【正文】 扯皮、落實不力的問題還沒有根本改變；三是權(quán)力利益化、利益部門化，不作為、亂作為現(xiàn)象還不同程度地存在；四是依法行政、廉潔從政、從嚴治政方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，“中梗阻”、“與民爭利”等損害群眾利益的問題也時有發(fā)生。七、2006年的工作目標和主要措施2006年**市“機關(guān)作風和效能建設”的目標是：機關(guān)作風明顯改善，機關(guān)運轉(zhuǎn)逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化；服務水平明顯提升，“三不為”、“四難”現(xiàn)象徹底根治；機關(guān)工作效率明顯提高，“中梗阻”現(xiàn)象基本得到清除，“想辦事”的熱情和“會辦事”的本領不斷增強；依法治市的基本方略得到落實，有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的行為得到有效糾正；發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，“親商、安商、扶商、富商”的氛圍更加濃厚，真正形成務實高效的政務環(huán)境、團結(jié)奮進的政治環(huán)境、誠信法治的市場環(huán)境、積極向上的人文環(huán)境、穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。2006年**市“機關(guān)作風和效能建設”的主要措施是：一是認真學習貫徹省委機關(guān)效能建設動員大會精神。結(jié)合**實際，市委專題研究**市直機關(guān)2006機關(guān)效能建設的實施方案。二是調(diào)整充實全市機關(guān)作風和效能建設領導小組及辦公室。真正切實形成“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，領導小組指導協(xié)調(diào)，成員單位各司其職，社會各界廣泛參與”的領導體制和工作機制，切實做到機構(gòu)、人員、場所、經(jīng)費四落實。三是確立2006年為“機關(guān)效能建設年”。制定實施意見，明確活動內(nèi)容，提出具體要求。四是在市直機關(guān)各單位開展“三整治三提高和四講四比”主題活動。即：整治得過且過、不思進取的萎靡之風，提高做好本職工作的責任感和事業(yè)心；整治推諉扯皮、辦事緩慢的拖沓之風，提高為民服務的辦事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的渙散之風，提高雷厲風行抓落實和不折不扣執(zhí)行市委決策的堅定性。講大局 比紀律，講勤政比效率，講奉獻比政績，講廉潔比正氣。五是在窗口和重點單位實行“雙優(yōu)承諾”制。優(yōu)化服務措施，提高服務質(zhì)量，制定標準更高、內(nèi)容更實、操作性更強的服務承諾內(nèi)容通過新聞媒體等形式，向全市干部群眾作出公開承諾，接受社會各界監(jiān)督。六是推行“行政不作為責任追究制度”。建立市直機關(guān)效能監(jiān)察投訴中心。開通政務熱線，設立投訴電話和投訴信箱，暢通民意溝通渠道，加強行政行為監(jiān)管。嚴格實行責任追究，教育和引導黨員干部在服務發(fā)展、服務大局、服務基層、服務群眾中認真履行好職責，努力促進機關(guān)效能大提高。七是加大對機關(guān)作風和效能建設的督查力度。以機關(guān)作風和效能建設領導小組成員為組員，組建三個督查組，深入各單位進行督查活動。同時實行群眾義務監(jiān)督員、人大代表和政協(xié)委員兼職監(jiān)督員、離退休干部專職監(jiān)督員、新聞媒介特定監(jiān)督員等四結(jié)合的方式，對機關(guān)單位的作風和效能建設情況進行明查暗訪。八是繼續(xù)開展“萬人評議機關(guān)”活動。進一步完善“萬人評議機關(guān)”活動方案，更加科學地制定“萬人評議機關(guān)”問卷調(diào)查表，采取網(wǎng)上發(fā)布、報紙刊登、設立流動測評臺等方式，認真組織好“萬人評議機關(guān)”活動，并在一定范圍內(nèi)公示群眾對機關(guān)作風和效能建設滿意度的測評排序。九是將機關(guān)作風和效能建設列入單位目標考核中。堅持將機關(guān)作風和效能建設工作和“萬人評議機關(guān)”結(jié)果，與年終目標考核和評先評優(yōu)掛鉤，名次排后單位取消參評資格。十是建章立制，構(gòu)造長效機制。注意把實踐證明行之有效的做法上升為制度要求，制定切實可行、便于操作的有關(guān)制度。注意收集機關(guān)黨員干部、服務對象和群眾的意見和建議，修訂完善效能建設各項制度，建立長效機制，不斷鞏固和擴大機關(guān)效能建設成果。八、對進一步加強機關(guān)作風和效能建設的意見和建議一要切實加強領導，明確責任。