【正文】 體黨員大會評議后直接確定檔次。三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和綜合評價等項內容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進行公布，發(fā)現問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。四、根據積分評定等次，激勵先進鞭策后進。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀律觀念明顯增強，農村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。農村黨員積極主動幫助村黨組織調處糾紛，化解矛盾，帶頭學習新技術，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設施農業(yè)，各級農村黨組織和廣大農村黨員在新農村建設中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農村黨員中新涌現出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉(xiāng)農民走上了致富道路。農村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強。在農村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關心黨組織工作的農民群眾，如今競相向黨組織靠攏。第五篇：黨員積分制管理實施方案黨員積分制管理實施方案為進一步推進落實基層黨建“三基本”建設與“三基”工作深度融合，不斷加強和改進黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，結合公司實際，制定如下方案：一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，把黨員教育管理作為黨建基礎性工程來抓，全面推行黨員積分制管理，明確目標任務、基本原則、考評內容、考評方式、結果應用等要求，以量化考評教育引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的黨員隊伍。二、目標任務。使全體黨員能夠時刻保持堅定的理想信念，在日常生活、工作中，爭做銳意進取、甘于奉獻的表率，做到平時看得出，關鍵時候站得出。使黨員能夠通過經常性教育，不斷提高思想境界、理論水平和業(yè)務能力，成為本職工作的行家里手。使黨員時刻不忘初心、牢記使命，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。堅持深入基層，聯系群眾，求真務實、真抓實干，不斷提高工作效能，以實際行動密切聯系群眾。三、適用范圍與原則。本方案適用于公司在職在崗黨員，長期生病或喪失行為能力的黨員、預備黨員，經本人申請、支部審查同意并報公司黨委備案后，可不納入計分考核。黨員積分管理遵循“分類積分、量化考核、底線管理、獎優(yōu)罰劣”的原則，以分類為基礎，以量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度。四、考評內容黨員積分包括季度積分和積分。季度積分，以自然季度為界，每季季初清零，按照《黨員積分制考評表》（附件1）計算每名黨員當季得分。積分，以自然為界，一年為一個積分周期，季度平均積分即為每名黨員的積分。季度積分總分100分，構成如下：（60分）。通用積分包括基礎項（55分）、加分項（上限值5分）、否決項（上限值20分）。（40分）。黨支部結合工作實際，因地制宜制定個性化積分考評標準。個性積分包括基礎項（35分）、加分項（上限值5分）、否決項（上限值10分）。在通用積分和個性積分中均設立加分項，較好地發(fā)揮表率和先鋒模范作用，在履職盡責過程中表現突出的，每季度在積分制評分時可進行加分。通用積分否決項中，黨員出現違反公司各項規(guī)章制度的，視情況否決1－10分，出現范圍內否決行為的最多扣20分；個性積分否決項中，黨員出現支部認定的否決行為的最多可扣10分。五、考評方式以黨支部為單位，按季度組織實施，進行匯總，并將季度、積分臺賬留存?zhèn)浒?。積分考評依據《黨員積分制考評表》（附件1），具體流程如下：。黨員每季度對自己的積分進行自評，填寫《黨員積分制考評表》（附件1），報黨支部審核。黨小組根據黨員日常表現，對照標準補充完善《黨員積分申請表》后，報黨支部組織委員。黨支部委員在公平、公正的原則基礎上對黨員積分進行討論、審核、匯總后，提交黨支部委員會研究初審。初審結果在黨支部范圍內進行公示，黨員對積分結果進行監(jiān)督。將公示后的黨員積分排名結果，在季度黨員大會上通報，確定為最終積分。六、結果運用為保證黨員積分制管理的有效實施，通過直觀的“星級黨員”體現積分應用，并將黨員積分情況作為黨支部、黨員評先選優(yōu)及民主評議黨員、組織處理的重要依據。（一）根據季度、積分高低設五級星級，分別是五星、四星、三星、二星、一星。五星得分必須在90分（含）以上，四星得分必須在80分（含）以上，三星得分必須在70分（含）以上，二星得分必須在60分（含）以上，60分以下為一星。（二）黨員積分及星級評定結果作為黨員、黨支部評先選優(yōu)和黨內民主評議的重要依據。優(yōu)秀共產黨員評選：評選中，季度星級均在四星（含）以上，星級原則上為五星級。優(yōu)秀黨務工作者評選：評選中，季度星級均在四星（含）以上，星級原則上為五星級。（三）民主評議黨員以星級結果為主要參考依據，優(yōu)秀黨員原則上在五星級中產生，被評定為四星級和三星級的一般為合格黨員，被評定為二星級的一般為基本合格黨員，被評為一星級的為不合格黨員。（四）對二星、一星黨員，黨支部書記要在評定結果出來的當月進行重點約談，并做好約談記錄，督促其提高。五、有關要求（一）加強組織領導。各黨支部每年要結合實際制定黨員積分制考評個性積分內容，把開展黨員積分制考評管理作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為加強黨員教育管理監(jiān)督的重要手段，切實提高認識，加強組織，狠抓貫徹落實，確保取得實效。（二）堅持公平、公正、公開。各黨支部要動態(tài)記錄黨員積分制考評情況，讓黨員全程參與、清楚考評情況、名列位次，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。（三）做到統(tǒng)籌兼顧。各黨支部要把黨員積分制考評管理與主題教育工作結合起來，與落實崗位職責、完成重點工作等結合起來，融合銜接、合理安排，避免出現“兩張皮”。（四）加強督促檢查。黨員積分制考評管理是黨支部黨建工作責任制考核評價的重要內容，公司黨委組織部將以適當方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制考評存在的問題，做好積分制推廣試行的宣傳工作。