江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計(jì)劃審批表(編輯修改稿)
2024-11-09 07:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成后果的；(三)擾亂工作秩序，影響單位正常工作的；(四)有違法、違紀(jì)行為的。(五)考核被評(píng)為不合格等級(jí)的；(六)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。(七)在其他單位另有工作，影響單位工作的；(八)聘員到了法定退休年齡的；（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。用人單位因前款第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)情形之一而單方解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘員本人。第五章 考核與管理第十七條 聘員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度。用人單位加強(qiáng)對(duì)聘員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。第十八條 聘員的出勤管理。(一)聘員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)。應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對(duì)待。(二)聘員因病、因事請(qǐng)假，由本人書面申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)。(三)聘員請(qǐng)假期間的待遇，由用人單位規(guī)定。第十九條 聘員的考核管理。(一)聘員的考核根據(jù)聘員的工作績效和群眾的評(píng)議進(jìn)行考核，具體的考核辦法由用人單位根據(jù)聘員的工作崗位制定。(二)聘員考核分合格和不合格兩個(gè)等次；(三)聘員考核的結(jié)果，作為聘員解聘、續(xù)聘的依據(jù)；(四)聘員試用期內(nèi)考核不合格的以及聘員考核被評(píng)為不合格等次的，解除聘用合同。(五)聘員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。第二十條 聘員實(shí)行人事檔案代理制。各用人單位一律不得接收聘員的人事檔案，聘員應(yīng)在被聘用6個(gè)月內(nèi)（含試用期）自行辦理檔案代理手續(xù)，否則由此引起的一切責(zé)任后果由聘員負(fù)責(zé)。第六章 附則第二十一條 聘員與用人單位因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第二十二條 本辦法服從中、省法律、法規(guī)，本辦法由市局人事科負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自2014年9月1日起施行，延氣發(fā)（2007）21號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知》同時(shí)廢止。第五篇：關(guān)于印發(fā)《浙江省氣象部門編外用工浙江省氣象局文件浙氣發(fā)?2011?56號(hào)關(guān)于印發(fā)《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》的通知各市、縣（市、區(qū)）氣象局，各直屬單位：為規(guī)范我省氣象部門編制外用工的管理工作，根據(jù)中國氣象局《氣象部門編制外勞動(dòng)用工管理辦法》，結(jié)合我省氣象部門實(shí)際，制定了《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》，并經(jīng)省局黨組研究同意?，F(xiàn)將《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。對(duì)現(xiàn)已聘用的編外人員如何分類，省局將另行制定相關(guān)規(guī)定。本通知下發(fā)后，原《浙江省氣象部門聘用編制外人員管理辦法（試行）》（浙氣發(fā)?2006?109號(hào)）文同時(shí)廢止。各單位在執(zhí)— 1 — 行《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋省局人事處。二○一一年四月十八日浙江省氣象部門編外用工管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我省氣象部門編外用工管理，合理配臵人力資源，依法用工，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)以及中國氣象局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省氣象部門實(shí)際，制定本辦法。第二條 編外用工是指不占國家氣象事業(yè)編制及地方編辦核定的地方氣象事業(yè)編制的用工形式。浙江省氣象部門所屬單位，確因工作需要，可以以編外用工形式補(bǔ)充人員。編外人員是指編制外使用的勞務(wù)派遣人員,或各單位從社會(huì)招聘、并按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,但不占國家氣象事業(yè)編制和地方氣象事業(yè)編制的人員。編外人員不包括離退休返聘、企業(yè)提前退休且買斷工齡的雙重勞動(dòng)關(guān)系人員、勞務(wù)外包人員,以及非全日制工作的人員。第三條 氣象部門各用人（工）單位招聘、使用、管理編外人員適用本辦法。第四條 編外用工管理堅(jiān)持以下原則:（一）依法合規(guī)原則。以國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，內(nèi)容合法，程序合規(guī)。（二）合理配臵、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。以氣象業(yè)務(wù)發(fā)展需要為基— 3 — 準(zhǔn)，因事設(shè)崗，合理配臵，不斷優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（三）總量控制、計(jì)劃審批的原則。編外人員實(shí)行總量控制，各單位根據(jù)核定的崗位數(shù)量、計(jì)劃和審批要求招聘人員。（四）分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。全省氣象部門編外人員根據(jù)其從事崗位分為管理業(yè)務(wù)類和工勤服務(wù)類，根據(jù)人員類別和人員所在單位級(jí)別分類分級(jí)管理。（五）公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。招聘實(shí)行信息公開、程序公平、評(píng)價(jià)公正、競爭上崗、擇優(yōu)聘用。第五條 我省氣象部門編外用工主要按以下兩種方式使用。(一)勞務(wù)派遣用工。由用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，但由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間建立勞務(wù)派遣關(guān)系。(二)勞動(dòng)合同用工。用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，并由單位與編外人員簽訂《勞動(dòng)合同》，編外人員的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)由用人單位負(fù)責(zé)。第六條 我省氣象部門所選擇的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)須是經(jīng)政府勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)設(shè)立的機(jī)構(gòu)。省局鼓勵(lì)勞務(wù)派遣用工方式，新進(jìn)人員原則上采用勞務(wù)派遣用工方式。第七條 省局人事處負(fù)責(zé)歸口管理全省氣象部門編外用工工作；各市氣象局人事處負(fù)責(zé)本市管轄范圍內(nèi)編外用工歸口管理；— 4 — 用人單位負(fù)責(zé)編外人員的日常管理。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1