落實機關黨建工作責任制專題調研報告(參考版)
2024-11-09 12:14本頁面
【正文】 發(fā)揚實事求是、調查研究的優(yōu)良作風，深入基層一線，及時了解基層狀況，掌握黨員干部所思所想所盼，善于總結思考，真正上心用心，不斷提高思想認識和工作水平。注重實踐鍛煉。創(chuàng)新方式方法，及時把握黨務干部的思想動態(tài)和培訓需求，樹立更加科學開放的培訓理念，創(chuàng)新教育形式，提高培訓的針對性實效性和吸引力感染力。加強教育培訓。切實把政治素質過硬、理論功底扎實、責任意識強烈、專業(yè)素養(yǎng)良好和群眾工作本領突出的優(yōu)秀干部吸納到黨建工作隊伍中來，配齊配強各級黨組織負責人和專兼職黨務干部。打好機關黨建這塊“鐵”，黨務干部自身能力素質必須全面過硬。（四）抓好隊伍建設，加強落實機關黨建責任力量。加強正向激勵和反向問責相結合，把評價結果作為選拔使用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據，對考核成績優(yōu)秀的注重提拔使用，進行跟蹤培養(yǎng)；對推進工作不力的進行嚴肅問責，強化督導整改，切實把“軟指標”變成“硬杠杠”，倒逼黨建責任落實。評價手段盡可能豐富多樣，既要深化述職評議等規(guī)定動作，也要結合實際情況，加強日常評價工作，通過經常性的調查研究、檢查督導，及時掌握工作進展和成效，提供多方面參考依據。建立多種維度評價方法。加強分類指導，以提升組織力為重點，根據不同類型、層級、性質、群體，探索構建符合實際、各具特點的機關黨建考核評價體系。設定科學合理的評價指標。（三）強化考核激勵，樹立落實機關黨建責任導向?？茖W運用“智慧+”黨建，深化任務解構，堅持目標導向，探索建立動態(tài)工作管理系統(tǒng)，便捷錄入工作進展，實時查看工作成效，使過程管理輕量高效提質，避免形式化。樹立系統(tǒng)性集成化思維，盤活黨建工作方法、載體運用，科學化、體系化協(xié)同推進，做到機關黨建與中心工作融合、與黨建規(guī)律切合、與黨員心聲契合。有效整合資源。健全融合機制。（二）發(fā)揮核心職能，深化落實機關黨建責任效果。加強對各級黨組織、黨員領導干部落實機關黨建責任制、遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況的監(jiān)督檢查，充分運用現(xiàn)場核查、抽查暗訪、訪談座談等手段，切實增強督查實效。完善指導推動工作機制，通過細化責任清單、加強分類指導、開展試點先行、強化典型引路等方式，層層推動落實。健全體制機制。大力倡導“抓好黨建是最大政績”的導向，切實發(fā)揮各級黨組（黨委）領導核心作用，積極探索適應對機關黨建從“指導”到“領導”的根本性角色轉變，進一步明確政治定位、政治身份、政治責任。加強機關黨建是全面從嚴治黨的內在要求，必須深刻把握機關黨建責任制的內涵要求，增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。二、健全完善落實機關黨建工作責任制的方法路徑落實機關黨建工作責任制是一項重大的政治任務、政治使命，必須擺上重要位置、真抓實干，必須把握核心職能、貼近現(xiàn)實，必須強化系統(tǒng)思維、綜合施策，必須適應形勢發(fā)展、精準治理，不斷探索制度化體系化的方法路徑，強化黨建工作方法的創(chuàng)新實踐，激發(fā)黨組織和黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)機關黨建工作新局面。機關司局“一把手”大多同時也是黨組織書記，有的黨建工作專業(yè)化素質較
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