勞動(dòng)爭議仲裁申訴書5篇范例-資料下載頁
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 ，合同簽訂后申訴人即按照約定履行。但及勞動(dòng)合同約定，于2012年5月20日再無任何通告的情況下無正當(dāng)理由解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系。因此，我要求公司給予我三個(gè)月的工資補(bǔ)償。相關(guān)法律依據(jù)如下：（1）、《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）、《勞動(dòng)法》第25條勞動(dòng)者有下來情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（3）、《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（4）、《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第二，自2011年4月起，我履行勞動(dòng)合同工作至今1年零兩個(gè)月，公司并未按照有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，履行用人單位保證勞動(dòng)者享有帶薪休假的規(guī)定。因此，如果公司單方面解除與我的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償人民幣500元整。相關(guān)法律依據(jù)如下：（1）、據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）、第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）、第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位卻因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（4）、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。請(qǐng)求裁決申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)合同解除的有效性，讓被申訴人支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3090元；以及對(duì)于無帶薪休假的經(jīng)濟(jì)賠償金500元。為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，懇請(qǐng)貴委依法裁決為盼。此致勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：盧航2012年5月20日附：物證件《員工手冊》一份書證件《勞動(dòng)合同》一份
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