【正文】 臺”、“難題會(huì)診”、心得交流等豐富多彩的活動(dòng)，同時(shí)要大力宣傳和表彰讀書成才的先進(jìn)典型，努力營造濃厚的讀書氛圍，使讀書活動(dòng)長盛不衰。當(dāng)前，我們正處在知識爆炸的年代，消防工作和部隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的任務(wù)異常繁重，在跨世紀(jì)的征程中，需要我們學(xué)習(xí)和掌握的知識很多。總隊(duì)號召全省消防部隊(duì)的各級領(lǐng)導(dǎo)都要減少應(yīng)酬，擠出時(shí)間，騰出箱力，帶頭讀書學(xué)習(xí)，為廣大官兵做出表率。每個(gè)官兵都要看到自己在知識上的差距，像周總理那樣，“為中華之崛起而讀書”，發(fā)揚(yáng)雷鋒同志的“釘子”精神，刻苦讀書，勤奮學(xué)習(xí)，豐富知識，充實(shí)頭腦，提高素質(zhì)，爭做“四有”新人，為加強(qiáng)我省消防工作和部隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。第五篇：前言前言：現(xiàn)今社會(huì)，人們越來越重視自我發(fā)展的完善和實(shí)現(xiàn)，這就客觀的要求我們對自己的未來做出一個(gè)全方位的統(tǒng)籌規(guī)劃，也可以說就是學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃。它是我們職業(yè)選擇乃至一生的計(jì)劃，對于我們是至關(guān)重要的，學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃讓我們更充分、更客觀的認(rèn)識自我，了解自我的優(yōu)缺點(diǎn)、興趣，可以結(jié)合我們的特點(diǎn)作出切合實(shí)際的方案，為我們的未來奠定了良好的基礎(chǔ)，它成為動(dòng)力的源泉，鼓勵(lì)自我不斷奮進(jìn)，追求更高的目標(biāo)，給我們提供了指導(dǎo)，使我們有了前進(jìn)的方向，幫助我們選擇一條最正確的適合自己的道路，為我們提供豐富的空間和戰(zhàn)士自己的平臺，保證我們將來能夠成為對社會(huì)有用的優(yōu)秀人才。自我分析：我的興趣： 我喜歡讀書，尤其對世界文化名著興趣濃厚。平時(shí)喜歡聽音樂，大羽毛球。另外對歷史、地理、天文有獨(dú)特的興趣，積極關(guān)注鬼內(nèi)外新聞，喜歡客觀掌握全球局勢的感覺。我的性格：優(yōu)勢：外向型的性格，我比較隨和。善于與他人交流溝通，有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，表達(dá)能力、邏輯思維比較強(qiáng)，做事有耐心，不會(huì)輕易自己的選擇，對任何事力求完美，有足夠的勇氣為自己的追求拼搏。缺點(diǎn)：性格散漫自由，偶爾有懶惰心理，做事沒有主見，喜歡抱怨，不敢與嘗試，太在乎外人的看法，不敢大膽表達(dá)自己的想法。職業(yè)分析： 握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。一、在企業(yè)范圍內(nèi)工作有：在企業(yè)設(shè)立的人力管理職能部門任職；在企業(yè)的員工繼續(xù)教育或者員工的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)等部門任職；擔(dān)任企業(yè)人力資源經(jīng)理；擔(dān)任企業(yè)人事行政主管；擔(dān)任企業(yè)行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等；擔(dān)任企業(yè)副總裁、總裁；擔(dān)任企業(yè)首席人力資源運(yùn)營官。二、在專業(yè)管理與咨詢機(jī)構(gòu)內(nèi)工作有：擔(dān)任各類管理與咨詢機(jī)構(gòu)具有戰(zhàn)略人才和科學(xué)管理能力的高級管理員；擔(dān)任各類人才機(jī)構(gòu)、人事管理機(jī)構(gòu)及相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的人才測評工作人員；三、在政府部門內(nèi)工作有：擔(dān)任政府人事管理機(jī)關(guān)的官員；擔(dān)任各級政府人事行政首長；擔(dān)任各級政府人才儲(chǔ)備與人才戰(zhàn)略發(fā)展的專業(yè)顧問。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪。人力資源管理師一般在8000元左右。薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間。人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著我國改革開放的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。保證企業(yè)擁有一支充滿開拓與創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍，是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。我國大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作還處于較低層次的人事行政管理階段，因此，引進(jìn)國際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍勢在必行。人力資源管理是管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)科學(xué)兩大體系中眾多學(xué)科相互滲透、融合的結(jié)晶，是當(dāng)代管理科學(xué)研究中最具應(yīng)用價(jià)值和最受關(guān)注的領(lǐng)域之一。人力資源是企業(yè)的根本資源，也是企業(yè)的第一資本，因此幾乎所有行業(yè)和所有企業(yè)都需要專業(yè)的人事管理者，其職業(yè)適用性相當(dāng)廣闊；同時(shí)，鑒于該職業(yè)的重要性，人事主管得以提升和加薪的機(jī)率亦很高，職業(yè)上升渠道通暢?？梢姡ぷ鞯闹匾约柏S厚的薪金使得人力資源管理者堪稱現(xiàn)代白領(lǐng)的代表作，具有廣闊的發(fā)展前景及市場需求。因此，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)商業(yè)技能鑒定與飲食服務(wù)發(fā)展中心，全國商務(wù)人員職業(yè)資格考評委員會(huì)根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的指示精神，參照當(dāng)前全球人力資源管理理念與世界發(fā)達(dá)國家的有關(guān)先進(jìn)做法，再結(jié)合目前我國的人力資源現(xiàn)狀，在廣泛調(diào)查、專家論證之后，特地開發(fā)并組織實(shí)施人力資源管理師職業(yè)資格考評與認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目。