江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計劃審批表(已修改)
2024-11-09 07:00 本頁面
【正文】 第一篇：江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計劃審批表江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計劃審批表法定代表人簽字 填報時間 年 月 日 單位名稱（蓋章）現(xiàn)有在編 教職工總數(shù) 借出在編人員總數(shù) 在編專技崗位人員總數(shù) 編外聘用人 員總數(shù) 學生數(shù) 在編管理崗位人員總數(shù) 編外聘用教 師人數(shù) 班級數(shù) 在編工勤技能崗位人員總數(shù) 編外聘用教輔 工勤人數(shù) 編外聘用人員變動情況 新聘 人, 未到期 人，續(xù)聘 人, 合計 人 2017年聘用崗位、學科及人數(shù) 崗位類別 專業(yè)技術崗位 管理崗位 工勤技能崗位 自辦食堂用工情況審核 合計 語文 續(xù)聘 人數(shù) 就餐教學生總就餐學職工總人數(shù) 生總數(shù) 數(shù) 合計食堂應就餐有工人人數(shù) 數(shù) 已經新聘聘用人數(shù) 人數(shù) 人事科 審核意見 審核人簽字： 負責人簽字：（公章）年 月 日 局領導 審批意見 簽字： 備注： 本表一式三份，人事科、用人單位、派遣公司各存一份?！皪徫活悇e”可根據(jù)實際情況填寫。第二篇：編外用工管理規(guī)定編外用工管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 隨著社會經濟的發(fā)展，用人單位和勞動者之間相互選擇，為用人機制提供了空間，同時，國家的法律法規(guī)也加強了對單位用人的監(jiān)管力度。為了加強對編外用工隊伍的管理，規(guī)范編外用工制度，提高編外用工隊伍素質，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和各級勞動行政部門對用工管理的有關規(guī)定精神，結合我單位實際，制定本辦法。第二條 管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。第三條 使用編外人員要根據(jù)各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴格控制使用范圍和人數(shù)。第四條 使用的編外人員嚴禁進入執(zhí)法崗位。第五條 總公司對各單位設置編外用工崗位及數(shù)量，各單位在此范圍內自主用工。第二章 管 理第六條 各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負責對本單位編外用工的管理。第七條 人事部門負責核定各部門使用的編外用工名額；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全編外用工管理制度；制定、調整編外用工工資標準；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業(yè)證》。第八條 用工部門負責制定編外用工的崗位職責；安排編外用工的工作；按時向人事部門報告編外用工增減情況；負責對編外用工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。第九條 編外用工實行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，合同期限，工資標準，社會保險的支付，勞動合同的解除及補償。使用勞動保障部門統(tǒng)一的合同文本。第三章 聘 用第十條 聘用編外用工必須貫徹執(zhí)行省市政府規(guī)定的用工原則，優(yōu)先聘用失業(yè)人員和職工子女。第十一條 被聘用的編外用工必須符合下列基本條件:思想品德好、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；一般應具有中專（技校）以上文化程度；年滿18周歲，男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲；持有《中華人民共和國》居民身份證；身體健康(經縣級以上醫(yī)院體檢合格)；失業(yè)者須持有勞動部門發(fā)給的《失業(yè)證》；符合用工單位的規(guī)定要求。第十二條 使用編外用工，采用“用人部門提出申請－－人事部門核定－－主管人事工作的領導提交領導辦公會研究批準－－人事部門會同用人部門聘用”的程序進行。第十三條 聘用的編外用工，按勞動合同的期限實行1－3個月不等的試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標準。由用人部門在一個月內提出申請，人事部門與編外用工簽訂勞動合同。第十四條 根據(jù)工作需要，勞動合同可續(xù)簽一次，但兩次合計不得超過8年。第十五條 聘用從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續(xù)不完備的編外用工，違規(guī)聘用特殊工種的編外用工，追究責任人和負責人的責任，造成后果的依法承擔相應責任。由用人單位按規(guī)定發(fā)放特殊工種的專用勞動保護用品。第四章 工資、福利第十六條 人事部門負責制定本單位編外用工工資標準，并按規(guī)定為其繳納社會保險。編外用工試用期的工資標準按勞動合同約定的工資的百分之八十發(fā)放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十七條 編外用工工資由財務部負責發(fā)放。用工部門應在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責任由用工部門負責。人事部門負責填寫《編外人員工資表》，經分管領導簽字批準后發(fā)放。第十八條 未經分管人事工作的領導批準，任何部門不得發(fā)放編外人員的工資及各種補貼。第十九條 安排編外用工的休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務的前提下，兼顧個人的實際需要。凡未經批準擅自離崗的，按曠工處理。第五章 考核及獎懲第二十條 編外用工每年須參加考核?？己擞伤诓块T正式職工評議，按優(yōu)秀、合格、不合格等級評價，并將考核結果報人事部門。使用編外用工達到5人以上的部門，應組織編外用工單獨進行考核，優(yōu)秀比例控制在20%以內，當年考核優(yōu)秀的編外用工，給予適當獎勵；當年考核不合格的編外用工，用人部門應予辭退。第六章附 則第二十一條 根據(jù)相關文件要求，一般不使用編外用工人員，根據(jù)本單位工作實際，確實需用的要從嚴控制。第二十二條 本辦法由總公司負責解釋。
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