江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計(jì)劃審批表-文庫吧資料
2024-11-09 07:00本頁面
【正文】 位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，但由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。第五條 我省氣象部門編外用工主要按以下兩種方式使用。（五）公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（四）分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。（三）總量控制、計(jì)劃審批的原則。（二）合理配臵、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。第四條 編外用工管理堅(jiān)持以下原則:（一）依法合規(guī)原則。編外人員不包括離退休返聘、企業(yè)提前退休且買斷工齡的雙重勞動(dòng)關(guān)系人員、勞務(wù)外包人員,以及非全日制工作的人員。浙江省氣象部門所屬單位，確因工作需要，可以以編外用工形式補(bǔ)充人員。二○一一年四月十八日浙江省氣象部門編外用工管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我省氣象部門編外用工管理，合理配臵人力資源，依法用工，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)以及中國氣象局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省氣象部門實(shí)際，制定本辦法。本通知下發(fā)后，原《浙江省氣象部門聘用編制外人員管理辦法（試行）》（浙氣發(fā)?2006?109號(hào)）文同時(shí)廢止?，F(xiàn)將《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。第二十三條 本辦法自2014年9月1日起施行，延氣發(fā)（2007）21號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知》同時(shí)廢止。第六章 附則第二十一條 聘員與用人單位因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第二十條 聘員實(shí)行人事檔案代理制。(二)聘員考核分合格和不合格兩個(gè)等次；(三)聘員考核的結(jié)果，作為聘員解聘、續(xù)聘的依據(jù)；(四)聘員試用期內(nèi)考核不合格的以及聘員考核被評(píng)為不合格等次的，解除聘用合同。第十九條 聘員的考核管理。(二)聘員因病、因事請(qǐng)假，由本人書面申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)。應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。第十八條 聘員的出勤管理。第五章 考核與管理第十七條 聘員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度。(七)在其他單位另有工作，影響單位工作的；(八)聘員到了法定退休年齡的；（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十六條 聘員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同:(一)連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日的； 一年累計(jì)請(qǐng)事假1個(gè)月，或請(qǐng)病假2個(gè)月的；(二)因違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成后果的；(三)擾亂工作秩序，影響單位正常工作的；(四)有違法、違紀(jì)行為的。(四)依法服兵役的；(五)用人單位不履行合同，或違反有關(guān)規(guī)定，侵害聘員合法權(quán)益的。第十五條 有下列情形之一的，聘員可以單方解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)考入高等院校繼續(xù)深造的。試用期只發(fā)基本工資。第十三條 用人單位首次聘用的聘員，可以依法規(guī)定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。第十二條 聘用合同的期限由用人單位根據(jù)聘員的崗位任務(wù)確定。(六)違約責(zé)任。(四)聘員的工資福利待遇。第四章 聘用合同第十條 用人單位與聘員應(yīng)當(dāng)按照、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。第八條 用人單位應(yīng)按月足額發(fā)放聘員的薪酬。第七條 用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為聘員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第三章 聘員的工資福利與社會(huì)保障第六條 聘員工資包括基本工資、工齡工資、績效工資等部分。（四）現(xiàn)有編外聘員一月之內(nèi)完善用工手續(xù)。(三)簽訂聘用合同。(二)招聘。第五條 用人單位聘用聘員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)審批。(二)除了門衛(wèi)、廚師、司機(jī)外等工勤崗?fù)?，新聘人員一般應(yīng)具有大氣科學(xué)、工程或電子通訊大專以上全日制學(xué)歷。第二章 聘員的聘用條件與招聘程序 第四條 新聘用的聘員應(yīng)具備下列條件:(一)遵守國家憲法、法律、法規(guī)；身體健康。市局、縣（區(qū)）局及非法人單位不得聘用聘員。第四篇：延安市氣象部門編外用工管理辦法延安市氣象部門編外聘用人員工作管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)編外聘用工作人員管理，保障編外聘用工作人員的合法權(quán)益，依據(jù)《延安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》和《陜西省氣象部門編外勞動(dòng)用工管理實(shí)施辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。十一、“集體所屬單位意見”一欄，高等學(xué)校二級(jí)機(jī)構(gòu)由高等學(xué)校填寫。四、集體名稱、集體負(fù)責(zé)人姓名和職務(wù)、集體所屬單位等必須填寫準(zhǔn)確。本辦法自XX年X月X日起執(zhí)行。第二十二條 本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。使用編外用工達(dá)到5人以上的部門，應(yīng)組織編外用工單獨(dú)進(jìn)行考核，優(yōu)秀比例控制在20%以內(nèi)，當(dāng)年考核優(yōu)秀的編外用工，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)年考核不合格的編外用工，用人部門應(yīng)予辭退。第五章 考核及獎(jiǎng)懲第二十條 編外用工每年須參加考核。第十九條 安排編外用工的休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，兼顧個(gè)人的實(shí)際需要。人事部門負(fù)責(zé)填寫《編外人員工資表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后發(fā)放。第十七條 編外用工工資由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。第四章 工資、福利第十六條 人事部門負(fù)責(zé)制定本單位編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條 聘用從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動(dòng)部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴(yán)禁使
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