江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計劃審批表-資料下載頁
2024-11-09 07:00本頁面
【正文】 ）的編外人員，自考核結果公布或責任事故認定之日直接轉入考察培訓期或按規(guī)定予以解聘。第三十四條 編外人員進入考察培訓期，按以下程序處理：（一）給予3個月的考察培訓期，在此期間，可繼續(xù)安排在原崗位工作（同時接受相應培訓），或是直接調(diào)整工作崗位。（二）處于考察培訓期內(nèi)的人員，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準確定生活費。用工單位在考察培訓期內(nèi)要加強對其輔導和培訓，并進行跟蹤評估。（三）考察培訓期滿后，由用人單位進行專門考核。：考察培訓期滿考核合格的，調(diào)整為B類編外人員，按B類編外人員待遇標準確定相應待遇。考察培訓期滿考核不合格的，按規(guī)定程序解除（終止）勞動合同。、C類編外人員：考察培訓期滿考核合格的，根據(jù)工作需要和本人能力安排從事適當工作?？疾炫嘤柶跐M考核不合格的，按規(guī)定程序解除（終止）勞動合同。（終止）勞動合同的人員，將考核結果和處理意見以書面形式提交其本人，提前30日發(fā)出《解除（終— 10 — 止）勞動合同通知書》，辦理離職手續(xù)。（四）對于勞動合同在考察培訓期內(nèi)到期的，則考察培訓期以勞動合同期滿前30日為限，對仍不符合崗位要求的直接終止勞動合同。第三十五條 勞動合同期滿，用工單位應對編外人員合同期內(nèi)的績效表現(xiàn)進行全面評估，根據(jù)用工單位崗位需求和編外人員自身績效表現(xiàn)及能力素質(zhì)情況決定是否續(xù)訂勞動合同及續(xù)訂合同的期限。對于用工單位沒有實際崗位需求及編外人員合同期內(nèi)績效考核不合格、經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不符合崗位要求的，不再續(xù)訂勞動合同。第三十六條 其他按照勞動合同法規(guī)定應解除勞動合同的，按規(guī)定程序解除（終止）勞動合同。第七章 相關待遇第三十七條 用工單位要嚴格按照社會保險法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，積極與當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構聯(lián)系，切實做好編外人員的社會保險參保工作，按時繳納相應的社會保險費用，并督促編外人員履行個人繳費義務，做到“應保盡保”。第三十八條 對不按規(guī)定為派遣人員支付勞動報酬、交納社會保險等侵害派出人員合法權益的勞務派遣機構，用工單位要立即解除與其的勞務派遣協(xié)議?！?11 — 第三十九條 編外人員相關待遇：（一）與單位編內(nèi)同類人員一樣的選舉與被選舉權、推薦與被推薦權等政治權利。（二）按照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員工資標準確定其基本工資，按相關規(guī)定建立住房公積金帳戶。津貼補貼發(fā)放辦法和標準由市氣象局根據(jù)本地區(qū)實際情況研究確定；省局直屬單位的津貼補貼發(fā)放辦法和標準由省局研究確定。（三）按照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員參加考核、評優(yōu)、職稱評聘、教育培訓、職務晉升等（四）考核為合格及以上等次的，按照事業(yè)單位人員薪級工資晉級規(guī)定晉升薪級工資。第四十條 A類編外人員還可享有以下待遇：（一）可按相關規(guī)定參加我省氣象部門編外人員錄用為國家氣象事業(yè)編制人員的申報、考試考核，符合規(guī)定要求的可轉為國家氣象事業(yè)編制人員。（二）津貼補貼和福利待遇標準原則上要高于同一單位相同級別的B類和C類編外人員。第四十一條 省局本級、各市氣象局應根據(jù)上級有關規(guī)定和本辦法規(guī)定的相關待遇，結合本地實際，建立本地區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一的各類編外人員的工資、津貼補貼和福利待遇等標準，并報省局核準后實施。— 12 — 第四十二條 編外人員的工資福利和保險待遇等經(jīng)費，要積極爭取納入地方財政預算，不足部分原則上由用人單位自籌解決。第八章 紀律和監(jiān)督第四十三條 要切實加強對編外用工的組織領導，嚴肅紀律，嚴格按需核定崗位，嚴格按招聘條件和招聘程序聘用，對未履行計劃審批、錄用審核等手續(xù)擅自招聘人員而造成事實勞動關系的責任者和批準者，要追究其相應的責任。第四十四條 要嚴格執(zhí)行人事紀律，實行人事回避制度。各單位招聘編外人員的計劃和上報人選的確定由單位領導集體研究；涉及本單位領導干部家屬和親屬的，要嚴格按人事回避的相關規(guī)定辦理。第四十五條 本辦法的執(zhí)行情況將納入各單位人事政策的監(jiān)督范圍，并按照一級管一級的要求，明確責任，做好落實工作。第四十六條 本辦法下發(fā)后，各單位應及時將現(xiàn)有編外人員相關信息資料報省局人事處備案。今后對未納入省局編外人員名冊的人員，不能按人員支出經(jīng)費開支工資、津貼補貼等費用，不享受省局組織的職稱評聘、教育培訓、擇優(yōu)進編、上崗證書及文體活動等各項待遇。第九章 附 則第四十七條 編外人員與用工單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向本單位人事部門申請協(xié)調(diào)解決，仍解決不了的，可依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提出訴訟。第四十八條 本辦法未盡事宜按《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定處理。第四十九條 本辦法下發(fā)后，各單位應對現(xiàn)有編外人員按從事崗位分為B類或C類，并嚴格按《勞動合同法》等法律法規(guī)和本辦法相關規(guī)定管理。第五十條 各市氣象局可根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和本辦法，結合本地實際情況，制定相應的管理細則。第五十一條 本辦法與上級有關規(guī)定不一致時，以上級有關規(guī)定為準。第五十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行；省局原規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準；本辦法由省局人事處負責解釋。主題詞：氣象 編外 用工 管理 通知 抄送：中國氣象局人事司，機關各處室。浙江省氣象局辦公室 2011年4月18日印發(fā)
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