江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計(jì)劃審批表-wenkub
2024-11-09 07 本頁面
【正文】 國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體推薦用表，必須如實(shí)填寫，不得作假，違者取消評(píng)選資格；二、本表用打印方式或用鋼筆、簽字筆填寫，字跡清晰工整，數(shù)字統(tǒng)一使用阿拉伯?dāng)?shù)字；三、本表中蓋章欄均需要相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并加蓋公章。第六章附 則第二十一條 根據(jù)相關(guān)文件要求，一般不使用編外用工人員，根據(jù)本單位工作實(shí)際，確實(shí)需用的要從嚴(yán)控制。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。用工部門應(yīng)在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責(zé)任由用工部門負(fù)責(zé)。由用人單位按規(guī)定發(fā)放特殊工種的專用勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條 聘用的編外用工，按勞動(dòng)合同的期限實(shí)行1－3個(gè)月不等的試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。使用勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一的合同文本。第七條 人事部門負(fù)責(zé)核定各部門使用的編外用工名額；根據(jù)國家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全編外用工管理制度；制定、調(diào)整編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業(yè)證》。第三條 使用編外人員要根據(jù)各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)?！皪徫活悇e”可根據(jù)實(shí)際情況填寫。第二篇：編外用工管理規(guī)定編外用工管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和勞動(dòng)者之間相互選擇，為用人機(jī)制提供了空間，同時(shí)，國家的法律法規(guī)也加強(qiáng)了對(duì)單位用人的監(jiān)管力度。第四條 使用的編外人員嚴(yán)禁進(jìn)入執(zhí)法崗位。第八條 用工部門負(fù)責(zé)制定編外用工的崗位職責(zé)；安排編外用工的工作；按時(shí)向人事部門報(bào)告編外用工增減情況；負(fù)責(zé)對(duì)編外用工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。第三章 聘 用第十條 聘用編外用工必須貫徹執(zhí)行省市政府規(guī)定的用工原則，優(yōu)先聘用失業(yè)人員和職工子女。由用人部門在一個(gè)月內(nèi)提出申請，人事部門與編外用工簽訂勞動(dòng)合同。第四章 工資、福利第十六條 人事部門負(fù)責(zé)制定本單位編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。人事部門負(fù)責(zé)填寫《編外人員工資表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后發(fā)放。第五章 考核及獎(jiǎng)懲第二十條 編外用工每年須參加考核。第二十二條 本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。四、集體名稱、集體負(fù)責(zé)人姓名和職務(wù)、集體所屬單位等必須填寫準(zhǔn)確。第四篇：延安市氣象部門編外用工管理辦法延安市氣象部門編外聘用人員工作管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)編外聘用工作人員管理，保障編外聘用工作人員的合法權(quán)益，依據(jù)《延安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》和《陜西省氣象部門編外勞動(dòng)用工管理實(shí)施辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二章 聘員的聘用條件與招聘程序 第四條 新聘用的聘員應(yīng)具備下列條件:(一)遵守國家憲法、法律、法規(guī)；身體健康。第五條 用人單位聘用聘員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)審批。(三)簽訂聘用合同。第三章 聘員的工資福利與社會(huì)保障第六條 聘員工資包括基本工資、工齡工資、績效工資等部分。第八條 用人單位應(yīng)按月足額發(fā)放聘員的薪酬。(四)聘員的工資福利待遇。第十二條 聘用合同的期限由用人單位根據(jù)聘員的崗位任務(wù)確定。試用期只發(fā)基本工資。(四)依法服兵役的；(五)用人單位不履行合同，或違反有關(guān)規(guī)定，侵害聘員合法權(quán)益的。(七)在其他單位另有工作，影響單位工作的；(八)聘員到了法定退休年齡的；（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十八條 聘員的出勤管理。(二)聘員因病、因事請假，由本人書面申請，用人單位批準(zhǔn)。(二)聘員考核分合格和不合格兩個(gè)等次；(三)聘員考核的結(jié)果，作為聘員解聘、續(xù)聘的依據(jù)；(四)聘員試用期內(nèi)考核不合格的以及聘員考核被評(píng)為不合格等次的，解除聘用合同。第六章 附則第二十一條 聘員與用人單位因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁?，F(xiàn)將《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。二○一一年四月十八日浙江省氣象部門編外用工管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我省氣象部門編外用工管理，合理配臵人力資源，依法用工，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)以及中國氣象局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省氣象部門實(shí)際，制定本辦法。編外人員不包括離退休返聘、企業(yè)提前退休且買斷工齡的雙重勞動(dòng)關(guān)系人員、勞務(wù)外包人員,以及非全日制工作的人員。（二）合理配臵、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。（四）分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。第五條 我省氣象部門編外用工主要按以下兩種方式使用。(二)勞動(dòng)合同用工。第七條 省局人事處負(fù)責(zé)歸口管理全省氣象部門編外用工工作；各市氣象局人事處負(fù)責(zé)本市管轄范圍內(nèi)編外用工歸口管理；— 4 — 用人單位負(fù)責(zé)編外人員的日常管理。突破總量的單位原則上不得再新招聘編外人員，并要通過合法合理方式，精減人員達(dá)到總量控制目標(biāo)。特殊情況的用工計(jì)劃應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。主要是指從事氣象基本業(yè)務(wù)、公共氣象服務(wù)及綜合管理等業(yè)務(wù)技術(shù)和管理工作的骨干人員。第十七條 B、C類新聘用編外人員必須符合下列條件：（一）基本條件：，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄； ； ，能堅(jiān)持正常工作。崗位急需等特殊情況的，經(jīng)省局批準(zhǔn)，也可以從符合基本條件和資格要求的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員中直接招聘為A類編外人員。第二十條 編外人員的招聘要面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，接受監(jiān)督。第二
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