【正文】 事項(xiàng)的完成情況對(duì)分管工作任務(wù)完成的情況在工作中出了哪些主意采取了哪些措施作出哪些決策解決了哪些實(shí)際問題糾正了哪些偏差做了哪些實(shí)際工作取得了哪些業(yè)績(jī)個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德廉潔從政和關(guān)心群眾等情況寫出存在的主要問題并分析問題產(chǎn)生的原因提出今后改進(jìn)的意見和措施。這部分要寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣量多所以宜分條列項(xiàng)寫出。“條”、“項(xiàng)”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。③結(jié)尾結(jié)尾一般寫結(jié)束語(yǔ)。用“以上報(bào)告請(qǐng)審閱”、“以上報(bào)告請(qǐng)審查”、“特此報(bào)告請(qǐng)審查”、“以上報(bào)告請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正”等作結(jié)。 述職報(bào)告的落款寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標(biāo)題之下也可以放文尾。寫作技巧。需要撰寫可扣企鵝號(hào)：1302771695注冊(cè)公司信譽(yù)保證。第四篇：求職信撰寫技巧求職信的內(nèi)容包括：求職目標(biāo)：明確你所向往的職位；個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復(fù)簡(jiǎn)歷；表決心。簡(jiǎn)單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完；直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整；要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過分吹噓；讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“ + “, ““, “ “ 等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選 ； 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。別讓簡(jiǎn)歷成為“格式化”的犧牲品模塊化簡(jiǎn)歷雖然是最簡(jiǎn)單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國(guó)對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷必須注意到一些特殊的需要。有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說不適合該公司 職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用 Email發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，以下有一些小技巧可供參考：ａ）注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行；ｂ）盡量用較大字號(hào)的字體；ｃ）如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。最大限度地?fù)寠Z眼球網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn) 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余。在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。第五篇：畢業(yè)論文撰寫技巧論文即設(shè)計(jì)報(bào)告——寫作方法我們并不要求寫論文，實(shí)際上只要求就自己的設(shè)計(jì)寫出設(shè)計(jì)說明或者叫報(bào)告；大段的摘抄而不注明出處，是不妥的；設(shè)計(jì)報(bào)告通篇用word寫出；無論寫什么，打印之前一定要好好檢查，首先必須將word文檔所顯示出來的紅綠色線條修改完（即word的自我校驗(yàn)功能）；摘要的英文版應(yīng)該再校核一下，確保沒有中國(guó)式英文（語(yǔ)序）；關(guān)鍵詞首先應(yīng)該是題目的分解和提煉，因?yàn)轭}目就是最關(guān)鍵的內(nèi)容，而現(xiàn)在你的四個(gè)是放之四海而皆準(zhǔn)的，并非此處的關(guān)鍵；設(shè)計(jì)報(bào)告仍然要求8000字以上，但是不難達(dá)到；設(shè)計(jì)報(bào)告的結(jié)構(gòu)大抵如下：（1）課題來源和題解——基本上可以參看我給你們的設(shè)計(jì)任務(wù)書，將其中的課題描述修改為適合你論文開篇的語(yǔ)氣即可。這樣可以使得讀者快速進(jìn)入課題，理解課題（你作為作者當(dāng)然是已經(jīng)理解了），知道你下邊的整體目標(biāo)；（2）基于課題各個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容的設(shè)計(jì)調(diào)研（不僅僅是市場(chǎng)調(diào)研，因?yàn)檫€包括技術(shù)、企業(yè)和環(huán)境等因素），包括自己的設(shè)計(jì)初步結(jié)果所涉及到的一些理論準(zhǔn)備，都要求圖文并茂，去粗取精，言之有物；（3）基于調(diào)研的結(jié)果，分步驟和層次地展開設(shè)計(jì)，可以分作一稿、二稿和三稿。一稿即我們所說的20個(gè)草圖方案，每個(gè)都要有一定的文字說明，以利理解；二稿選出5個(gè)左右，并有選擇評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和陳述；三稿即最終稿，隨即附上詳細(xì)的設(shè)計(jì)說明——從市場(chǎng)定位理解、造型和語(yǔ)義、色彩方案及其依據(jù)、人機(jī)工程學(xué)分析、結(jié)構(gòu)分析及三視圖尺寸圖等等，并附上完整的四塊展板縮印至A4；（4）結(jié)語(yǔ)——總結(jié)自己設(shè)計(jì)的理論方法和重要過程，就其中的關(guān)鍵步驟可以展開適當(dāng)?shù)挠懻摵驮O(shè)想，對(duì)于設(shè)計(jì)的結(jié)果做一個(gè)基本的評(píng)價(jià)，坦言自己要做而未作的部分及其緣由，并就未來可以進(jìn)行的進(jìn)一步設(shè)計(jì)做出自己的推論。（5）參考文獻(xiàn)——嚴(yán)格按照格式編寫，并于自己文中引用該文的位置，于右上角標(biāo)注一個(gè)上標(biāo)，按序編號(hào)，一定要嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)實(shí)。其他不明位置或者是對(duì)自己通篇有助的文獻(xiàn)可以放到后面繼續(xù)編號(hào)；（6）附錄（可選）：設(shè)計(jì)所用到的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、實(shí)驗(yàn)記錄數(shù)據(jù)列表等等大篇幅不適宜放到正文的部分放到此處（7）致謝（可選）