【正文】 合記載，為設(shè)備管理提供各個不同時期的原始根據(jù)。 凡在用的設(shè)備都必須建立技術(shù)檔案 按公司制定的“設(shè)備技術(shù)檔案”逐項記載。 必須要有傳動示意圖、液壓、動力、電氣等原理圖。 必須要有潤滑五定圖表。 必須要有點檢表（包括點檢內(nèi)容、點檢標(biāo)準(zhǔn)、點檢時間、點檢人員及處理結(jié)果）。 設(shè)備檔案的內(nèi)容要隨問題的出現(xiàn)和解決而詳細(xì)記載（包括問題出現(xiàn)的時間、生產(chǎn)砼的方量、部位、損壞程度、原因、處理結(jié)果、責(zé)任者等）。 凡在用的主要設(shè)備、應(yīng)建立備件、易損件圖冊。 新設(shè)備到貨后，必須把隨機(jī)帶來的全部數(shù)據(jù)（包括圖紙、說明書、裝箱單等）復(fù)制兩份，原件交生產(chǎn)主管，復(fù)制件一份維修班組，一份交設(shè)備使用人員。 設(shè)備大、中修，必須將檢修情況（包括檢修時間、生產(chǎn)砼方量、檢修負(fù)責(zé)人、更換的零部件、解決的主要技術(shù)問題、改進(jìn)部分及圖紙、調(diào)試、驗收等原始記錄）歸檔。、電工工具及隨機(jī)專用工具，各工種及操作人員清點確認(rèn)后，庫管人員負(fù)責(zé)建卡，各工種及操作人員簽字后存檔。清點確認(rèn)后的工具由個人使用和保管。、電工工具及隨機(jī)專用工具均實行以舊換新制，即使用過程中損壞經(jīng)庫管人員鑒定已無使用價值的工具可在庫管處換取同型號新工具。,未辦理交接手續(xù)工具缺失的，由工具交出人承擔(dān)購買缺失工具的全部費用。，操作人員未能及時將車備工具悉數(shù)清理保管并在此期間工具丟失的，、設(shè)備配備的工具進(jìn)行核對，若有缺失，統(tǒng)一登記后統(tǒng)一購買，所需費用從個人工資中扣除。凡未經(jīng)同意以公司名義購買工具，一律不予報銷。第四篇：機(jī)電設(shè)備科考核制度機(jī)電設(shè)備科考核制度為了確保礦井安全正常用電、保證設(shè)備的正常運行、保證能按時完成上級下達(dá)的安全生產(chǎn)任務(wù)、建立完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、嚴(yán)格職工隊伍考核制度。根據(jù)我礦的實際情況機(jī)電設(shè)備科考核制度如下：（包括電鉗工、風(fēng)機(jī)工、排水工、監(jiān)控維護(hù)工、鍛工、支柱維修工）必須服從領(lǐng)導(dǎo)、科室（包括調(diào)度室）對工作的安排。認(rèn)真完成分配的各項工作任務(wù)。對不服從工作安排的，不認(rèn)真完成工作任務(wù)的。不履行崗位職責(zé),消極怠工的，每人次處罰 20—50元。經(jīng)警示仍不改正，按情節(jié)輕重，每次處罰50—200元。，礦井設(shè)備有問題時必須做到誰叫誰到，不耽誤安全生產(chǎn)正常運行。不得有任何理由推托工作，否則按消極怠工處理，扣除當(dāng)天工資50元。無正當(dāng)理由工作完不成者弄虛作假者視情節(jié)輕重扣50200元，情節(jié)特別嚴(yán)重取消當(dāng)日出勤。情節(jié)嚴(yán)重的影響安全生產(chǎn)正常運行造成事故的，開除離礦，并停發(fā)當(dāng)月工資。發(fā)現(xiàn)問題不及時處理的，一次處罰50元。造成機(jī)電事故的以情節(jié)輕重處罰100—500元以上的處罰。無故不上班為曠工；排班后未到崗或遲到30分鐘及以上為缺崗；每人次處罰20—50元；工作中同事之間不配合的，每人次處罰50元。：一、早上7點（）開班前會。中午12點至2點休息，下班時間6點下班。6點過后2個電鉗工值夜班，有問題時及時匯報并處理。沒有及時到崗處理的處罰50—200元一次。不按時參加班前會議的，不在班前會記錄上簽字的。一次扣當(dāng)天工資20—50元。電鉗工每天不低于8—10小時。遲到一次或早退處罰20—50元。造成影響生產(chǎn)。處罰班組50—200元一次。無記錄或記錄不符合實際情況處罰班組100—500元一次。規(guī)定的天以下（包括請假的）少一天扣一 天工資。