目前教師作風存在問題-資料下載頁
2025-10-31 07:55本頁面
【正文】 作作風。因此，在這個行業(yè)推行任職資格制度、實行準入制非常必要。其次，實行招標執(zhí)業(yè)禁入制度。既然有準入，就有禁入。凡在招投標工作中違紀違規(guī)、以權謀私、泄漏標底、里應外合者，不僅要取消招投標中介機構的資質和執(zhí)業(yè)者的準入資格，而且還要對情節(jié)嚴重者移交執(zhí)紀執(zhí)法機關嚴肅處理第四篇：目前招聘存在的問題目前招聘存在的問題：高管類職位：※簡歷投遞的質量不高，年齡、同行業(yè)工作經(jīng)驗等都存在問題；※后臺搜索到的比較合適的人員，一般都在崗，相對比較穩(wěn)定，不太愿意變動工作環(huán)境；※通過后臺搜索到的簡歷，如果對方有意向跳槽，最先咨詢也是薪資待遇方面，若沒有較明確的答復，一般不太能邀約成功。高技術類職位：※簡歷投遞的質量不高，工作資歷根本達不到公司要求；※后臺搜索到的求職者多數(shù)在職，稍有求職意向的會直接詢問公司的薪資待遇，若答復比較委婉，求職者一般都會委婉拒絕。招聘渠道：※目前正在使用的招聘網(wǎng)站有“前程無憂”（2013年7月份到期）和“中華英才網(wǎng)”（2013年2月份到期），兩家網(wǎng)站基本以后臺搜索為主，前臺頁面廣告目前只有“前程無憂”還有1周的A區(qū)按鈕和2周的C區(qū)按鈕。若要用網(wǎng)站來進行招聘高端職位，頁面廣告會比文字鏈接等方式更能引起求職者的興趣；※目前公司長期合作的招聘網(wǎng)站為“前程無憂”，此合作將于2013年7月到期，其它兩家（“中華英才”、“智聯(lián)招聘”）也已經(jīng)相繼到期，若年后的招聘數(shù)量增大的話，招聘渠道的擴充有待考量。前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘利弊？前程無憂、智聯(lián)招聘的優(yōu)勢：目前沈陽兩大支柱型招聘媒體，被大眾所熟悉，一般求職者找工作都會選擇這兩家網(wǎng)站； 前程無憂的報紙做得比較好，進入沈陽比較早，后臺簡歷的質量較好；智聯(lián)招聘的網(wǎng)站做得比較好，近幾年的宣傳力度也很大，無論是簡歷投遞的數(shù)理，還是 后臺的簡歷儲存的數(shù)量都比較大；智聯(lián)招聘可同時多人在線操作后臺。前程無憂、智聯(lián)招聘的劣勢：兩個網(wǎng)站都不是專業(yè)性的網(wǎng)站，求職者自主投遞簡歷的質量有待考量；前程無憂只能單人在線操作后臺；自主投遞簡歷的數(shù)量（2012年10月到2013年1月）不高，質量不好。建筑英才網(wǎng)優(yōu)勢：有專業(yè)性，施工方向及基礎設計方向的簡歷質量比較好；建筑英才網(wǎng)劣勢：后臺的簡歷量，簡歷投遞的數(shù)量都不多；簡歷多以南方城市的求職居多，如有急需崗位不能馬上到崗；英才網(wǎng)聯(lián)公司內部有變動，整體運營狀態(tài)不穩(wěn)定，因此不想再與其合作。建議：根據(jù)招聘需求：質量、數(shù)量、層級，來權衡招聘的渠道及方式。第五篇：成本核算目前存在的問題成本核算目前存在的問題，財務部要求必須和金屬平衡表報給財務部的在制量完全一致，作為初始化的數(shù)據(jù)。但現(xiàn)在的金屬平衡表的在制量和成本核算的在制量存在偏差。建議九月份開始統(tǒng)一算法。但由于MES系統(tǒng)中存在太多垃圾數(shù)據(jù)，也就是不準確的數(shù)據(jù)或多余的數(shù)據(jù)，影響了成本核算的在制量計算的準確性，九月初，進行人工篩選，去除一些垃圾數(shù)據(jù)，以此結果作為初始化數(shù)據(jù)，這樣可以去除歷史垃圾數(shù)據(jù)造成的影響。，對于計算本期材料成本至關重要，目前K3領料量和實際領料量間存在差異。主要原因如下：（1）前期可以先生產，再領料，造成產品已經(jīng)入庫，但還沒有生成生產領料單（2）沒有及時匯報，包括半成品入庫匯報、領料匯報及K3單據(jù)審核（3）規(guī)格、合金、重量更改造成無法領料，自制半成品入庫時匯報的規(guī)格、合金、重量和領料時的不一致，以后禁止匯報人員修改，由統(tǒng)一的人員修改，修改時必須保持一致，這些卷沒有期初在制量，本期也沒有領料，因此這些卷在計算成本時沒有材料成本。
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