落實機關黨建工作責任制專題調(diào)研報告-資料下載頁
2024-11-09 12:14本頁面
【正文】 建主體責任、推動各項工作落實的重要手段，必須聚焦內(nèi)容、方式、結果運用建立一套系統(tǒng)管用的評價體系，發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，督促各級黨組織精耕細作黨的建設工作“責任田”。設定科學合理的評價指標。立足現(xiàn)實需要，改進機關黨建工作考核評價機制。加強分類指導，以提升組織力為重點，根據(jù)不同類型、層級、性質(zhì)、群體，探索構建符合實際、各具特點的機關黨建考核評價體系。要兼顧定性與定量，盡可能制定科學合理的定量標準，通過實地調(diào)研、專項檢查、座談等方式，全方位了解評價對象情況，力求考準考實，使定量有效服務于定性。建立多種維度評價方法。評價主體盡可能廣泛全面，既要包括負領導責任的上級黨組織和主管部門，也要包含有監(jiān)督權力的黨員干部和職工群眾，通過增加評價主體和提高參與度，切實做到內(nèi)部評價和外部評價相統(tǒng)一，使評價工作更加公正。評價手段盡可能豐富多樣，既要深化述職評議等規(guī)定動作，也要結合實際情況，加強日常評價工作，通過經(jīng)常性的調(diào)查研究、檢查督導，及時掌握工作進展和成效，提供多方面參考依據(jù)。運用差異化的評價結果。加強正向激勵和反向問責相結合，把評價結果作為選拔使用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)，對考核成績優(yōu)秀的注重提拔使用，進行跟蹤培養(yǎng)；對推進工作不力的進行嚴肅問責，強化督導整改，切實把“軟指標”變成“硬杠杠”，倒逼黨建責任落實。注重完善評價體系，每次評價結束后根據(jù)考核效果和考核對象反饋，對不夠科學合理的評價指標和方式進行調(diào)整修改，使評價體系在實踐中不斷充實完善。（四）抓好隊伍建設，加強落實機關黨建責任力量。建設高素質(zhì)專業(yè)化的黨務干部隊伍，是推動機關黨建高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，是開創(chuàng)機關黨建工作新局面的重要保證。打好機關黨建這塊“鐵”，黨務干部自身能力素質(zhì)必須全面過硬。選優(yōu)配強隊伍。切實把政治素質(zhì)過硬、理論功底扎實、責任意識強烈、專業(yè)素養(yǎng)良好和群眾工作本領突出的優(yōu)秀干部吸納到黨建工作隊伍中來，配齊配強各級黨組織負責人和專兼職黨務干部。加強關心關愛，各級黨組織要對黨務干部政治上關心、工作上支持、生活上幫助，大力培養(yǎng)提拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的黨務干部，樹立良好的選人用人導向。加強教育培訓。強化理論武裝，突出理論教育和黨性教育，把強化政治訓練、提高政治覺悟、增強政治能力貫穿教育培訓全過程。創(chuàng)新方式方法，及時把握黨務干部的思想動態(tài)和培訓需求，樹立更加科學開放的培訓理念，創(chuàng)新教育形式，提高培訓的針對性實效性和吸引力感染力。完善工作機制，定期安排黨務干部特別是機關基層黨組織負責人輪訓，對新任機關基層黨組織負責人進行任職培訓，加強工作學習情況考核。注重實踐鍛煉。充分發(fā)揮搶險救災、遂行任務、保民平安的實踐課堂作用，大力培育極端認真負責、甘于犧牲奉獻、勇于擔當作為的應急管理精神，讓黨務干部在攻堅克難、推動落實中鍛造“寬肩膀”、練就“真本領”。發(fā)揚實事求是、調(diào)查研究的優(yōu)良作風，深入基層一線，及時了解基層狀況，掌握黨員干部所思所想所盼，善于總結思考，真正上心用心，不斷提高思想認識和工作水平。
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