皮膚科創(chuàng)三甲科室工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-09 22:35本頁面
【正文】 洗、涂藥、薰藥等），2分/人次。中藥每劑1分。⑾中藥飲片5%計入個人單項獎（參照績效考核科統(tǒng)計表）。⑿院內(nèi)制劑（如膏方、臨方調(diào)配的膠囊）15%計入個人單項獎。⒀純收入每100元 計1分，純收入算法按醫(yī)院核算辦法執(zhí)行。⒁休息時間，主動或服從安排完成工作者，在原有分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上再加1分。⒂健康查體或領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行過敏原檢查的不計個人得分。⒃外出開會、學(xué)習(xí)、各種請假、休假、調(diào)休、借調(diào)等不能完成正常工作者的績效工資發(fā)放參考我院相關(guān)規(guī)定，并一律不予計分。⒄科領(lǐng)導(dǎo)、及全體醫(yī)師對工作記分有監(jiān)督的責(zé)任，科室領(lǐng)導(dǎo)采用不定期抽查的方式，檢查記分登記的真實性。如遇到不按章辦事，故意多計者，按多計的10倍扣罰分?jǐn)?shù)。公式B（個人業(yè)績分）=155個人得分2/科室醫(yī)生得分和2質(zhì)量控制（30分）（實行扣分制）① 在醫(yī)院考核中，造成給科室扣分的，每扣1分，相應(yīng)扣本人5分。②不注意服務(wù)態(tài)度、工作方法、有違醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，遭到會診科室、患方投訴造成不良影響且不能提出適當(dāng)理由的，扣5分。③ 發(fā)生醫(yī)療差錯的一起扣20分。涉及經(jīng)濟(jì)賠償者，按醫(yī)院規(guī)定處理。④無正當(dāng)理由，不服從科負(fù)責(zé)人的工作安排或擅自調(diào)班者，每次扣5分。不參加科會或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣5分。⑤違反醫(yī)保、合療政策，每份扣5分。⑥傳染病、感染病例漏報，1例5分。⑦會診不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。⑧值班期間，無故不處理突發(fā)病情，每次扣2分，致病人投訴再扣5分。公式C（個人質(zhì)量分）=30個人得分3/科室醫(yī)生得分和3創(chuàng)新分（20）①開展一例新治療項目3分。②提出一項管理或技術(shù)創(chuàng)新方面的建議，被科室主任采納計2分。③在專業(yè)期刊發(fā)表一篇文章，計2分，在院內(nèi)通訊發(fā)表一篇文章計1分。④加班每半小時計2分，不得私自加班，不允許攢班，加班須科主任安排。⑤為科主任分擔(dān)一次書面任務(wù)計2分。D（個人質(zhì)量分）=20個人得分4/科室醫(yī)生得分和4 E（個人得分）=A+B+C+D業(yè)績獎=科室獎金總數(shù)60%E/科室得分和四、單項獎按醫(yī)院績效考核科計算為準(zhǔn)。五、實發(fā)個人獎金個人獎金=人均獎+考勤獎+業(yè)績獎+單項獎六、有關(guān)事項說明考慮工作強(qiáng)度、責(zé)任等因素，并適當(dāng)鼓勵相關(guān)同志的積極性，計分員加計5分。遇工作、人員變動等臨時變化出現(xiàn)記分困難時，由科領(lǐng)導(dǎo)據(jù)情裁定。對統(tǒng)計結(jié)果有異議的，向科室領(lǐng)導(dǎo)反映，科領(lǐng)導(dǎo)有最終裁定權(quán)。統(tǒng)計分?jǐn)?shù)每月底由計分員進(jìn)行統(tǒng)計，核算出每個人員的總分?jǐn)?shù)。月底從財務(wù)科領(lǐng)取效益工資后，由科負(fù)責(zé)人、科核算員、計分員進(jìn)行總核算并公示，按每位醫(yī)師的實際得分換算成實際獎金后，由科負(fù)責(zé)人鑒字生效后，由科核算員發(fā)放。本分配辦法將視科室變化、群眾意見等情況適當(dāng)調(diào)整。試運行期間原則上不再大幅度改動。為了更好地開展工作，需要大家繼續(xù)發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)精神，避免不良競爭現(xiàn)象發(fā)生，做人行事一切要以集體利益和病人利益為重，確保醫(yī)護(hù)質(zhì)量和病人安全。無論是個人進(jìn)行分?jǐn)?shù)登記，還是綜合統(tǒng)計算分，都要本著實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，保證數(shù)字的準(zhǔn)確性，真實性。如發(fā)現(xiàn)與事實不符者，按相應(yīng)分值的10倍進(jìn)行扣罰。科室領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員對個人記分和統(tǒng)計算分都有監(jiān)督檢查的責(zé)任和義務(wù)，科室領(lǐng)導(dǎo)每月將以不定期抽查的形式進(jìn)行監(jiān)督，如有與事實不符者將給予懲罰。本方案為試運行，為了便于操作，制定過程中考慮并不全面，只是部分量化標(biāo)準(zhǔn)，沒有質(zhì)量要求，但在日常工作和互相配合中仍須堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程，認(rèn)真履行職責(zé)，一絲不茍，做好本職工作。在今后運行中將視科室變化、群眾意見等情況適當(dāng)調(diào)整，并逐漸將工作質(zhì)量考評納入標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制，促進(jìn)科室健康發(fā)展，試運行期間原則上不做大幅度改動。本辦法自2013年6月1日起試運行。
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