【正文】 核）。設施① 電器、燈具、開關、插座完好率小于98%扣10元； ②辦公家具設施擺放不整齊、不整潔扣10元。第五十條 食堂衛(wèi)生不符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》的，視情節(jié)給予批評、經(jīng)濟處罰100元以下；若發(fā)生食物中毒，除按食品衛(wèi)生法處罰外，一切責任均由食堂負責人和直接責任人承擔。第五十一條 在工作場所禁止一切娛樂活動，違者扣100元。第五節(jié) 工作效率第五十二條 上級或醫(yī)院下達的時效性或指令性工作任務完成不及時，每遲一天扣50元，影響工作或受到上級部門批評，扣責任人50200元。第五十三條 有關部門在日常工作中，出錯通知，起草文件失誤、調(diào)查失誤、報告失誤、反饋不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。造成不良后果，扣100200元。第五十四條 各級干部對錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不究，扣有關人員200元，造成不良后果者，另行處理第五十五條 財務人員應做好“日清日結”，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人100元。第五十六條 各級管理人員處理問題不及時、不得力，扣50元，影響工作或造成損失者，扣責任者100元；行政后勤工作人員無故不及時完成任務（特殊情況除外），影響工作，造成損失，扣當事人100元。第五十七條 相關職能科室應及時、準確上報各類原始數(shù)據(jù)；因工作責任心不強，造成數(shù)據(jù)失實，每發(fā)現(xiàn)一起扣100元。第五十八條 后勤設備保障部在接到科室要求維修的電話后，必須在15—20分鐘內(nèi)到位（特殊情況除外），違者每次扣20元，造成不良后果，另予處罰。第五十九條 未按規(guī)定下收、下送、下修，發(fā)現(xiàn)一次扣責任者50元。第六節(jié) 財物管理第六十條 物資因采購，驗收等把關不嚴，發(fā)生質(zhì)量問題扣責任人100元，對醫(yī)院造成損失的扣10005000元。計劃內(nèi)物資、常用藥品供應滿足率必須達到90%。出現(xiàn)供應不及時或不滿意現(xiàn)象，每起扣責任人100元。第六十一條 工作人員不負責任，人為造成藥品、儀器設備、辦公用品丟失或者損壞的，扣責任人100—1000元。第六十二條 凡公共場所物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到科室移作他用，違者處以50元以上罰款；醫(yī)院各科的設備、電器及辦公設施未經(jīng)醫(yī)院后勤保障部和相關領導同意許可，不得私自借出，違者罰200—1000元。第六十三條 浪費水電者，如開無人燈、風扇，自來水龍頭開關等，使用空調(diào)時未及時關閉門窗，或開無人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起（處）扣50元。第六十四條 工作人員私自擔保病人出院，逃款金額由擔保人承擔，超過一個月，從擔保人收入中扣除。第六十五條 擅自挪用公款、公物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除限期歸還外，并處10倍罰款直至待崗，情節(jié)嚴重者給予解除勞動合同，觸犯刑律的，移交司法部門處理。第七節(jié) 醫(yī)療質(zhì)量第六十六條 違反專科收治，或醫(yī)院相關規(guī)定者，扣當事人或科室100元。病人住院期間所產(chǎn)生費用不納入科室，其效益指標不再計入考核。第六十七條 違反首診負責制，推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣200元，診療、手術、會診及必要檢查不及時，對急診病人、新入院病人不按時應診，查實一次扣100元，造成不良后果者予待崗直至解除勞動合同。第六十八條 醫(yī)技科室不按時出報告，每起扣50元。錯誤報告、發(fā)錯藥每起扣100元。造成不良后果者，按相關管理辦法處理。第六十九條 中西藥品因管理不嚴，影響藥品質(zhì)量或造成經(jīng)濟損失，根據(jù)損失情況扣1000—5000元，嚴重給予行政警告或待崗。