員考核制度銷售人員每天平均至少新增2個(gè)意向客戶，以周為單位考核銷售人員每天平均至少拜訪1個(gè)客戶，以周為單位考核銷售人員連續(xù)三個(gè)月中，否則視為自動(dòng)離職五、提成系數(shù)計(jì)算方法系數(shù)1=（第一周新增客戶數(shù)/第一周工作天數(shù)*2+第二周新增客戶數(shù)/第二周工作天數(shù)*2+。）/本月工作周數(shù)*權(quán)重1系數(shù)2=（第一周拜訪客戶數(shù)/第一周工作天數(shù)+第二周拜訪客戶數(shù)/第二周工作天數(shù)+。）/本月工作周數(shù)*權(quán)重2系數(shù)3：客戶投訴扣分/100，一次有效客戶投訴，視情節(jié)嚴(yán)重，扣20分50分權(quán)重1=，權(quán)重2=、總系數(shù)=系數(shù)1+系數(shù)2系數(shù)3（總系數(shù)最大值為1）六、銷售人員工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)拓展客戶，銷售本公司產(chǎn)品，并做好售后服務(wù)。七、本銷售人員薪酬制度從2014年2月10日起執(zhí)行，如有修改將另行通知。銷售人員，閱讀后，若無異議，請(qǐng)簽字確定，一經(jīng)簽字，視為已經(jīng)閱讀本制度，無任何異議，并愿意遵守此薪酬制度。簽字人：日期
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