【正文】 作管理167。合理利用醫(yī)療資源，減少浪費(fèi)，降低成本，提高效益執(zhí)行率95%以上至少每月一次30%167。負(fù)責(zé)管理好ICU病房，為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的環(huán)境，督促和檢查衛(wèi)生工作。執(zhí)行率100%至少每周一次167。掌握科室護(hù)士的工作情況，親自參加指導(dǎo)留觀危重、搶救、特殊檢查及重點(diǎn)患者的護(hù)理，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生執(zhí)行率95%以上需要時(shí)167。對(duì)本科室復(fù)雜的技術(shù)或新開(kāi)展的護(hù)理業(yè)務(wù)親自指導(dǎo)并參加實(shí)踐執(zhí)行率95%需要時(shí)在崗教育167。負(fù)責(zé)教學(xué)管理，組織本科室各級(jí)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)執(zhí)行率100%每周一次10%167。護(hù)理新進(jìn)展，積極開(kāi)展護(hù)理科研及組織技術(shù)革新工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫學(xué)術(shù)論文完成未完成每年一次第六部分：確認(rèn)與批準(zhǔn)任職者：____________________簽名：職位名稱：日期：所屬部門：____________________簽名：職位名稱：日期：人力行政處：____________________簽名：職位名稱：日期：注①：衡量關(guān)鍵指標(biāo)是指可以量化的、能夠計(jì)算及查核的數(shù)字指標(biāo)。第五篇：婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 一婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書一、基本資料崗位名稱： 護(hù)士長(zhǎng)所屬部門 ：婦產(chǎn)科二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護(hù)理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持婦產(chǎn)科護(hù)理工作，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)科護(hù)理工作、護(hù)士的管理、護(hù)理質(zhì)控工作。（二）工作職責(zé)管理職責(zé)在護(hù)理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)婦產(chǎn)科護(hù)理工作。根據(jù)護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本科情況制定婦產(chǎn)科護(hù)理計(jì)劃。組織并督促婦產(chǎn)科人員完成本科室的各項(xiàng)工作目標(biāo)、指標(biāo)、任務(wù)。確保本科工作的有序開(kāi)展和有效管理，確保醫(yī)院政令及時(shí)傳達(dá)與執(zhí)行。負(fù)責(zé)檢查、考核本科的護(hù)理工作，參加并指導(dǎo)危重患者手術(shù)及搶救護(hù)理工作，督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。合理利用醫(yī)療資源，做好儀器設(shè)備、藥品等物品的管理，減少消耗材料的 浪費(fèi)，降低成本，提高效益。負(fù)責(zé)處理發(fā)生的護(hù)理不良事件，并針對(duì)發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，提出解決辦法和改進(jìn)建議。負(fù)責(zé)管理好婦產(chǎn)科病房，利用“五常法”管理，保持病房的安全、環(huán)境的整潔、探視人員的管理和各類儀器、設(shè)備、藥品的管理。負(fù)責(zé)本科室護(hù)理人員的績(jī)效考核。業(yè)務(wù)職責(zé) ：掌握本病區(qū)護(hù)士工作情況，參加并指導(dǎo)本病區(qū)危重、大手術(shù)、搶救及特殊檢查的護(hù)理。組織疑難病例護(hù)理查房、護(hù)理討論、護(hù)理會(huì)診。對(duì)各病房發(fā)生的護(hù)理不良事件進(jìn)行分析、鑒定、并提出防范措施。對(duì)本病區(qū)復(fù)雜技術(shù)或新開(kāi)展的護(hù)理業(yè)務(wù)應(yīng)親自指導(dǎo)并參加。教研職責(zé)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員，指定有經(jīng)驗(yàn)、有教學(xué)能力的護(hù)理人員擔(dān)任帶教工作。組織婦產(chǎn)科護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)與繼續(xù) 教育計(jì)劃。組織技術(shù)操作考核、業(yè)務(wù)考試，提高護(hù)理人員理論水平及技能。組織護(hù)理進(jìn)修人員和護(hù)士的臨床實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)講課和評(píng)定成績(jī)。了解婦產(chǎn)科護(hù)理新發(fā)展，積極開(kāi)展護(hù)理科研、組織技術(shù)革新，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。質(zhì)控管理 ：深入科室，督促、檢查各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，減少護(hù)理不良事件發(fā)生。主持晨會(huì)，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)理人員相互檢查、學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。注重對(duì)護(hù)理人員的溝通及母乳喂養(yǎng)措施的落實(shí)，定期組織科室質(zhì)控小組討論分析護(hù)理質(zhì)量，及時(shí) 提出改進(jìn)措施。督促、檢查護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。參加并組織科室危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例討論。（三）工作關(guān)系：崗位工作：請(qǐng)示上報(bào) 護(hù)理部科主任 內(nèi)部關(guān)系 ： 監(jiān)督管理 護(hù)士長(zhǎng)助理及其他護(hù)理人員外部關(guān)系： 各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室、防疫站、婦幼所三、任職資格（一）基本要求年齡 要求年齡：符合人事科管理要求。教育要求 學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷。專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)。從業(yè)資格 要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲護(hù)師或以上職稱。工作經(jīng)驗(yàn)：具備三年以上護(hù)師工作經(jīng)驗(yàn)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)。（二）應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)： 《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《全國(guó)醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒管理辦法》等凡屬于國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī) ：《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》、《護(hù)士條例》、《護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》、《中華人民共和**嬰保健法》、《婦幼衛(wèi)生工作條例》、《產(chǎn)前診斷技術(shù)管理辦法》、《新生兒篩查技術(shù)規(guī)范》、《母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)管理辦法》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》、《人口與計(jì)劃生育法》。（三）基本素質(zhì)要求：掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識(shí)及相關(guān)護(hù)理理論技能。身體健康、恪盡職守，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理、組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（四）培訓(xùn)要求 ：醫(yī)院和護(hù)理部管理知識(shí)培訓(xùn)。婦產(chǎn)科護(hù)理知識(shí)及相關(guān)技能的培訓(xùn)。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。疫苗接種知識(shí)和技能的培訓(xùn)。愛(ài)嬰醫(yī)院知識(shí)培訓(xùn)。心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。四、工作權(quán)限婦產(chǎn)科護(hù)理工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。婦產(chǎn)科護(hù)理工作監(jiān)督、檢查權(quán)。婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位調(diào)配權(quán)婦產(chǎn)科護(hù)理人員獎(jiǎng)、懲、升、降建議權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)交給的其他權(quán)限。五、協(xié)調(diào)關(guān)系：與院內(nèi)相關(guān)各科室、人員之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。婦產(chǎn)科內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。與上級(jí)有關(guān)部門和有關(guān)單位的關(guān)系協(xié)調(diào)（疾病控質(zhì)中心、婦幼部門）。六、績(jī)效考核要點(diǎn)：醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。各種護(hù)理規(guī)章 制度執(zhí)行、檢查與落實(shí)情況。婦產(chǎn)科護(hù)理工作質(zhì)量與工作效率，婦產(chǎn)科護(hù)理不良事件發(fā)生情況。婦產(chǎn)科護(hù)理工作檢查評(píng)價(jià)情況。本人業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)能力，對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理專業(yè)技術(shù)和操作技能的掌握程度。婦產(chǎn)科服務(wù)投訴率，患者滿意度。婦產(chǎn)科總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)完成情況。新莊孜醫(yī)院護(hù)理部2013年元月