職業(yè)定位：（1）在企業(yè)設(shè)立的人力管理職能部門任職，在職至少三年后，向人力資源管理部門經(jīng)理方向發(fā)展。（2）擔(dān)任各類人才機(jī)構(gòu)、人事管理。選擇理由:這兩類職業(yè)很相似，因此可以用swot進(jìn)行分析。S(優(yōu)勢)：現(xiàn)在企業(yè)對人力資源管理人才的要求：教育水平：13%的用人單位要求中專文憑以上、38%的用人單位要求大學(xué)?？埔陨稀?4%的用人單位要求大學(xué)本科以上、5%的用人單位要求碩士及以上（見圖4）；專業(yè)：人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源知識培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（21%的用人單位要求可無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、48%的用人單位要求有12年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、31%的用人單位要求有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）（見圖5）；知識：通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度；技能技巧：熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的英語應(yīng)用能力,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力；個(gè)人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等。我校（合肥工業(yè)大學(xué)）是國家教育部門“211”懂點(diǎn)培養(yǎng)對象，“985”高校建設(shè)平臺，畢業(yè)頒發(fā)本科學(xué)業(yè)證書，首先在教育水平上完全符合人力資源人才的要求；我所學(xué)專業(yè)為市場營銷專業(yè)，屬于管理類專業(yè)，在我們大二時(shí)期就有一門人力資源管理的專業(yè)課程，可以使我對人力資源管理有更為深入的了解與認(rèn)識。另外利用課余時(shí)間對人力資源管理的學(xué)習(xí)，完全有能力掌握所有相關(guān)的只是與技能。市場營銷專業(yè)本身實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)就比較多，學(xué)校也盡力為我們創(chuàng)造各種有利的條件，培訓(xùn)機(jī)會(huì)不僅在校園內(nèi)充分利用，各種大型的活動(dòng)的實(shí)施，企業(yè)兼職等完全可以獲得相關(guān)的培訓(xùn)。對于應(yīng)屆生而言，或許從事經(jīng)驗(yàn)不多，不過只要好好把握每一次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，都會(huì)有不一樣的收獲，通過假期的實(shí)習(xí)，積累一定的經(jīng)驗(yàn)還是可以的。由于本專業(yè)屬于管理類，本身對辦公軟件技能要求相當(dāng)高，只要認(rèn)真學(xué)，熟練掌握完全沒有問題。并且我校要求每個(gè)人英語四六級必須要通過，本人的優(yōu)勢中就是善于寫作表達(dá)，人力資源管路人才的寫作需要對我來說沒有問題。我屬于外向型的性格，善于與他人交流，并且樂此不疲，與陌生打交道完全沒有問題。喜歡團(tuán)隊(duì)合作，能夠多角度、多方面考慮問題，把握全局。有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，邏輯思維比較強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、有耐心，對自己所做的每一件事，力求完善和完美。這些都有利于我想此方面發(fā)展。W:性格比較散漫自由，偶爾會(huì)有懶惰心理，做事沒有主見，喜歡抱怨，瞻前顧后，不敢于嘗試，泰國在乎外人對自己的看法，為人有些強(qiáng)勢、挑剔。O: 工作內(nèi)容：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案；辦理各類社會(huì)保障事務(wù)；負(fù)責(zé)績效考核、薪酬福利等工作；負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜；內(nèi)部檔案管理；完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)。人力資源管理在我國屬于新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前景好，工資高，待遇好，是各種大型企業(yè)緊缺型人才。T:學(xué)校不是財(cái)經(jīng)類院校，沒有優(yōu)勢，工作量大，對人才技能、素質(zhì)要求高，壓力大，長期從事辭職對身體健康不利。計(jì)劃實(shí)施：大二上學(xué)期：努力學(xué)習(xí)，掌握好基礎(chǔ)知識，假期完成實(shí)習(xí)課程和社會(huì)社會(huì)實(shí)踐調(diào)研。開始準(zhǔn)備英語四級考試，每天早晨背單詞，聽力與口語的練習(xí)，每天至少一篇英語閱讀，每周一篇英語寫作。大二下學(xué)期：利用假期時(shí)間，開始準(zhǔn)備計(jì)算機(jī)二級考試，爭取拿到證書。結(jié)束后準(zhǔn)備英語六級考試，在原有的基礎(chǔ)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度和深度。大三下學(xué)期：在完成課程的前提下，自學(xué)人力資源管理、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)知識。課余找一些與考研有關(guān)的兼職，參加一些相關(guān)的找平會(huì)，了解企業(yè)所需要的技能和素質(zhì)要求，做到知己知彼。大四下學(xué)期：確定自己考研方向和考研學(xué)校，開始準(zhǔn)備考研課程，了解咨詢相關(guān)情況，我報(bào)考做準(zhǔn)備。大四下學(xué)期：考研沖刺階段，專心復(fù)習(xí)，利用兩個(gè)月準(zhǔn)備畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計(jì)，盡全力完成考研目標(biāo)，圓滿完成大學(xué)學(xué)業(yè)?？偨Y(jié)：有利目標(biāo)，才有了奮斗的動(dòng)力與激情，職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了這個(gè)機(jī)會(huì)，時(shí)我們更加客觀的、清楚地認(rèn)識與了解自己。腳踏實(shí)地，按照自己的計(jì)劃一步步地實(shí)施，想著自己的目標(biāo)前進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步，努力使自己成為一個(gè)對社會(huì)有用的人才。自信，源自實(shí)力；生命在于追求！我堅(jiān)信，我的未來不是夢！