病假工資及工齡-資料下載頁(yè)
2024-11-09 07:52本頁(yè)面
【正文】 二、適用范圍：公司全體員工。三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時(shí)間，一般以年為單位；四、職責(zé)部門； ；、修訂及推行和實(shí)施過(guò)程中的解釋工作；五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/、相關(guān)規(guī)定：，便開始計(jì)算工齡；入職當(dāng)月上班滿15天者按整月計(jì)算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開始計(jì)算工齡；（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎(jiǎng)安徽省富邦天成食品有限公司不給予計(jì)算與發(fā)放；； 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始計(jì)算工齡，于2018年1月份核準(zhǔn)發(fā)放。綜合辦年12月11日2017安徽省富邦天成食品有限公司工齡工資管理制度一、目的為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于酒店全體在職員工。三、工齡標(biāo)準(zhǔn)工齡以“年”為單位計(jì)算。新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計(jì)為一年工齡，滿兩年的計(jì)為兩年工齡，以此類推。四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)30天者，取消該工齡工資。被酒店開除，辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計(jì)算和發(fā)放。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。實(shí)行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。五、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）安徽省富邦天成食品有限公司某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個(gè)人工齡工資上限為￥200元/月。六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時(shí)間： 審核時(shí)間： 編制：
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