單位的主要負責人要親自抓，親自過問，才能真正推動機關(guān)效能建設；要建立健全以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以公開評議來強化民主監(jiān)督，以失職追究來嚴肅工作紀律，實現(xiàn)以制度管人管事。二要切實解決目前機關(guān)作風中存在的突出問題。要嚴肅查處典型的人和事，查根源、尋對策，強力推進機關(guān)作風和效能建設，真正做好言必行、行必果，取信于民。三要接受群眾監(jiān)督。加強監(jiān)督是效能建設的有力保證。將機關(guān)作風和效能建設置于群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督之下，只有通過監(jiān)督才能予以制約，只有通過監(jiān)督才能予以規(guī)范。市改進市直機關(guān)作風 加強效能建設領導小組 2006年5月30日第四篇：機關(guān)作風效能建設心得機關(guān)作風與效能建設第一階段學習心得根據(jù)州委關(guān)于在全州開展機關(guān)作風和效能建設活動的部署要求，鎮(zhèn)上組織召開了“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動暨機關(guān)作風和效能建設活動動員大會。通過參加動員會，對開展機關(guān)作風和效能建設活動的重要性和必要性等有了一定的認識。本人通過學習認為，加強機關(guān)作風與效能建設，是州委在新形勢下做出的一項重大決策，也是不斷提升機關(guān)作風與效能的迫切要求。通過認真學習領會各級領導講話精神和《州委機關(guān)作風與效能建設實施方案》的內(nèi)容和要求，對照檢查，嚴格要求，規(guī)范自己的行動。使我認識到，要將將此次機關(guān)作風與效能建設活動的精神實質(zhì)融入到本職崗位工作之中。通過參加機關(guān)作風與效能建設活動，進一步提高了認識，把開展轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，加強機關(guān)行政效能建設活動轉(zhuǎn)第五篇：機關(guān)作風效能建設具體措施（本站推薦）溫宿縣*****機關(guān)作風效能建設具體措施為切實改進單位機關(guān)作風，提高工作效率、按照“創(chuàng)優(yōu)作風、提升能力、提高效率、做出表率”的十六字方針，針對“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”等方面突出的問題，結(jié)合我單位實際，特制訂*****機關(guān)作風效能建設年措施 ：一、解決“懶、散”現(xiàn)象完善各項規(guī)章制度，規(guī)范行為。嚴格考勤制度，工作人員應遵守單位組織、工作紀律，杜絕上班期間出現(xiàn)聊天、炒股、打牌、玩游戲等禁令行為，干部職工事假或生病急需住院治療的必須有醫(yī)院出具的證明，且請假必須提前寫出書面假條經(jīng)領導批準后方可離開；遲到或早退超過半小時按曠工處理且均與津貼掛鉤，事假者扣除當日工資，不做早操一次罰款50元。二、解決“庸、浮、軟、昏” 現(xiàn)象。落實領導干部問責制和過錯追究制，認真落實縣委政府效能監(jiān)督舉措，做到有訴必查、有錯必糾、有查必果，要求領導干部職工大膽工作，遇見矛盾敢抓、敢管、不怕得罪人，遇事敢于承擔責任。如出現(xiàn)不能履行崗位職責，難以勝任本職工作，或?qū)Ψ峙涞墓ぷ鳠o法按要求去完成、工作推諉扯皮、敷衍塞責；解決問題軟弱無力、怕?lián)L險。對工作缺乏熱情，服務態(tài)度惡劣等現(xiàn)象第一次誡勉談話，并寫出書面檢查，第二次出現(xiàn)扣除當月津貼，對難以勝任工作崗位或工作無法按要求去完成的，報請上級有關(guān)部門調(diào)離或辭退。三、解決“混、推、拖” 現(xiàn)象認真落實政務公開制度，公示單位工作職責范圍、崗位責任分工，收費標準、收費依據(jù)等；群眾來訪時，辦事人員要熱情接待，無論是否是自己職責（權(quán)）范圍內(nèi)的事，都要給群眾一個滿意的答復。根據(jù)群眾來訪事由，負責引導該人到相應部門，讓來訪群眾方便、快捷地找到經(jīng)辦人員并及時辦事，以優(yōu)質(zhì)的服務獲得群眾的信任。不斷簡化辦事工作程序，提高工作效率。工作人員在實驗室檢測和重大動物疫病防控物資發(fā)放時，應做到隨叫隨到，不得拖延、推諉。以求真務實的工作作風，堅持馬上就辦制度，當天的工作任務必須當天完成。出現(xiàn)不按章辦事，推諉扯皮、敷衍塞責，一次扣發(fā)全月津貼。兩次以上實施待崗培訓，年底考核定為不稱職。四、解決“貪” 現(xiàn)象嚴禁“吃、拿、卡、要”，以權(quán)牟私的行為，經(jīng)查實，向服務對象索要或不給好處不辦事等行為，發(fā)現(xiàn)一次誡勉談話并扣除當月津貼。累計兩次的，當年考核定為不稱職，扣除全年津貼。情節(jié)嚴重的，移交有關(guān)部門處理。接受社會監(jiān)督，年末組織服務對象對單位各科室進行征求意見和作風評議，群眾評議和投訴的結(jié)果作為科室及工作人員考核、評優(yōu)評先的主要依據(jù)。舉報電話：****2014年3月12日