編寫學(xué)習(xí)目標(biāo)的abcd法及案例五篇-資料下載頁
2024-11-09 12:08本頁面
【正文】 己所受到的不公正待遇討回公道。三、管理機(jī)構(gòu)的理由蘭州市城關(guān)區(qū)人事部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)張某在接受媒體記者采訪時(shí)說：“公務(wù)員的身高標(biāo)準(zhǔn)是甘肅省人事廳、衛(wèi)生廳聯(lián)合制定的。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，這次城關(guān)區(qū)招考的公務(wù)員因身高不達(dá)標(biāo)被淘汰的入圍者還有七八人，韓某只是其中之一。，但是上級(jí)文件規(guī)定中并沒有四舍五入的要求。所以，我們認(rèn)為，即使是只相差4毫米也不能破格錄取?！碧m州市城關(guān)區(qū)人事部門的上級(jí)單位甘肅省人事廳公務(wù)員管理處處長李某在接受媒體采訪時(shí)表示：“《公務(wù)員管理?xiàng)l例》確實(shí)對(duì)身高沒有具體的規(guī)定。、女性身高，主要是考慮到提升公務(wù)員的形象?！背顷P(guān)區(qū)民政部門領(lǐng)導(dǎo)王某曾參與了韓某等人的面試，她對(duì)韓某的綜合能力十分滿意，但她表示：“人事部門已經(jīng)通知第三名和第五名到我單位實(shí)習(xí)了，我們也不好平說什么，因?yàn)槲覀儧]有用人權(quán)嘛?！蓖跄硨?duì)韓某的遭遇也表示同情：“根據(jù)《公務(wù)員管理?xiàng)l例》，我認(rèn)為應(yīng)該看重考生的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。其實(shí)，政府部門對(duì)錄用工作人員的身高要求在實(shí)際操作中是可以靈活處理的。，完全就可以四舍五入。招考公務(wù)員不是在選模特，就算是殘疾人也要安排工作，何況是一個(gè)健全的人呢？尤其是像韓某這樣優(yōu)秀的人，就更應(yīng)該擇優(yōu)錄取了。對(duì)于韓某的遭遇，我們表示遺憾！”四、爭議的焦點(diǎn)韓某因身高與規(guī)定相差4毫米而不被錄取，對(duì)于此事，各方觀點(diǎn)爭論不休。爭論主要圍繞兩個(gè)焦點(diǎn)展開：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選拔公務(wù)員不是在選身材，而是在選人才，因?yàn)?毫米就讓綜合能力考試第一名的韓某淘汰出局，這實(shí)在是與“唯才是舉”“擇優(yōu)錄取”的用人原則相悖甚遠(yuǎn)。韓某作為綜合能力考試第一名，雖然身高與規(guī)定相差4毫米，但是人才始終是人才，不能因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的身高差距就不予錄取。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：規(guī)矩就是規(guī)矩，制定了規(guī)矩就一定要嚴(yán)格的遵守，如果不能達(dá)到要求，就算再優(yōu)秀的人也應(yīng)該要淘汰出局，這樣體現(xiàn)了公平公正的原則。所以，即使韓某是綜合能力考試的第一名，但其身高不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，就不能予以錄取，城關(guān)區(qū)人事部門這樣做是公正的體現(xiàn)。五、案件的結(jié)果韓某將城關(guān)區(qū)人事部門告上法庭，判決結(jié)果出來后，法院判定人事部門拒絕錄用韓某沒有依據(jù)。但是，法院拒絕她提出的補(bǔ)償要求，她依然不能被錄用。法院認(rèn)為，法院方面無法介入公務(wù)員錄用程序。引起思考的問題：？，到底是“唯才是舉”重要，還是公平公正更重要？，經(jīng)常出現(xiàn)歧視現(xiàn)象，如性別、學(xué)歷、年齡以及身高等，應(yīng)該如何看待公務(wù)員招錄過程中的歧視現(xiàn)象。附錄：《中華人民共和國公務(wù)員法》第四章錄用《公務(wù)員錄用規(guī)定》《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》案例分析：我們都知道，公務(wù)員是國家機(jī)關(guān)的公職人員，代表著國家的形象?，F(xiàn)在很多政府部門在招錄工作人員時(shí)都會(huì)有明確的身高標(biāo)準(zhǔn)要求，使很多想要進(jìn)入政府部門工作的人，因身高不達(dá)標(biāo)而就此放棄。雖然公務(wù)員的個(gè)人形象很重要，但我認(rèn)為公民的權(quán)利更重要。我國憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)權(quán)利，就業(yè)平等權(quán)力，以及對(duì)國家事務(wù)進(jìn)行管理的權(quán)力。因此，國家行政機(jī)關(guān)在招聘時(shí)限制身高也是一種侵權(quán)行為。選拔政府公職人員不是在選拔模特，設(shè)定身高標(biāo)準(zhǔn)完全是沒有必要的。