所扣的工資用來補(bǔ)貼在崗人員。礦規(guī)定轉(zhuǎn)班檢修電鉗工不按照安排到崗的，處罰50—100元一次。事假時必須寫請假條，1—2天的由機(jī)電科長批準(zhǔn)。2天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間無工資，事假日期到后沒有及時報道或未按時上班，按曠工處罰每天100元，處罰當(dāng)月工資扣完為止。未經(jīng)允許耽誤10天以上的按自動離礦處理。、不許斗毆打架、不許做私活、嚴(yán)禁脫崗、玩崗、睡崗、嚴(yán)禁賭博、班中玩手機(jī)等違犯一項處罰50—500元。開完班前會不立即上崗者扣20元每次。，必須提前一月上報辭職報告。經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)顫自退出崗位，按曠工處理一天處罰100元。在礦工資罰完為止。，班組長每周必須參加周會。不參加人員每次處罰50—100元。檢修工藝和材料符合質(zhì)量要求。檢修完后必須嚴(yán)格設(shè)備質(zhì)量驗收，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗收。必須詳細(xì)填寫維修記錄及有關(guān)技術(shù)檔案，并存檔備查。記錄必須保持真實性。所有檢修完成的每一臺設(shè)備（包括支柱）等都必須貼上檢修年月日和檢修人姓名。如果沒貼或者亂貼，處罰20—50元一次。工作中杜絕〞三違〝現(xiàn)象的發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行《安全操作規(guī)程》及有關(guān)安全防護(hù)措施。遵守一切規(guī)章制度。維修一項不合格，缺一項或違章作業(yè)處罰維修人員及班組長每項50元。班組處罰100—500元一次。機(jī)電所有的公用工具和設(shè)備材料誰借誰領(lǐng)都要做好記錄。否則丟失后由班組照價賠償。、包遍責(zé)任制度。如在包機(jī)人范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)失 爆、漏電試驗不跳閘不匯報處理的，處罰包機(jī)人一項50元、班組處罰100—500元。、停風(fēng)。停電停風(fēng)必須取得當(dāng)班次領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行。違犯按情節(jié)輕重進(jìn)行處罰100—500元一次。情節(jié)嚴(yán)重造成事故追究行事責(zé)任。：設(shè)備、電纜失爆、缺保護(hù)裝置、缺接地裝置、缺釘少墊。處罰設(shè)備安裝人員每臺50—200元。洪發(fā)煤礦機(jī)電科2013年1月1日第五篇：機(jī)電工程系學(xué)生干部考核制度機(jī)電工程系學(xué)生干部考核制度為了可以鼓勵大家相互促進(jìn)，激發(fā)大家的內(nèi)在動力，充分調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，更好的加強(qiáng)學(xué)生會干部自身的管理，使我系學(xué)生會走向更高的水平，特定學(xué)生會干部考核制度。（一）部門例會制度，總結(jié)該月的工作考核情況，每次會議須有一名秘書處干事在場做會議記錄，會議期間該部門內(nèi)干事都應(yīng)作出適當(dāng)?shù)陌l(fā)言，絕不放過任何一個小的問題，不斷地完善自己部門的工作。，內(nèi)容充實，以便能更好的開展工作，內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)，書寫工整清楚。會議記錄要求每月上交一次，交到秘書處檢查。，早退和無故缺席，遲到或早退兩次的按照一次缺席處理，請假必須以書面形式為準(zhǔn)（口頭請假無效），兩次請假作一次無故缺席，每學(xué)期連續(xù)兩次無故缺席或累計四次者作自動退出處理。、東張西望、非工作人員來回走動等與會議無關(guān)的現(xiàn)象。（二）對工作會議記錄的考核，內(nèi)容充實，以便會后更好的展開工作。