【正文】 會工作,，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，推動街道工會工作的健康發(fā)展。在組織領導上，我們一是選優(yōu)配強各級工會領導班子。街道建立了街工會，街道工會主席由街道黨工委副書記____同志兼任。全街200人以上的企事業(yè)單位有4家(教育系統(tǒng)、市____有限公司、市____有限公司、市____有限公司)，這4家工會都依法配備了專職工會主席。二是重視工會干部的培養(yǎng)和使用。街道黨工委把工會干部納入黨政干部培訓、交流、使用和管理的統(tǒng)籌規(guī)劃之中。關心工會干部的成長，重視培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀工會干部充實到各級領導班子。全街共舉辦各類培訓班5期，培訓工會干部100多人次，企業(yè)工會干部培訓率達到85%以上。經(jīng)過培訓的工會干部分赴不同的工作單位、在各自的工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。有的還能結合所在單位的實際，學以致用，創(chuàng)造性地開展工作。____有限公司工會主席____結合培訓內容，把做好職工思想政治工作作為一個重要課題來研究，總結出一套先進經(jīng)驗，他經(jīng)常與職工交心談心，職工有什么揪心事、困難事，他都盡力幫助解決。許多人談起他就夸工會這個組織好。黨工委組織部門認真執(zhí)行上級工會協(xié)管的有關規(guī)定。前不久，由于人事變動，在調整街道工會主席時，做到事先與市總工會溝通協(xié)調，以書面形式征求市總工會的意見，并實行聯(lián)合考察后，再作出任免的決定。三是依法保障工會干部權益。非公有制企業(yè)對經(jīng)民主選舉產生的企業(yè)工會主席，在其任職期間享受中層以上管理人員待遇。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，不得解除勞動聘用合同。確因工作需要調動時，必須征得本級工會委員會和社區(qū)、街道工會的同意。四是進一步鞏固工會組建成果。街道黨工委書記____經(jīng)常到各村、各社區(qū)居委會以及各企事業(yè)單位現(xiàn)場查看，針對存在的問題現(xiàn)場辦公，確定時限抓落實。他還多次在工會干部培訓班上親自授課，對工會干部提工作要求，指導工會干部更好地開展工會工作。堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，重點做好非公企業(yè)和務工人員的工會組建工作，最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來。街道建立街工會，負責全街工會工作，并下設經(jīng)審委員會、女職工委員會、勞動調解委員會。6個社區(qū)居委會(含3個村)均成立了居委會工會聯(lián)合會，由年富力強、熱愛工會工作、具有一定社區(qū)工作經(jīng)驗的居委會干部擔任工會聯(lián)合會主席。各社區(qū)把轄區(qū)職工盡可能地納入工會組織，吸收分散經(jīng)營的個體戶為工會會員，組建個體協(xié)會工會組織。吸收民營企業(yè)民工為工會會員，5人以上私營企業(yè)成立工會聯(lián)合會，到目前為止，6個社區(qū)工會聯(lián)合會下設13個分會，覆蓋全街所有企業(yè)，職工入會率達85%。全街形成了街、村(社區(qū))、企事業(yè)單位三級工會組織網(wǎng)絡。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標進行考核。街辦總結推廣“黨建帶工建，工建促黨建”的成功經(jīng)驗，把工會組建作為各村(居)、部門工作的重要內容，同部署、同檢查、同考核、同表彰。黨工委、辦事處對各村(居)委會簽狀中都包含有工會工作。把推動新建企業(yè)組建工會、建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系和改善投資環(huán)境統(tǒng)一起來。政府有關部門在審查或批準企業(yè)合同、企業(yè)章程、注冊登記和執(zhí)行勞動監(jiān)察時，將依法組建工會作為一項重要內容加以督促和檢查。六是依法規(guī)范基層工會組織建設。