第七十條 愛護醫(yī)療設備和器械，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，若違反操作規(guī)程造成設備、器械、藥品、物資丟失，損壞的均按現(xiàn)價的70%80%由責任人賠償，情節(jié)嚴重者賠償全部金額，直至追究法律責任。第七十一條 傳染病疫報告每漏報一例，扣直接責任科室10分。護理質(zhì)量檢查每降低一個百分點，扣科室醫(yī)療質(zhì)量1分。第七十二條 違反醫(yī)院感染、麻醉藥品管理條例、無菌操作規(guī)定、傳染病管理制度，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任科室1020分；院內(nèi)感染率超過8%，扣罰科室效益工資500元。第八節(jié) 其 它第七十三條 因無防范措施或防范措施不嚴密，值班人員玩忽職守而發(fā)生被盜事件，扣罰責任者200元，情節(jié)嚴重或損失較大的，待崗處理。第七十四條 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，或發(fā)生安全責任事故，根據(jù)情節(jié)輕重及損失程度，對主管領導、主要責任者、次要責任者按《安全生產(chǎn)管理辦法》中的有關規(guī)定處理。第七十五條 因維護保養(yǎng)不當、違反操作規(guī)程或擅離工作崗位，造成設備事故者，按情節(jié)輕重，扣發(fā)責任者50100元，并給予行政警告；造成特大事故者，解除勞動合同。第七十六條 違反《醫(yī)院汽車管理制度》的規(guī)定，發(fā)生車禍等事件，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，按損失的30%賠償；情節(jié)嚴重的，待崗處理。第七十七條 違反消防管理制度、重大災隱患不及時整改或防火措施不力等發(fā)生的火災事故，扣發(fā)責任者1001000元，并給予行政警告；同時給予主管領導、科室負責人、安全管理員經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第四章 處理程序和職權第七十八條 職能科室每月將檢查情況書面報院辦，院辦根據(jù)獎懲條例的相關精神作出處理意見后，提交院長審核批準。第七十九條 職工受到獎懲，由院辦通知人事、財務管理部門、相關科室和職工本人。第八十條 職能科室在督查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定現(xiàn)象后，將違規(guī)事由和處罰意見等以書面形式報院辦，由院辦按本條例的有關規(guī)定和程序處理。第八十一條 嚴重違紀違規(guī)及條例外的違章行為，由相關職能科室負責調(diào)查取證，寫出調(diào)查報告，并依照有關條例提出處理建議，提請院長辦公會研究決定。第八十二條 對違紀違章職工給予解除勞動合同的，由院長辦公會討論同意后執(zhí)行。第八十三條 對違章違紀人員執(zhí)行待崗的處理時，由院辦書面通知違紀人員所在科室，院辦負責具體執(zhí)行違紀人員待崗的處理。第五章 有關事項的規(guī)定第八十四條 待崗期限為一至六個月，待崗期間不享受各種獎勵、崗位工資和績效工資，待崗期滿后，視情況可恢復聘用制職工，重新評定崗位工資等，如待崗期間犯有錯誤，應及時對其作出數(shù)錯合并處理。第八十五條 在試用期中有違反相關制度的職工，延緩定級三個月或一年。第八十六條 職工受到行政警告處分一個月內(nèi)，不享受各種獎勵。第八十七條 職能科室根據(jù)本條例要制定相關的獎懲細則。第八十八條 其他獎懲未盡事宜，參照醫(yī)院制定的各級各類考核標準或國家有關法規(guī)執(zhí)行。第八十九條 本條例由院辦負責解釋。十八、請假制度一、凡我院職工因事、婚、喪等須請假者，必須由本人呈遞請假報告（病產(chǎn)假須有醫(yī)生證明）說明請假理由，交科室負責人簽注具體意見，報送院辦公室。二、院辦公室根據(jù)科室送來的請假報告，按照國家規(guī)定的請假批準范圍決定或呈報院長批準，批準后發(fā)給準假通知單，交科室負責人轉告本人。請假人接到準假通知后，必須將工作交待妥善后方能離開工作崗位，假期滿后必須按期返院到院辦公室銷假，對超假或未銷假者，均以無故曠工論，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、扣發(fā)工資或作其它處理。