，詳細(xì)，書寫工整清楚。，要有秘書處檢查。（三）工作態(tài)度的考核，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進(jìn)，能起到模范作用。，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。，必須佩戴工作牌，能發(fā)現(xiàn)問題并及時給予解決，使工作能圓滿完成，每次工作都要禮貌對人。，能發(fā)現(xiàn)問題并及時給予解決，使工作能圓滿完成。，建設(shè)性的貢獻(xiàn)。（四）活動計劃及總結(jié)的考核“計劃書”。，必須深思熟慮，把每個可能出現(xiàn)的問題給予解決，同時寫好一份策劃書。3.“策劃書”須切實可行，擁有一套得以順利進(jìn)行的實施方案。，對該活動擬一份總結(jié)。（五）工作總結(jié)的考核（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。（述職報告）一份。（六）工作之日檢查的考核，違例者嚴(yán)懲，干事或干部必須佩戴工作牌，檢查員必須實事求是，不得徇私、偏袒，以權(quán)謀私。，必須大膽、負(fù)責(zé)，做每件事都要深思熟慮。（七）工作思想的考核 日常工作，作為紀(jì)律安全部的成員，必須時刻記住和注意自己的行為。，必須以身作則，上課不得遲到、早退、曠課和無故請假。（八）評分事項日常工作，超過10分鐘扣3分/人，無故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人。：遲到早退扣2分/人，超過10分鐘扣3分/人，無故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人。：遲到早退扣2分/人，超過15分鐘扣3分/人，無故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人，未做好值班記錄扣1分/人。當(dāng)班后未簽到扣2分/人，未對當(dāng)晚情況進(jìn)行登記扣1分/人，未搞衛(wèi)生扣2分/人，未整理材料扣2分/人。負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督扣1分。，妨礙他人辦公，學(xué)習(xí)，被值班人員點名兩次，扣2分/人。；每月計劃未按時上交者，按1分/天扣，部長加扣1分。副部長扣3分，部長扣5分。，團(tuán)學(xué)會議無記錄，辦公室主任扣3分，副主席扣2分。，合理，必要的安排不配合者，扣3分/人。，無記錄扣2分/人。檢查，未如實填好檢查記錄的，部長扣3分，副部長2分。，從事做與工作無關(guān)及一些違反校紀(jì)校規(guī)的事，將視情節(jié)輕重而定。，或未及時做好檢查紀(jì)記錄，向上級反映情況，部長扣3分/人，副部長扣2分。，負(fù)責(zé)宣傳的未及時宣傳，導(dǎo)致活動受阻，扣4次/次。，整個部門出現(xiàn)無人執(zhí)勤的情況，扣5分/人。，接受任務(wù)的部門未完成任務(wù)扣3分/人，衛(wèi)生不徹底，被檢查人員提出批評扣2分/人。，導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行扣3分/人。上課無故缺勤或遲到早退者，扣2分/人，利用學(xué)生會名義逃課者，扣6分/次。上課喧嘩者，扣4分/次。頂撞老師，不聽勸者，扣5分/次。生活分階段干部在公共場合抽煙喝酒，講粗話者，扣2分/次。干部參與賭博視情節(jié)輕重而定，不低于3分/次。公共場合，男女交往不行體者，扣5分/人。有違反宿管條例宿管干部點名并講情況反是映到系部，扣4分/人。注意事項，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動，就按干部標(biāo)準(zhǔn)考核,不分主要干部和次要干部。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分。，實事求是，不能廢話連篇。注：，杜絕人情帳，以便公平，公正的完成各項工作。，必須記錄在案。，無職位高低之分。機(jī)電工程系團(tuán)總支生會