【正文】 我們以優(yōu)異的成績向黨的90周年獻禮!第五篇：機關作風建設講話在機關作風建設大會上的講話（2012年3月16日）同志們：今天，我們在這里召開全院機關作風建設建設大會，這是院黨組研究決定召開的一次非常重要而且必要的會議，主要任務是貫徹落實上級機關作風建設會議精神，全面總結我院一年以來機關作風建設工作所取得的成績，深入客觀的分析工作中存在的不足，并研究部署下一階段機關作風建設主要工作。過去的一年，我們院共獲得的省級集體榮譽xx個，市級集體榮譽xx個，先后共有xx人次獲得市級以上表彰獎勵，并在考核中以優(yōu)異的成績獲得先進基層檢察院稱號。這些成績的取得，離不開xx市委和xx市院正確領導，也離不開全體檢察干警團結一致、兢兢業(yè)業(yè)、開拓進取的辛勤工作，但各項成績的取得，更離不開的是我們機關作風不出問題這一基本前提。回顧一年的工作，我們的機關作風建設有以下幾個明顯特點：一是機關作風領導肯定，群眾認可。2011年，來我院視察指導工作的各級領導達xx人次，僅市院xx檢察長就親臨視察指導工作xx次，到訪的各級檢察機關xx院次，我們舉辦了xx等多次級別較高的各類會議，到來的各級領導對xx 1檢察院全體干警敬業(yè)的工作作風和良好的精神風貌印象深刻。xx檢察院領導班子民主團結，凝聚力大，向心力強，中層干部積極上進，領悟力深，執(zhí)行力高，普通干警恪盡職守，貫徹力強，約束力好的特點已是名聲在外。我在市院工作的時候對此也早有耳聞，在反貪辦案的接觸中也深有體會。去年來，我們組織群眾打分、特約檢察員評議等群眾測評活動xx次，參與測評人員對我們的機關作風和隊伍形象的總體評價都比較好，歷年人大工作報告的贊成率也非常高，與此相對應的是，我們沒有發(fā)生赴省進京上訪事件，也沒有關于檢察人員執(zhí)法辦案工作作風有問題的投訴?；旧希跈C關作風上，我們做到了上下稱贊，左右點頭。二是作風管理制度健全，執(zhí)行到位。在上級機關的統(tǒng)一部署和領導下，我們嚴格依照黨風廉政建設領導責任制和“一崗雙責”要求，建立了較為完善的機關作風建設和督察制度。機關作風建設實行黨組統(tǒng)一領導，一把手負總責，分管領導具體負責的責任落實機制，各部門負責人向院黨組提交了責任狀，對作風建設的目標和措施作出了書面承諾。檢務督察有較為健全的督察工作機制，對執(zhí)法辦案、上班紀律、行為規(guī)范等方面都進行了有力的督察檢查。制定了內容全面、措施科學的績效考核體系，實行月考評和年考評相結合的考評制度，較大的激發(fā)了干警的工作熱情，提高了工作效率，為全面提升檢察工作業(yè)績奠定了良好的基礎。三是執(zhí)法辦案積極謹慎，形象良好。執(zhí)法公信力和執(zhí)法形象都離不開嚴格、公正、文明的執(zhí)法方式，我們全體干警在具體工作中，很好的貫徹了理性、文明、規(guī)范執(zhí)法的要求，做到了愛崗敬業(yè)、恪盡職守，做到了在其位、謀其政、負其責，具有良好的職業(yè)操守；做到了依法辦案不枉不縱，不侵害犯罪嫌疑人合法權益；做到了熱情服務，清正廉潔，不“吃、拿、卡、要”，不接受當事人財物；做到了不耍特權，不逞威風，對待群眾訴求不冷眼相對、不態(tài)度生硬、不推諉扯皮。正是有了這些成績，有大家的艱苦付出，我們才獲得全身檢察機關紀檢監(jiān)察先進集體稱號，但在看到成績的同時，也應看到我們的不足，仍有許多應該改進的地方，概括起來主要有以下幾方面：一是精神狀態(tài)不佳，工作主動性和工作激情不高，有的工作推進緩慢，進展不多，積極主動的少，被動應付的多。二是責任意識不強，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感。只守攤子，不創(chuàng)新業(yè)，不求有功但求無過意識較為嚴重；三是學習熱情不高，缺乏學習的積極性和自覺性，不會的始終不會，會的也慢慢忘記；四是時間紀律觀念淡薄，自由散漫，上下班遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題，我們都要在以后工作高度重視，認真加以改變?