三、審批權限，職工請假在3天以內(nèi)的，由所在科室負責人批準，并及時報院辦公室備查。5天以內(nèi)報主管院長批準，15天以上提交院長辦公會同意。各臨床科室正副主任、護士長，職能科室正副科長、主任請假，24小時以內(nèi)報分管院長審批，24小時以上報院長批準，副院長請假由院辦統(tǒng)一報院長審批。四、各科室必須嚴格考勤制度，并確定一名固定考勤員逐日對本科室人員進行考勤登記，領導應督促檢查。于次月五日前報辦公室審查匯總。五、職工因病、產(chǎn)住院必須通知院辦公室，出院時必須由本人攜帶出院證明書到醫(yī)務科登記，到院辦公室報到后再交科室安排工作，科室不得隨意自動安排工作。六、凡我院職工生病住院，必須經(jīng)醫(yī)務科證明方能入院，凡屬急重癥經(jīng)我院急診科診治入院后須及時通知醫(yī)務科與院辦公室。七、科室原則上不得批準職工存假，若確因工作需要或排班困難，每人每月也不得超過2天，必須在當年內(nèi)安排完畢，跨作廢。八、各科室不得擅自準許本科室人員不上班從事其他工作。九、職工必須遵守勞動紀律，不得遲到、早退、脫崗、溜崗等，違者1次處罰50—100元。十、職工出差、外出開會、學習，返院后其在外期間的法定假一律不補休，如確因路途較遠，經(jīng)科室主任批準，可酌情休整一至二天。十一、對一貫遵守勞動紀律表現(xiàn)好的職工，科室應給予表揚，并作為考核干部、職工的主要內(nèi)容和評選優(yōu)秀工作者的主要依據(jù)。十二、院辦公室應按季度將全院出勤、缺勤情況向領導匯報一次。十三、本制度由辦公室負責解釋，其它科室不得變通解釋或執(zhí)行。十四、本制度未盡事宜由辦公室調(diào)查提出意見，報院長辦公會決定修訂和補充十九、各類休假規(guī)定一、婚、喪假（一）婚假職工本人結婚，由科室領導批準，可給予五天的婚假。響應晚婚號召，夫妻一方符合晚婚條件的（即女滿23歲，男年滿25歲）的職工，可另增加晚婚假5天。職工結婚，若雙方不在一地工作的，科室可根據(jù)去另一方工作所在地的路程遠近，另給予路程假，但須報醫(yī)院批準。職工在批準的婚假和路程假期間，按本人的崗位工資的50%部分照發(fā)，效益工資和其他獎勵津貼不發(fā)。途中的車船費自理。（二）喪假職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡后，由院領導批準，可給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人前去料理喪事的，科室可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，但須報醫(yī)院批準。職工在批準的喪假和路程假期間，本人的崗位工資部分照發(fā)，效益工資及其它獎勵津貼不發(fā)。途中的車船費自理。職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。職工的祖父母、外祖父母死亡后，由院領導批準，可給予三天的喪假。其它可參照上述規(guī)定辦理。二、產(chǎn)假符合計劃生育規(guī)定的，給女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育一個增加產(chǎn)假15天。年滿24周歲以上生育并領取了獨生子女證明的女職工要另享受晚育產(chǎn)假20天。女職工哺乳期為一年，在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每班工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，上、下午各一次，每次1小時（含路程時間）。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。對懷孕七個月以上的女職工，科室不得安排夜班工作。產(chǎn)假期間先按照醫(yī)院規(guī)定的崗位工資的50%發(fā)放，低于國家規(guī)定的生育工資標準的，待社保結算后一次性補足。三、病假職工患病不能堅持工作，需治療和休息者，應由醫(yī)務科負責指定?？漆t(yī)生診治和出具病休證明。凡我院不能診治的，由醫(yī)務科負責轉往院外會診、住院。