江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計(jì)劃審批表-文庫(kù)吧
2024-11-09 07:00 本頁(yè)面
【正文】 第二十三條 第二十四條本辦法未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自XX年X月X日起執(zhí)行。第三篇：全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體審批表附件3全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體 推 薦 審 批 表 集體名稱推薦單位表彰層次填報(bào)時(shí)間：年月日填 表 說(shuō) 明一、本表是全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體推薦用表，必須如實(shí)填寫，不得作假，違者取消評(píng)選資格；二、本表用打印方式或用鋼筆、簽字筆填寫，字跡清晰工整，數(shù)字統(tǒng)一使用阿拉伯?dāng)?shù)字；三、本表中蓋章欄均需要相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并加蓋公章。四、集體名稱、集體負(fù)責(zé)人姓名和職務(wù)、集體所屬單位等必須填寫準(zhǔn)確。五、集體性質(zhì)根據(jù)被推薦集體性質(zhì)選填機(jī)關(guān)、參公單位、事業(yè)單位或其他，沒(méi)有行政級(jí)別的集體在集體級(jí)別欄填寫“無(wú)”；六、集體所屬行業(yè)指國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站所公布的20個(gè)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)認(rèn)真填寫；七、所屬單位隸屬關(guān)系是被推薦集體的管轄隸屬關(guān)系，可選擇填寫中央，省，市、地區(qū)，縣，鎮(zhèn)、鄉(xiāng)或其他；八、集體所在行政區(qū)劃須精確到縣、區(qū)；九、臨時(shí)集體標(biāo)識(shí)根據(jù)集體是否臨時(shí)性集體，相應(yīng)選填“是”或“否”；十、“集體類型”一欄中請(qǐng)選擇填寫以下內(nèi)容：幼兒園、小學(xué)、初中、九年一貫制學(xué)校、完全中學(xué)、高中、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校、校外教育基地、教師進(jìn)修學(xué)校、教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)、普通中專、成人中專、職業(yè)高中、技工學(xué)校、職業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校二級(jí)機(jī)構(gòu)。十一、“集體所屬單位意見”一欄，高等學(xué)校二級(jí)機(jī)構(gòu)由高等學(xué)校填寫。十二、主要先進(jìn)事跡要求內(nèi)容詳實(shí)、重點(diǎn)突出，主要包括工作實(shí)績(jī)、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和突出事跡參與程度等，不超過(guò)2000字，可另行附頁(yè)；十三、本表上報(bào)一式5份，規(guī)格為A4紙。第四篇：延安市氣象部門編外用工管理辦法延安市氣象部門編外聘用人員工作管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)編外聘用工作人員管理，保障編外聘用工作人員的合法權(quán)益，依據(jù)《延安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》和《陜西省氣象部門編外勞動(dòng)用工管理實(shí)施辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 延安市氣象部門市、縣（區(qū)）局及具有法人資格的直屬單位（下稱用人單位）可以聘用編外工作人員（下稱聘員），并適用本辦法。市局、縣（區(qū)）局及非法人單位不得聘用聘員。第三條 按照“總量控制、依法規(guī)范、計(jì)劃管理”原則，延安市氣象局人事主管機(jī)構(gòu)歸口管理編外用工工作。第二章 聘員的聘用條件與招聘程序 第四條 新聘用的聘員應(yīng)具備下列條件:(一)遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；身體健康。愿意履行聘員義務(wù)。(二)除了門衛(wèi)、廚師、司機(jī)外等工勤崗?fù)猓缕溉藛T一般應(yīng)具有大氣科學(xué)、工程或電子通訊大專以上全日制學(xué)歷。業(yè)務(wù)一線人員必須在相關(guān)專業(yè)本科以上。第五條 用人單位聘用聘員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)審批。用人單位將擬聘崗位、聘用條件等內(nèi)容書面上報(bào)市局人事科，經(jīng)黨組會(huì)審定同意后，方可啟聘。(二)招聘。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，聘用人員由市局人事科統(tǒng)一組織從社會(huì)公開招聘，通過(guò)考試或考察方式進(jìn)行，用人單位不得擅自招聘。(三)簽訂聘用合同。嚴(yán)格實(shí)行合同管理，聘用聘員在見習(xí)期滿后立即簽訂勞動(dòng)合同。（四）現(xiàn)有編外聘員一月之內(nèi)完善用工手續(xù)。未完善者一律辭退。第三章 聘員的工資福利與社會(huì)保障第六條 聘員工資包括基本工資、工齡工資、績(jī)效工資等部分?；竟べY執(zhí)行當(dāng)?shù)卣鞴懿块T公布的最低社會(huì)保障工資標(biāo)準(zhǔn)；工齡工資按照參加本部門工作年數(shù)乘以30元計(jì)算；績(jī)效工資根據(jù)崗位由用人單位規(guī)定。第七條 用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為聘員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。不能辦理的必須先將單位應(yīng)交部分打入用工備用賬號(hào)。第八條 用人單位應(yīng)按月足額發(fā)放聘員的薪酬。第九條 市局各直屬單位現(xiàn)有聘員2013年12月31日以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位聘請(qǐng)當(dāng)?shù)貦?quán)威部門有關(guān)專家進(jìn)行計(jì)算核實(shí)，在聘員離開用人單位時(shí)將一次付清。第四章 聘用合同第十條 用人單位與聘員應(yīng)當(dāng)按照、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。第十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)按照市政府規(guī)范文本執(zhí)行，包括以下基本內(nèi)容:(一)合同當(dāng)事人；(二)聘員崗位的主要工作職責(zé)；(三)用人單位提供的工作條件。(四)聘員的工資福利待遇。(五)合同期限。(六)違約責(zé)任。(七)用人單位、聘員的其他約定內(nèi)容。第十二條 聘用合同的期限由用人單位根據(jù)聘員的崗位任務(wù)確定。但首次聘用的聘期不超過(guò)3年。第十三條 用人單位首次聘用的聘員，可以依法規(guī)定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期只發(fā)基本工資。第十四條 聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商，可變更或解除。第十五條 有下列情形之一的，聘員可以單方解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)考入高等院校繼續(xù)深造的。(三)被錄用或者選調(diào)到其它單位工作的。(四)依法服兵役的；(五)用人單位不履行合同，或違反有關(guān)規(guī)定，侵害聘員合法權(quán)益的。聘員因前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)情形之一而單方解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第十六條 聘員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同:(一)連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日的； 一年累計(jì)請(qǐng)事假1個(gè)月，或請(qǐng)病假2個(gè)月的；(二)因違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程
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