目前，街辦黨政、事業(yè)單位工會正、副主席是由會員群眾直接選舉產生，非公有制企業(yè)尚未完全做到。街道工會在全街組織開展“創(chuàng)建學習型工會”活動，通過科學發(fā)展觀的學習，不斷提高工會干部政治思想水平和把握大局的能力。通過對《工會法》、《勞動法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)以及黨委、政府有關政策規(guī)定的學習，不斷提高工會干部政策法律水平。二、強化《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳，做好維護職工權益工作《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的頒布，為基層工會工作能更好地適應新形勢提供了新的法律依據(jù)。為做好《工會法》和《實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的宣傳學習活動，我們一是通過各種方式組織宣傳，通過設點宣傳等形式，共發(fā)放宣傳資料1000余張。并深入社區(qū)，使《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳做到家喻戶曉，人人皆知。二是組織好基層工會會員認真學習《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》。街道重點組織機關干部、社區(qū)工會、企業(yè)職工分三期對《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》進行系統(tǒng)學習，以基層工會為單位，組織學習《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》達600人次。三是抓好職工的維權活動。協(xié)助街道辦事處妥善解決街居企業(yè)在改制過程中的一些遺留問題，如集資款兌付，堅持職工利益與全局觀念相統(tǒng)一的原則，對職工采取耐心細致的說服教育工作，會同街道綜治、經(jīng)貿、信訪等部門化解矛盾，街居召開專題會議，使問題得以解決，維護了職工的權益，促進了轄區(qū)的穩(wěn)定。四是抓好再就業(yè)工程。街道工會配合社區(qū)服務中心、勞動再就業(yè)部門、婦聯(lián)，立足于社區(qū)服務，不斷拓寬就業(yè)領域，以街道社區(qū)服務中心為依托，開辦就業(yè)培訓班，今年來共舉辦崗前培訓10余期，培訓達150余人次，通過開展社區(qū)服務業(yè)安置100余人再就業(yè)。同時，街道今年來不斷加大招商引資力度，成功引進項目14個，為下崗職工、職工子女、特困職工等提供就業(yè)崗位200余個，切實解決了職工的就業(yè)難題。三、推行廠務公開，抓好職工思想建設為增強街道社區(qū)、街居企業(yè)的工作透明度，激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情，我們一是廣泛開展廠務、政務公開，在街道機關設立了部門服務承諾公開欄，在社區(qū)居委會、街居企業(yè)設立了公開欄，積極推行政務公開，使廣大干部職工充分了解政務、廠務工作開展情況，動員廣大職工參與管理工作。三是積極開展“敬業(yè)奉獻”宣教活動，以各基層工會為單位，結合街道開展精神文明建設活動，對廣大職工開展“敬業(yè)奉獻”活動，特別是進行“三德”教育，即職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育,使廣大干部職工增強了奉獻意識,爭當單位主人翁,促進了各項事業(yè)的健康發(fā)展。四、提倡獻愛心，鑄造工會文化打造特色的工會文化，對于提高職工的思想意識，增進奉獻觀念、繁榮工會文化具有很大的促進作用，為此，我們在工會組織中，廣泛開展各類活動，促進工會工作的豐富多彩。一是開展獻愛心捐助活動。如組織街道機關、社區(qū)干部職工為社區(qū)困難小學生、社區(qū)高考大學生　　等捐款助學累計達4000余元，動員轄區(qū)企業(yè)老板采取“結對子”方式幫助貧困職工子女，圓了他們的求學之夢，奉獻了一片愛心。二是積極開展各類業(yè)余文體活動，豐富職工的文化生活。如組織轄區(qū)職工廣泛參與五一，七一、八一等節(jié)日期間，組織他們參與文化共建專題演出活動，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的社區(qū)文化。