并有會診醫(yī)生出具的病休證明，須經(jīng)醫(yī)務科復核蓋章，送交院領導批準后，病休證明方可生效，否則，所開具的證明無效，費用不予報銷。病假休息時間應以醫(yī)生開具病休證明的當日算起。若晚上急診病休者，應由醫(yī)生注明從次日算起。病假期間遇公休假日或法定假日的，一律連續(xù)計算，不補公休假或法定假。病休期間的工資待遇，按下列標準發(fā)給。（1）凡請病假一月以上者，按當時縣城鎮(zhèn)居民最低生活標準發(fā)放，無績效工資；（2）凡請病假少于一月者，按50%崗位工資相應天數(shù)發(fā)放，績效工資按相對應的天數(shù)發(fā)放；（3）凡請病假所扣發(fā)的50%崗位工資部分歸醫(yī)院（4）全年累計超過30天，取消評優(yōu)選先資格。四、事假事假應從嚴掌握。因事確需本人辦理，可請事假。請假時必須到院辦由本人填寫好請假條，注明事由，親自到所在科室和辦公室辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。未經(jīng)批準擅自休假或用電話、帶口信和先休后請假的，一律不予承認，并按曠工處理。每年節(jié)假日原則上不得同意事假申請。凡請事假少于7天者，按50%崗位工資相應天數(shù)發(fā)放，績效工資按相對應的天數(shù)發(fā)放；凡請事假超過7天者，全額扣發(fā)50%崗位工資；請事假所扣發(fā)的50%崗位工資部分歸醫(yī)院二十、內(nèi)事活動與外事活動制度一、醫(yī)院領導和職能科室負責人在檢查，深人科室了解、解決工作問題及外出公務活動中，要輕車簡從，盡量減少人員參加，不得影響相關科室正常工作。不得參與不正當?shù)膴蕵坊顒雍推渌`紀違規(guī)活動。二、接待制度：省、市及市部、委、局正副職領導和省內(nèi)外地、市、州醫(yī)院正副職領導來院檢查指導工作和參加考察學習，醫(yī)院組織接待。院領導及相關科室負責人由院長根據(jù)需要安排人員參加，院辦公室負責組織、安排接待工作。省、市及市各部、委、局下屬各行政部門負責人來院檢查，指導工作和省內(nèi)外地、市、州醫(yī)院職能科室負責人來院檢查、指導工作和考察學習，由院長或工作對口的分管副院長安排相關科室負責人接待，屬業(yè)務或項目內(nèi)容的，由分管副院長或科室負責人接待，但應報告院辦公室。接待工作要堅持熱情、周到、適度、得體的原則，減少陪同，節(jié)約開支，無關人員不予參加。接待經(jīng)費的開支，必須經(jīng)院長或分管院長同意，否則，不予報銷。三、外出請假制度：院長離院出差、休假，事前應書面或口頭向上一級主管部門報告，并報告外出時間地點，聯(lián)系方式，同時告之委托主持工作的副院長及黨支部書記、院辦公室，由辦公室通報其他領導同志。副院長離院出差、休假，事前應書面或口頭向院長報告，并將外出時間、地點、聯(lián)系方式等有關事項通知院辦公室，由辦公室通報其他領導同志。職能科室負責人離院出差、休假，事前應書面向院長或分管院長報告，并通報院辦公室，由辦公室通報其他院領導。二十一、衛(wèi)生宣傳與健康教育制度衛(wèi)生宣傳與健康教育是通過衛(wèi)生宣傳，把衛(wèi)生科學知識和方法教給群眾，不斷提高群眾的衛(wèi)生與健康水平，是醫(yī)院開展預防保健，加強兩個文明建設的重要工作。一、宣傳內(nèi)容：各項衛(wèi)生工作方針、政策、先進的醫(yī)學理論與技術、醫(yī)藥衛(wèi)生科普知識、先進衛(wèi)生工作經(jīng)驗、常見病、多發(fā)病和傳染病的防治知識等。二、宣傳方式：有針對性地宣傳群眾最關心的衛(wèi)生知識和急需了解的衛(wèi)生問題。醫(yī)院應有組織、有計劃地進行衛(wèi)生知識講座、演講、書刊、圖片、畫冊、錄像、電視、電影等各種形式的衛(wèi)生宣傳。開展門診候診衛(wèi)生宣傳健康教育。要充分利用衛(wèi)生宣傳櫥窗，對遺傳、優(yōu)生優(yōu)育、計劃生育、醫(yī)學育兒知識以及有關疾病防治知識進行生動活潑的衛(wèi)生宣傳和健康教育。利用節(jié)假日（護士節(jié)、紅會紀念日、愛牙日、禁煙日以及“三八”、“五四”、“六一”等節(jié)日），走出醫(yī)院，以義診、咨詢等形式進行社會衛(wèi)生宣傳教育服務。二十二、工休座談會制度一、工休座談會每月召開一次，要求病情允許的、能