實驗小學教職工考勤獎懲制度[范文]-資料下載頁
2024-11-09 17:39本頁面
【正文】 、調(diào)戲或欺侮他人。在公司內(nèi)賭博或變相賭博以及進行其它帶有賭博性質(zhì)的活動。蓄意破壞或浪費公司各種設(shè)施、設(shè)備、物品和顧客財物。1撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)、發(fā)票和利用已付帳單向顧客收費以及故意加收，中飽私囊。1私自向外人提供酒店的內(nèi)部文件以及泄露酒店營銷，財務(wù)，人事，管理等方面機密的。1借公濟私、相互利用、損害公司利益。1對賓客態(tài)度惡劣、造成重大投訴。1頂撞公司最高管理層、無理拒絕接受任務(wù)，不服從工作調(diào)動。1因過失引起物資積壓、滯銷，造成較大經(jīng)濟損失的（價值超過5000元者）。1因管理不善指揮錯誤，玩忽職守造成重大事故和重大經(jīng)濟損失的，價值超過 5000元的。1違反國家相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴重，給予勞教管制的。1透漏自己的薪資給其它同事或打聽其它同事薪資待遇的。（公司實行薪資保密制度）1有其它類似行為的。第四篇：考勤獎懲制度考勤獎懲制度一、學校教職工要遵守學校的出勤制度，力爭出滿勤。二、自覺遵守學校各項制度，積極完成學校分配的各項工作任務(wù)，工作塌實，愛崗敬業(yè)，出滿勤，每月獎勵100元全勤獎。三、助教上班時間中途臨時外出辦事要登記并履行請假手續(xù)。事假一天以內(nèi)學校審批，一天以上由師父審批。四、無故曠課一節(jié)，一經(jīng)查實，扣除當月全部滿勤獎。五、事假、病假一天以內(nèi)或公差（學習、培訓等），須辦理請假手續(xù)并有文字說明，以備政教處安排課程。六、事假一天扣除本月滿勤獎。七、病假一天以上，扣除本月出勤獎。八、婚、喪、產(chǎn)假參照國家勞動法統(tǒng)一標準執(zhí)行。九、我校是一所德育學校，我校員工除上課外，需承擔照顧孩子生活、培養(yǎng)孩子品德等工作，教學助教每日需上兩節(jié)課，方有資格領(lǐng)取保底工資。后勤崗位除外。十、我校是一所德育學校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家長指名投訴，查證屬實，扣除該助教本月工資500元。十一、我校助教須有擔當和愛心，認真?zhèn)湔n、上課、輔導文武技課程、在崗期間負責孩子安全、配合家長會、集體活動屬每位助教分內(nèi)工作，特此說明。第五篇：教職工獎懲制度教職工獎懲制度為了更好的調(diào)動全校教職員工的工作積極性，提高工作效益，推動課程改革，使學校管理更加科學化、規(guī)范化、制度化，經(jīng)學校職工代表大會討論，特制定教職工獎懲制度。一、對教職工的獎勵和處罰要實事求是，公開合理，按照上級“獎懲條例”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過一定的評議、審批手續(xù)，并公之與眾。二、黨政工團政府部門和政府下屬職能部門頒發(fā)的與教職工本職工作相吻合的個人榮譽稱號，我校黨政工評出的先進個人稱號。個人榮譽稱號是針對個人的、學校同意推薦上報的，有證書的，評選出來的。表彰先進，堅持德、勤、能、績、責綜合評定，由群眾評議推薦，處、室、學年組申報，學校支委會審批。三、給予教職工處分必須慎重，應由學校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)事情的隱密程度和當事人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學校支委會決定。記過以上處分需報請上級主管部門批準。（一）獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔。（二）所有獎勵和警告以上的處分，均記入個和和學校檔案。（三）凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎勵：師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育質(zhì)量名列前茅者。勇于開拓、創(chuàng)新、善于試驗，在教育、教學改革上有較大貢獻者。面向全體學生，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者和參加競賽獲獎學生的輔導教師。積極組織、指導學校大型活動，并作出顯著貢獻者。服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效率高、效益好者。在其他方面有特殊貢獻和先進行為者。四、獎勵說明對照上述條件情況授予先進工作者（或其他榮譽）稱號，或給予口 頭表揚等單項獎勵。凡未經(jīng)學校同意或?qū)W校推薦的各種榮譽稱號，學校不予獎勵。凡已取得榮譽稱號，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響或有明顯違紀行為，造成不良后果的，學校取消對其獎勵。獎勵以年計，由學校各部門上報取得榮譽稱號的人名單，年終一次性發(fā)放，榮譽稱號晚下發(fā)的，在下一末補發(fā)，但隔年的不補。凡教職工各類等級獎，均不視為榮譽稱號，在教職工參加活動獎勵制度中體現(xiàn)。五、處分說明凡有下列情形之一者給予處分：利用講壇，散布反對四項基本原則的言論，造成很壞影響者。目無法紀，自由散漫，擅離崗位，玩忽職守，造成損失者。體罰或變相體罰學生，使學生心理、生理受到摧殘和傷害者。服務(wù)失時不周，態(tài)度粗魯惡劣，給集體利益造成損失者。九、依照上述情形的情節(jié)輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評、公開檢查、通報批評、扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴懲警告、記過、降職、降薪、開除留用等處分。觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。
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