【正文】 擇優(yōu)選用，建立B類到A類的崗位轉(zhuǎn)換機制。第二十三條 編外人員的招聘實行考試（筆試或面試）制度。主要是指從事氣象基本業(yè)務(wù)、公共氣象服務(wù)及綜合管理等業(yè)務(wù)技術(shù)和管理工作的骨干人員。(二)勞動合同用工。編外人員不包括離退休返聘、企業(yè)提前退休且買斷工齡的雙重勞動關(guān)系人員、勞務(wù)外包人員,以及非全日制工作的人員。(二)聘員考核分合格和不合格兩個等次；(三)聘員考核的結(jié)果，作為聘員解聘、續(xù)聘的依據(jù)；(四)聘員試用期內(nèi)考核不合格的以及聘員考核被評為不合格等次的，解除聘用合同。(四)依法服兵役的；(五)用人單位不履行合同，或違反有關(guān)規(guī)定，侵害聘員合法權(quán)益的。第八條 用人單位應(yīng)按月足額發(fā)放聘員的薪酬。第二章 聘員的聘用條件與招聘程序 第四條 新聘用的聘員應(yīng)具備下列條件:(一)遵守國家憲法、法律、法規(guī)；身體健康。第五章 考核及獎懲第二十條 編外用工每年須參加考核。第三章 聘 用第十條 聘用編外用工必須貫徹執(zhí)行省市政府規(guī)定的用工原則，優(yōu)先聘用失業(yè)人員和職工子女?！皪徫活悇e”可根據(jù)實際情況填寫。第十三條 聘用的編外用工，按勞動合同的期限實行1－3個月不等的試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。第六章附 則第二十一條 根據(jù)相關(guān)文件要求，一般不使用編外用工人員，根據(jù)本單位工作實際，確實需用的要從嚴(yán)控制。業(yè)務(wù)一線人員必須在相關(guān)專業(yè)本科以上。第十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)按照市政府規(guī)范文本執(zhí)行，包括以下基本內(nèi)容:(一)合同當(dāng)事人；(二)聘員崗位的主要工作職責(zé)；(三)用人單位提供的工作條件。(五)考核被評為不合格等級的；(六)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。各用人單位一律不得接收聘員的人事檔案，聘員應(yīng)在被聘用6個月內(nèi)（含試用期）自行辦理檔案代理手續(xù)，否則由此引起的一切責(zé)任后果由聘員負(fù)責(zé)。以國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，內(nèi)容合法，程序合規(guī)。省局鼓勵勞務(wù)派遣用工方式，新進人員原則上采用勞務(wù)派遣用工方式。第十六條 C類編外人員原則上以勞務(wù)派遣用工為主，有條件的單位可實行服務(wù)外包；其他編外人員的用工方式根據(jù)單位情況也要逐步調(diào)整為勞務(wù)派遣方式。各單位按規(guī)定程序招聘的擬定人選均須報省局人事處備案同意，經(jīng)備案同意的人員納入省局編外人員名冊，享受相應(yīng)的各項待遇。第三十三條 對不勝任崗位工作要求（即：考核不合格或發(fā)生較大責(zé)任事故）的編外人員，自考核結(jié)果公布或責(zé)任事故認(rèn)定之日直接轉(zhuǎn)入考察培訓(xùn)期或按規(guī)定予以解聘。— 11 — 第三十九條 編外人員相關(guān)待遇：（一）與單位編內(nèi)同類人員一樣的選舉與被選舉權(quán)、推薦與被推薦權(quán)等政治權(quán)利。第四十九條 本辦法下發(fā)后，各單位應(yīng)對現(xiàn)有編外人員按從事崗位分為B類或C類，并嚴(yán)格按《勞動合同法》等法律法規(guī)和本辦法相關(guān)規(guī)定管理。第四十六條 本辦法下發(fā)后，各單位應(yīng)及時將現(xiàn)有編外人員相關(guān)信息資料報省局人事處備案。對于用工單位沒有實際崗位需求及編外人員合同期內(nèi)績效考核不合格、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不符合崗位要求的，不再續(xù)訂勞動合同。第三十條 用工單位應(yīng)及時將編外人員的情況變化報人事主管部門，市局人事處負(fù)責(zé)其管轄范圍內(nèi)編外人員相關(guān)信息資料按時報省局人事處。第二十二條 A、B類編外人員的招聘原則上與編內(nèi)畢業(yè)生招— 7 — 聘工作同步進行。第十三條 A類編外人員指按規(guī)定程序經(jīng)省局審批同意聘用的人員。用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間建立勞務(wù)派遣關(guān)系。編外人員是指編制外使用的勞務(wù)派遣人員,或各單位從社會招聘、并按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同,但不占國家氣象事業(yè)編制和地方氣象事業(yè)編制的人員。(一)聘員的考核根據(jù)聘員的工作績效和群眾的評議進行考核，具體的考核辦法由用人單位根據(jù)聘員的工作崗位制定。(三)被錄用或者選調(diào)到其它單位工作的。不能辦理的必須先將單位應(yīng)交部分打入用工備用賬號。第三條 按照“總量控制、依法規(guī)范、計劃管理”原則，延安市氣象局人事主管機構(gòu)歸口管理編外用工工作。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。使用勞動保障部門統(tǒng)一的合同文本。第二篇：編外用工管理規(guī)定編外用工管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和勞動者之間相互選擇，為用人機制提供了空間，同時，國家的法律法規(guī)也加強了對單位用人的監(jiān)管力度。由用人部門在一個月內(nèi)提出申請，人事部門與編外用工簽訂勞動合同。第二十二條 本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。第五條 用人單位聘用聘員，應(yīng)按下列程序進行:(一)審批。(四)聘員的工資福利待遇。(七)在其他單位另有工作，影響單位工作的；(八)聘員到了法定退休年齡的；（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六章 附則第二十一條 聘員與用人單位因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（二）合理配臵、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。第七條 省局人事處負(fù)責(zé)歸口管理全省氣象部門編外用工工作；各市氣象局人事處負(fù)責(zé)本市管轄范圍內(nèi)編外用工歸口管理；— 4 — 用人單位負(fù)責(zé)編外人員的日常管理。第十七條 B、C類新聘用編外人員必須符合下列條件：（一）基本條件：，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄； ； ，能堅持正常工作。第五章 日常管理第二十五條 為保障用工單位和編外人員的合法權(quán)益，新招聘的編外人員，遵循《勞動法》、《