總之，我們的工會工作雖然取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有不少的距離，第四季度我們要加大工作力度，貼緊職工實際和時代要求，努力為工會工作、為經(jīng)濟和社會的發(fā)展做出我們應有的貢獻。第四篇：依法行政工作總結報告依法行政工作總結報告按照推進依法行政工作領導小組《關于印發(fā)〈依法行政工作報告制度〉的通知》要求，現(xiàn)將我局近兩年來法制工作情況總結報告如下：一、加強對法制工作的組織領導自省、市政府推行行政執(zhí)法責任制工作以來，我局就一直把依法行政工作擺到重要位置，首先抓了組織機構建設，成立了局依法行政工作領導組，由局主要領導任組長，分管領導和紀委書記任副組長，局有關科室負責人和直屬行政執(zhí)法單位負責人為成員。依法行政工作領導組隨著局領導班子成員的變動，及時調整充實成員。我局原來未專設法制科，2002年在機關機構改革編制極緊張的情況下，我局經(jīng)爭取批準設立了法規(guī)運管科，科室編制3人，承擔具體的法制工作。這兩年在我局的指導督促下，在各單位機構調整和人員變動時，我們堅持保留法制機構和配備法制工作人員。強化法制工作職能，在全市交通部門始終保持穩(wěn)定的法制工作組織體系。局直屬各行政執(zhí)法單位和各縣區(qū)交通部門都加強了對法制工作的領導，確定了法制工作的主要領導和分管負責人，成立了行政執(zhí)法責任制（或法制工作）領導組。設置了法制工作部門，如市運管處設立了執(zhí)法監(jiān)督科，市公路局、市地方公路處明確了路政科為法制工作機構。市屬三縣交通局均成立了法制科，各區(qū)交通辦都確定了兼管法制工作的人員。各縣路管所、運管所等基層執(zhí)法單 位還成立了法制科和執(zhí)法大隊。各基層交管站還確定了一名兼職法制員。二、制定完善依法行政工作各項規(guī)章制度根據(jù)市政府《全面推進依法行政工作實施方案》精神，早在2004年我局制定了《全面推進依法行政工作實施意見》，確定了交通部門依法行政十年努力目標，將全面推進依法行政工作任務分解落實到各單位。2008年和2009年又分別制定了《全面推進依法行政工作要點》下發(fā)各單位執(zhí)行。2008年按照市紀委“反腐倡廉制度建設推進年活動”的布置，我局加強了交通行政執(zhí)法工作的制度建設，對過去已制訂的相關制度進行修改，并新增加了幾項制度，共制訂《交通行政執(zhí)法公示制度》、《交通行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度》、《交通行政執(zhí)法錯案追究制度》等共七項制度，匯編成文印發(fā)執(zhí)行。這些制度的貫徹執(zhí)行，將有利于開展法制工作，有利于規(guī)范執(zhí)法人員的行為。2009年，按照省交通廳布置開展交通立法后評估工作，我局組織市運管處和市公路局分別進行了《中華人民共和國道路運輸條例》和《公路路政管理條例》的立法后評估系列工作，并將評估意見上報。市公路局、市運管處和各縣交通局每年都與基層站所簽訂行政執(zhí)法責任書。我局還制定了《交通依法行政考核細則》，列入交通系統(tǒng)目標綜合考核內容之一，對下屬單位進行考核，對評選出的先進單位進行表彰，以促進各單位對依法行政工作的重視。三、抓好執(zhí)法隊伍建設 2008年結合省交通廳布置開展的作風整頓暨效能建設工作，我局加強了交通行政執(zhí)法人員的學習培訓和作風整頓，各單位均購買了相關法律法規(guī)書籍，編印了作風整頓的學習資料，發(fā)放到每一個執(zhí)法人員，同時舉辦了各種類型的培訓班，組織執(zhí)法人員學習，努力提高執(zhí)法人員的整體素質。我局于2008年8月下旬專門舉辦了一期交通行政執(zhí)法骨干培訓班，邀請省交通廳法規(guī)處處長韓宣平和市政府法制辦主任安寧講課，參加學習的124人，其中有各單位的法制科長和基層執(zhí)法站所的負責人。2009年交通執(zhí)法部門又普遍開展了培訓工作，上半年按照市法宣辦的布置，我局組織所屬單位開展了法制講座“雙百”活動，由我局法制科長講課，題目為“努力開創(chuàng)交通行政執(zhí)法工作新局面”。據(jù)統(tǒng)計共舉辦講座6場，全市400多名執(zhí)法人員均參加了聽課。下半年市公路局開展了路政執(zhí)法人員崗位大練兵活動，全局100多人集中學習，集中訓練，效果明顯。