機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)工作總結(jié)與機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)情況總結(jié)匯編-資料下載頁
2025-11-14 00:07本頁面
【正文】 小組及工作機構(gòu)，及時充實調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組。認真抓好機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的學(xué)習(xí)宣傳。組織全體機關(guān)人員認真學(xué)習(xí)機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)有關(guān)文件精神。圍繞機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，供銷總社黨委多次召開會議統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先示范。充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用。黨委成員以身作則，帶頭參加學(xué)習(xí)、宣傳、討論。推動機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)工作的開展，同時推動了業(yè)務(wù)工作的開展。二、加強干部隊伍建設(shè)，改進工作作風(fēng)。積極采取措施營造機關(guān)效能建設(shè)的良好氛圍。開展各種形式的學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高干部素質(zhì)。加強隊伍建設(shè)，認真組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入開展“落實科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展”主題教育活動。主動查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責(zé)任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，變被動服務(wù)為主動服務(wù)。加強對機關(guān)工作人員的教育管理，教育機關(guān)全體人員牢固樹立宗旨意識、大局意識和責(zé)任意識，深入開展建設(shè)節(jié)約型機關(guān)活動，在購買大宗商品時經(jīng)班子集體研究，反復(fù)對照比價，最后形成意見。如購買復(fù)印機、紙張、維修服務(wù)器、加墨粉等都是本著節(jié)約光榮的原則，辦好每件事。提高了機關(guān)人員的憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識和效能意識。三、加強管理，整體推進機關(guān)效能建設(shè)。在活動中我們按照“創(chuàng)新改革、轉(zhuǎn)變職能、從嚴管理”的要求，以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化為目標(biāo)推行和完善制度，實現(xiàn)以制度管人管事。把制度建設(shè)貫穿于機關(guān)效能建設(shè)的各方面和各個環(huán)節(jié)，注重系統(tǒng)性，增強針對性和可操性。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度真正落實到實處。為規(guī)范從政行為，切實解決工作中存在的問題，進一步規(guī)范機關(guān)干部的行為。一年來我們不斷完善和建立健全了機關(guān)考勤制、政務(wù)公開制、首問負責(zé)制等多項管理制度，機關(guān)工作作風(fēng)出現(xiàn)了可喜的變化，機關(guān)工作得到很大提高，“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的機關(guān)工作制逐步形成。提高效率，創(chuàng)新方式，把機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)與實際工作有機結(jié)合。通過廣泛征求意見、建議，查找存在問題等方式，努力轉(zhuǎn)變機關(guān)職能和作風(fēng)，努力解決各科室工作中存在的問題。要求各科室，增強大局意識，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，速決速行，雷厲風(fēng)行，防止中梗。要求全體人員改進或創(chuàng)新工作方法，深入實際，深入基層，不斷提高服務(wù)水平。落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持以人為本、著力營造機關(guān)內(nèi)部和諧氛圍。供銷總社機關(guān)先后開展了乒乓球、籃球等活動，并舉辦了豐富多彩、健康向上的其它活動，創(chuàng)造了良好的工作學(xué)習(xí)氛圍和文明、規(guī)范的辦公環(huán)境，豐富全體干部職工的文化生活，營造了有利于工作的開展、相互協(xié)作進取、部門內(nèi)部和諧的人文環(huán)境，增強了全體干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強制度建設(shè)、完善長效機制。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作雖已取得初步成效，但還要對各項工作嚴格考核獎懲、結(jié)合實際，制定科學(xué)、量化、操作性強的管理考核制度。進一步完善執(zhí)行機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)各項制度，如學(xué)習(xí)、考勤、廉潔自律、崗位責(zé)任、安全管理等，用制度來管理自己，約束自己。四、查擺問題，改進作風(fēng)，提高效率。自覺查擺問題。召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，“一把手”帶頭做自我檢查，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向，并開展各科室之間的相互提建議活動和向干部職工征集改進作風(fēng)合理化建議活動。深入開展調(diào)研。由領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有關(guān)科室的人員，主動深入到基層，面對面地聽取他們的意見和建議，以便進一步提高工作效率，改進工作作風(fēng)?？傊?，在今年的機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)活動中，我們始終以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化服務(wù)、執(zhí)政為民、促進查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責(zé)任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，發(fā)展為主要內(nèi)容，以突出思想教育，加強建章定制、嚴格考核獎懲為抓手，切實解決機關(guān)效能建設(shè)中存在的突出問題，使機關(guān)干部在履行職責(zé)和探索創(chuàng)新上有新的突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進，在人民群眾對機關(guān)工作的滿意度上有新提高，初步形成了行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的運行機制。
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