現(xiàn)金預(yù)支管理制度-資料下載頁(yè)
2024-11-09 22:33本頁(yè)面
【正文】 金由部門(mén)根據(jù)工作性質(zhì)及資金用途提出審批申請(qǐng)，申請(qǐng)為一次性行為，直到固定性質(zhì)取消或保管人員變更。3)保管人員職責(zé)保管人承擔(dān)固定備用金的保管、合理使用與報(bào)賬的責(zé)任，固定備用金的使用范圍必須屬于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍。4)沖抵要求日常不作沖抵，常態(tài)結(jié)存，使用后及時(shí)補(bǔ)足；必須符合先批再報(bào)的原則；未及時(shí)核報(bào)或不合規(guī)的費(fèi)用，不得沖抵固定備用金；按期或不定期納入盤(pán)點(diǎn)抽查。四、其他說(shuō)明預(yù)支人必須按規(guī)定填寫(xiě)申請(qǐng)單，按流程進(jìn)行審批，自覺(jué)對(duì)金額進(jìn)行確認(rèn)，保證在制度的規(guī)定范圍內(nèi)。財(cái)務(wù)出納人員必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，所有預(yù)支均需嚴(yán)格在確認(rèn)審批程序是否合規(guī)后進(jìn)行，并做到及時(shí)入賬；出納不得有任何形式的坐支，財(cái)務(wù)審核人員須嚴(yán)格把關(guān)，否則追究財(cái)務(wù)審核人員及出納的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及行政處罰。本規(guī)定從2014年2月16日開(kāi)始實(shí)施，并納入財(cái)務(wù)管理制度。第五篇：?jiǎn)T工工資預(yù)支管理制度員工工資預(yù)支管理制度目的為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難，特制定本制度。適用范圍適用于本公司所有員工。職責(zé)、部門(mén)、行政人事部負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部對(duì)員工申請(qǐng)條件審查。、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)款項(xiàng)的發(fā)放和清算。執(zhí)行程序、文件的控制范圍、員工填寫(xiě)《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》并附相關(guān)證明資料。、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》，對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行審查。、員工《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。預(yù)支工資、預(yù)支工資條件、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工。、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工。、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況。、預(yù)支工資額度 、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資，預(yù)支的額度不得超過(guò)試用期工資的二分之一。、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過(guò)本人月工資的二倍。、,預(yù)支的額度不得超過(guò)本人月資的五倍。、預(yù)支工資擔(dān)保、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1