鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)整改方案-資料下載頁(yè)
2024-10-25 02:09本頁(yè)面
【正文】 、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以自己飽滿(mǎn)的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實(shí)上，迎難而上，迎造出一門(mén)心思干事業(yè)。牢記服務(wù)宗旨。把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任，實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事、辦好事，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民服務(wù)這個(gè)宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個(gè)原則不能變，才能在行動(dòng)上體現(xiàn)先進(jìn)性。提高自身素質(zhì)。自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。發(fā)揮表率作用。一是要做到平時(shí)工作看得出來(lái)。不能僅僅是“過(guò)得去”，而必須是“過(guò)得硬”，隨時(shí)隨地能成為干部的榜樣，敢于說(shuō)出“向我看齊”的口號(hào)，切實(shí)把黨員作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中。二要做到關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)。重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過(guò)什么、向黨保證了什么。樹(shù)立干部形象。一要樹(shù)立務(wù)實(shí)形象。勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實(shí)做到講實(shí)話(huà)、知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，把時(shí)間和精力都放到工作的落實(shí)上去。二要樹(shù)立清廉形象。作為一名黨員，正確行使人民賦予的權(quán)力，牢牢記住我們手中的權(quán)力來(lái)自于人民，決不能把權(quán)力當(dāng)作向組織伸手的資本，更不能把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具，只能把權(quán)力當(dāng)作為人民服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。四、時(shí)間安排自7從份開(kāi)始為重點(diǎn)整改階段，安排一個(gè)月時(shí)間，即7月1日至7月30日。階段性活動(dòng)結(jié)束后，納入日常性、經(jīng)常性管理。第五篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動(dòng)辦公室整改方案扎古錄鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動(dòng)第二階段整改方案為維護(hù)和提升經(jīng)發(fā)辦的整體形象，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的要求，結(jié)合經(jīng)發(fā)辦實(shí)際情況開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動(dòng)。通過(guò)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在動(dòng)員大會(huì)上的重要講話(huà)及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到這次活動(dòng)的必要性和重要性，辦公室全體人員認(rèn)真查找在工作作風(fēng)及效能方面存在的不足和問(wèn)題，分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因及危害性，端正工作態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，狠抓落實(shí)?，F(xiàn)針對(duì)經(jīng)發(fā)辦的實(shí)際情況，提出以下整改措施：一、存在的問(wèn)題整改的重點(diǎn)包括，工作紀(jì)律不嚴(yán)、工作狀態(tài)不佳、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作效能不高、廉潔自律不夠、學(xué)習(xí)氣氛不濃共六個(gè)大的方面。二、整改措施嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)工作效率。一是嚴(yán)格干部考勤。實(shí)行上下班簽名制度，即每個(gè)工作日的上午8：30以前和下午5：30之后，分別在簽名薄上簽名。如因下村、開(kāi)會(huì)、報(bào)表而不能簽名，須先向辦公室主任說(shuō)明情況，并由辦公室主任在簽名薄上注明。如因私事確需請(qǐng)假的，須先寫(xiě)出書(shū)面假條，說(shuō)明請(qǐng)假原因，請(qǐng)假天數(shù)、銷(xiāo)假時(shí)間，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為曠工。上班或會(huì)議遲到、早退的，如無(wú)正當(dāng)理由，均須記錄在案，一個(gè)月有3次遲到、早退記錄，按曠工一天論處，并以此類(lèi)推。加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞干部思想作風(fēng)建設(shè)，積極營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度。一是堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。固定每周一為干部集中學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)內(nèi)容由黨政辦發(fā)下的學(xué)習(xí)材料。干部自學(xué)則以定期檢查學(xué)習(xí)筆記作為考評(píng)依據(jù)。二是建立思想?yún)R報(bào)制度。主要是匯報(bào)認(rèn)識(shí)、剖析問(wèn)題、提出建議、發(fā)表意見(jiàn)，使干部思想始終與黨的方針政策保持一致，與黨委的決策部署保持一致。三是實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)措施。對(duì)肯于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，并能在黨報(bào)黨刊發(fā)表稿件的干部，安排資金進(jìn)行重獎(jiǎng)，以此不斷激勵(lì)干部專(zhuān)心好學(xué)、學(xué)以致用的自覺(jué)性。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)勤政廉潔。針對(duì)部分干部缺乏真心服務(wù)群眾的主動(dòng)性、自覺(jué)性，以及作風(fēng)不端、行為不正等問(wèn)題，主要從四個(gè)方面加以改進(jìn)。一是建立“幫三”服務(wù)機(jī)制。每位經(jīng)法辦干部，固定聯(lián)系一戶(hù)黨員、一戶(hù)專(zhuān)業(yè)戶(hù)、和一戶(hù)貧困戶(hù)，并對(duì)每個(gè)幫扶對(duì)象，分別確定幫扶目標(biāo)、方法和措施，期滿(mǎn)后，統(tǒng)一進(jìn)行驗(yàn)收過(guò)關(guān)。對(duì)沒(méi)有達(dá)到幫扶目標(biāo)的，除予以通報(bào)外，進(jìn)行延期管理。二是開(kāi)展治“三難”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。重點(diǎn)對(duì)群眾反映的“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”問(wèn)題，開(kāi)展“三相”活動(dòng)，即“笑臉相迎、好言相對(duì)、誠(chéng)心相幫”。對(duì)作風(fēng)粗暴、辦事拖沓、言行失當(dāng)?shù)母刹浚唤?jīng)查實(shí)，將在干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)。三是克服“三不”現(xiàn)象。對(duì)干部不作為、不遵章、不檢點(diǎn)的“三不”問(wèn)題，將建立干部作風(fēng)檔案，直接與獎(jiǎng)懲掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查為了確保整改效果，將對(duì)整個(gè)工作階段進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正整改過(guò)程中的問(wèn)題。辦公室主任對(duì)照每位干部存在的問(wèn)題、整改措施和干部具體表現(xiàn)，做出客觀評(píng)價(jià)，并形成檔案，作為今后考評(píng)依據(jù)。對(duì)整改效果不明顯的干部，將由主要領(lǐng)導(dǎo)找其約談，對(duì)癥下藥促整改。五、時(shí)間安排重點(diǎn)整改階段，安排一個(gè)月時(shí)間，即10月1日至10月31日。階段性活動(dòng)結(jié)束后，納入日常性、經(jīng)常性管理。
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