市運管處組織開展了《道路運輸管理工作規(guī)范》學習活動，還分別舉辦了“行政處罰案件查處分離”和新招進的執(zhí)法人員專題培訓班。除自辦培訓班外，我局還選派人員到上級機關舉辦的培訓班學習，如2009年6月，按省交通廳法規(guī)處布置，組織所屬單位的9名法制科長到北京參加交通部舉辦的交通行政執(zhí)法規(guī)范培訓班。2008年12月和2009年5月，按照省交通廳統(tǒng)一部署的“全省交通行政執(zhí)法人員新一輪資格認證考試”，我局分兩批共組織全市450多名執(zhí)法人員參加了考試?？记案鲉挝慌e辦了輔導培訓班，促使執(zhí)法人員加強了學習。在2008的交通行政執(zhí)法證年審中，審驗合格443人，因退休和調離注銷了74人。通過這些措施，激勵執(zhí)法人員加強文化知識學習，提高學歷層次。中青年執(zhí)法人員學習熱情高漲，積極參加電大、夜大或高教自考學習，在全市400多名交通行政執(zhí)法人員中，共有100多名執(zhí)法人員通過在職學習取得大專畢業(yè)。通過多種形式的學習培訓，提高了交通行政執(zhí)法人員對依法行政的認識，增強了法制觀念，提高了執(zhí)法水平。在全面推進依法行政的過程中，我局竭力提高執(zhí)法人員的整體素質，努力建設一支風紀嚴整、規(guī)范執(zhí)法，禮貌待人、文明執(zhí)法，廉潔自律、秉公執(zhí)法的交通行政執(zhí)法隊伍。四、創(chuàng)新依法行政工作機制全面推進依法行政的目標之一，是行政管理做到公開、公平、公正、便民、高效、誠信。早在2000年5月，市行政服務中心開業(yè)之起，我局即設了交通窗口，將有關公路、運管的行政審批事項放在窗口受理辦理。2007年初，按照市委、市政府的布置，我局制定了《行政審批“兩個集中”的實施意見》，堅決貫徹落實了這項工作。我局及市公路局、運管處均成立了行政審批科，將本單位所有的行政許可項目集中到這個科辦理，并成建制進入市行政服務中心工作。經(jīng)與中心協(xié)調，將原來分散在兩個樓層的公路、運管、規(guī)費征收窗口整合為一個樓層的大交通窗口，我局及市公路局、運管處均任命了首席代表。交通窗口辦理的項目多、數(shù)量大，多年一直位于中心前五名，多次被評為紅旗窗口，窗口工作人員多人被評為優(yōu)秀。按照省交通廳的布置，我局在2008年大力推進了基層站所標準化建設工作，要求市運管處和各縣、區(qū)交通局（辦）抓緊實施，要按照省交通廳制訂的達標標準，對交管站、稽查站進行改造或新建。一是抓硬件建設，即加大投入，建好站房、場地、生活等設施；配好執(zhí)法監(jiān)督車、電腦等設備；二是抓軟件建設，即加強規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法行為、倡導文明服務。各執(zhí)法窗口全部做到了交通行政執(zhí)法統(tǒng)一的“六公示”，即公示執(zhí)法主體、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法結果、執(zhí)法監(jiān)督及當事人權利。到2008年底全市19個站，已有8個完成達標任務。其中蕪湖縣2個、繁昌縣3個、南陵縣3個。已達標的交管站、稽查站，站房均是新建或改建的，工作、生活設施齊全，標牌標識和執(zhí)法公示欄式樣顏色達到規(guī)范統(tǒng)一，不僅給執(zhí)法人員提供了工作、生活條件，更是展現(xiàn)了交通行政執(zhí)法工作的新形象。加強基層執(zhí)法窗口單位達標建設，有利于改善交通行政執(zhí)法形象，有利于加強管理、規(guī)范工作，促進依法行政。2009年，國家決定自1月1日起實施成品油稅費改革，取消公路養(yǎng)路費、公路運輸管理費等6項收費；安徽省決定自3月1日起，撤銷政府性還貸二級公路收費站，停止收費。這樣，交通運輸行業(yè)管理和行政執(zhí)法工作都面臨著新形勢、新任務，工作重心轉移到加快交通基礎設施建設和加強運輸行業(yè)管理。我局及縣交通局積極學習和探索運管執(zhí)法工作新機制，特別是基層交管站綜合執(zhí)法的新模式。按照省交通廳統(tǒng)一布置，我市原有4個公路收費站，改建為3個治超檢查站，我局及市公路局積極開展了工 作，改建站點設施，培訓執(zhí)法人員，爭取盡快投入運用，加強治超執(zhí)法工作，以保護公路的完好暢通。五、加強依法行政工作監(jiān)督檢查在全面推進依法行政工作中，我局還加強了對基層單位具