勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)(樣本)-資料下載頁(yè)
2024-11-09 17:08本頁(yè)面
【正文】 知本人面試之前在辦理失業(yè)金，所以他們以“失業(yè)金”的事做起了《保證書(shū)》的勾當(dāng)，以逃避責(zé)任為目的，迫使本人寫(xiě)下《保證書(shū)》，本人是成年人寫(xiě)下《保證書(shū)》是要承擔(dān)責(zé)任，但是公司迫使本人逃避繳納社保金在前，任由此《保證書(shū)》的發(fā)生，并且接受《保證書(shū)》之后公司允許本人繼續(xù)工作，說(shuō)明公司對(duì)于《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容規(guī)定的漠然，任由面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)存在；過(guò)錯(cuò)一方不在本人，本人是勞動(dòng)者是社會(huì)中的弱勢(shì)群體，像我這樣的勞動(dòng)者在公司不在少數(shù)，他們雇不起律師只能順從，偶爾接觸到《法律》卻被公司行政人員認(rèn)為是惡意的敲詐，而他們不知?jiǎng)趧?dòng)者的辛苦，現(xiàn)在國(guó)家的體制健全了，有了《勞動(dòng)合同法》可是有多少勞動(dòng)者懂法，只能要求公司去守法?？傊?jīng)過(guò)本人寫(xiě)下《保證書(shū)》才能工作到現(xiàn)在的事實(shí)，并且兩份《農(nóng)民工合同書(shū)》都被公司扣留。說(shuō)明了一些卑劣的公司為了降低勞動(dòng)成本為目的逃避?chē)?guó)家法律強(qiáng)制性的法律條文，鉆法律的漏洞，損害到勞動(dòng)者的切身利益。如果這種事情得到法律部門(mén)的縱容，只會(huì)讓勞動(dòng)者白白付出勞動(dòng)，而且那些公司更會(huì)肆無(wú)忌憚。這些事實(shí)已深深地?fù)p害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于公司的口述的規(guī)章制度（本人有自主錄像為證，絕無(wú)剪接，可以去相關(guān)部門(mén)去鑒定）已經(jīng)觸犯了《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定；本人有理由根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，第二、三、四款的規(guī)定與中榮公司提出解除勞動(dòng)合同。（本已發(fā)函以此事實(shí)原因解除合同，立即執(zhí)行?。┢浯伪救?0年月份的工資還沒(méi)有發(fā)放要一并追討，這是本人的勞動(dòng)所得必須予以承認(rèn)。而且夜班津貼，冬季取暖補(bǔ)貼這些福利在中榮公司未得到過(guò)，（本人自20年月日簽訂合同入職到20年月日發(fā)函解除勞動(dòng)合同立即執(zhí)行）甚至全廠人都沒(méi)得到過(guò)夜班津貼，冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼。而且在工資條中沒(méi)有體現(xiàn)到，所以本人有理由通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)去追繳。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八之條款解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月工資的的要求，本人工作滿六個(gè)月，并且是本人六個(gè)月的平均工資。本人特此強(qiáng)調(diào)：本人不接受以削減金額為目的的調(diào)節(jié)，因?yàn)楸救耸歉冻鲂量鄤趧?dòng)的所得，理應(yīng)得到補(bǔ)償。如果本人不能得到勞動(dòng)仲裁部門(mén)公正滿意的判決，本人保留通過(guò)行政及更高一級(jí)法律部門(mén)繼續(xù)維權(quán)的權(quán)利。此致申訴人：
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