如果像是外交部這樣和外界打交道多的政府機(jī)構(gòu)，對(duì)身高和體形有嚴(yán)格的要求。還有中國解放軍三軍儀仗隊(duì)要為外國客人進(jìn)行表演，因此他們的身高一致、體形相似。這些國家機(jī)關(guān)對(duì)身高有嚴(yán)格要求我們是可以理解的，但是這些做法現(xiàn)在卻被各地效仿，即使是一些偏遠(yuǎn)的城市也不例外。而且《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第14條第1款對(duì)體檢標(biāo)準(zhǔn)作了原則性的規(guī)定即“身體健康”，也就是說，我國有關(guān)于公務(wù)員錄用的法律并沒有對(duì)身高進(jìn)行限制。因此，案例中蘭州市城關(guān)區(qū)招錄公務(wù)員對(duì)身高進(jìn)行限制完全是地方政府自己制定的標(biāo)準(zhǔn)。如果從維護(hù)公民的權(quán)利角度看，政府部門招錄公務(wù)員限定身高的行為是不可取的。對(duì)于“唯才是舉”與“公平公正”哪個(gè)更重要，我認(rèn)為，在客觀條件允許的情況下，“唯才是舉”更重要。在現(xiàn)代這個(gè)各方面都高速發(fā)展的社會(huì)上，人才顯得尤為重要。人才是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有人才的話，社會(huì)發(fā)展會(huì)受到阻礙。無論是什么樣的領(lǐng)域，都需要大量的人才，尤其是政府機(jī)關(guān)這樣為人民、社會(huì)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，就更加需要有能力的人。但是現(xiàn)在，真正有能力的人卻因?yàn)樯砀吲c規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)僅僅相差4毫米就被政府拒之門外，政府部門還美其名曰這樣做是在“維護(hù)公平與公正”。難道維護(hù)公平公正就一定要體現(xiàn)在這種事情上嗎？我們都知道，身高的測(cè)量會(huì)因?yàn)闄C(jī)器或人為的原因而而出現(xiàn)變化，4毫米的差距完全是可以忽略不計(jì)的?！秶夜珓?wù)員錄用暫行規(guī)定》第14條第2款規(guī)定“經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬限制”。國家在公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)上體現(xiàn)了適當(dāng)放寬的精神，其目的是要“不拘一格選人才”。各省、市的規(guī)定是依據(jù)國家規(guī)定制定的，其標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)高于國家標(biāo)準(zhǔn)由此可見。由此可見，“身高”并不是一個(gè)死標(biāo)準(zhǔn)，尤其是像4毫米這樣的差距是可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行四舍五入的。如果政府部門僅僅是要維護(hù)公平與公正，就拒絕錄取綜合能力考試第一名，但身高與標(biāo)準(zhǔn)相差4毫米的韓某，這就不得不讓人懷疑，政府機(jī)關(guān)是真的要維護(hù)所謂的“公平公正”，還是其背后另有隱情？近年來，隨著我國社會(huì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，很多人都將目光瞄準(zhǔn)了考試成本較低和錄用程序相對(duì)公正的公務(wù)員考試上，我國公務(wù)員報(bào)考呈現(xiàn)“熱門”現(xiàn)象。公務(wù)員錄用是公務(wù)員制度的核心，公開、公平、公正是公務(wù)員錄用制度的精神實(shí)質(zhì)。但是近年來，由于受各種因素的影響和制約，公務(wù)員招錄過程中出現(xiàn)了各種各樣的歧視問題，比如說性別歧視、學(xué)歷歧視、年齡歧視、以及身體機(jī)能歧視。身高歧視就是身體機(jī)能歧視中的一種。中國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》等法律明確禁止基于民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾、傳染病病原攜帶者、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞工者的歧視?！豆珓?wù)員法》規(guī)定：“錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)錄取的辦法?！币虼?，公務(wù)員招考中出現(xiàn)的各種歧視現(xiàn)象，是對(duì)公民平等權(quán)的公然侵犯。很多有能力，但卻因?yàn)槭艿椒N種歧視而與公務(wù)員職位失之交臂，這是一種新的社會(huì)不公，一定要被嚴(yán)令禁止。
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