，F(xiàn)在已經(jīng)是3月中旬，各項檢察工作已經(jīng)開始了有一段時間，距離年終考核也只有8個多月時間了，關于機關作風建設，我代表院黨組再講三點意見：一、突出自覺自律，恪守職業(yè)底線，做到“不出事”去年以來，我們機關作風總體情況良好，但也不是毫無瑕疵，還是出現(xiàn)了一些不太和諧，甚至還比較嚴重的事情，在剛剛結束的全市政法工作會議上，市委姜龍書記對我們政法隊伍的機關作風提出了更為嚴格和具體的要求。作風上出問題，根源還在于思想動搖，麻痹大意，缺乏自律。作為法律監(jiān)督機關，我們手中有一定的權力，權力越大，責任也就越大，我們一定要增強自律意識，時刻約束自己言行，倍加珍惜組織對我們的信任，倍加珍惜自己的職業(yè)榮譽，倍加珍惜自己的家庭前程，務必要加強自律，筑牢防線，守住底線，確保干部隊伍不出事。要防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到潔身自好，要緊繃廉潔自律這根弦，重事業(yè)，輕名利，近君子，遠小人，堅守自己的生活圈和交際圈。不要以為吃一點，喝一點，拿一點，玩一點無關緊要，不要因小節(jié)不守，結果大節(jié)不保。要管理好家人，處理好友情，不要因為家人謀利益，為朋友行方便而徇私枉法，要堅持講親情不越位，重友情不錯位，談感情不變味，把握好分寸，拿捏好尺度。二、突出鞏固深化，提升機關效能，做到“勤做事” 作風關系成敗，效能決定優(yōu)劣。近年來，通過大家共同努力，我們已經(jīng)連續(xù)兩年獲得南通市先進基層檢察院稱號，為爭創(chuàng)省先進基層檢察院打下了良好的基礎，下一步，我們要在鞏固成績的基礎上，以更加踏實、更加勤奮的工作態(tài)度大力提升機關效能，做到愿辦事，勤做事。要將勤政意識內化于心，以更新的理念促進效能的提升。無論部門大小，職位高低，都要有良好的大局意識和服務意識，不只記部門利益，只算個人小賬，堅持服務大局，服務全院。要將勤政意識外化于行，以務實的行動體現(xiàn)效能的提升。要嚴格遵守工作紀律，不遲到，不早退，不拖沓，不推諉。對自己崗位內事情，堅持按時按質按量完成，對領導交辦的臨時性工作，要提高責任心，按時求質保量的完成。要將勤政意識固化于制，以完善的制度確保效能的提升。機關效能是項系統(tǒng)工程，既要立足當前，強化整改，又要著眼長遠，以完善的制度管錢、管人、管事，實現(xiàn)效能建設的制度化、規(guī)范化和科學化。要進一步健全和完善績效考核體系和獎懲體系，通過量化辦法讓勤與懶、能與庸更加分明，褒與貶、獎與罰更加明確，切實解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的問題。三、突出激勵引導，加快創(chuàng)先爭優(yōu)，做到“辦好事” 過去雖然我們取得了一定的工作成績，但與全國和省先進基層院相比，我們仍有一定的差距。從基層院競爭形勢來看，我們南通地區(qū)競爭異常激烈，完全是一種不進則退，小進也要退的競爭格局，只做到“不出事”和“勤做事”，我們只能稱之為合格的檢察院，只有做到“辦好事”才可稱之為先進。爭創(chuàng)省先進基層檢察院的口號已經(jīng)喊出去，我們不能光打雷不下雨，要以實實在在的創(chuàng)先爭優(yōu)的措施向這以目標邁進。要加強激勵引導，加強督察檢查，確保貫徹落實。要加大對工作推進力度的監(jiān)督檢查，及時通報各部門，各干警工作推進情況，切實執(zhí)行部門、個人工作日記檢查制度，對工作嚴重滯后，沒有按時完成工作任務的，該批評的要批評，該通報的要通報。工作中，既要立足本職，踏踏實實的做好日常工作，也要開動腦經(jīng)，開拓思維，開創(chuàng)一些新的做法和機制，同時更加注重經(jīng)驗總結，要更加注重調研、信息、宣傳工作，鍛煉一支業(yè)務強、反應快的文字團隊，及時將好的做法好的機制總結出來，宣傳出去，有為才有位，有亮點，才有成績。同志們，好的作風能夠產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就頑強的戰(zhàn)斗力。我們要以本次機關作風建設大會為契機，精心組織，扎實推進，以優(yōu)良的作風、嚴明的紀律、良好的形象和昂揚的斗志，推動各項工作全面進步，為xx檢察事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)xx檢察院歷史性的跨越做出應有的貢獻！