江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計(jì)劃審批表-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十一條 本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。各單位招聘編外人員的計(jì)劃和上報(bào)人選的確定由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究；涉及本單位領(lǐng)導(dǎo)干部家屬和親屬的，要嚴(yán)格按人事回避的相關(guān)規(guī)定辦理。津貼補(bǔ)貼發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由市氣象局根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況研究確定；省局直屬單位的津貼補(bǔ)貼發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省局研究確定。（四）對(duì)于勞動(dòng)合同在考察培訓(xùn)期內(nèi)到期的，則考察培訓(xùn)期以勞動(dòng)合同期滿前30日為限，對(duì)仍不符合崗位要求的直接終止勞動(dòng)合同。（二）處于考察培訓(xùn)期內(nèi)的人員，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定生活費(fèi)。考核合格以上者，若工作需要可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。使用派遣人員的，用人單位要及時(shí)與派出機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第二十一條 編外人員的招聘嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施。（二）學(xué)歷條件及資格要求：省局直屬單位一般需具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；市氣象局本級(jí)一般需具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為大氣探測(cè)、雷電防護(hù)等氣象部門(mén)密切相關(guān)專業(yè)的，可放寬為全日制大學(xué)專科學(xué)歷；縣級(jí)氣象局一般需具備全日制大學(xué)?？埔浴?6 — 上學(xué)歷；：持有與所聘崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)。第三章 分類與條件第十二條 編外用工根據(jù)管理方式分為兩大類:省管崗位用工（以下簡(jiǎn)稱“A類”）及單位自管崗位用工。第二章 總量與計(jì)劃第八條 根據(jù)各單位承擔(dān)的社會(huì)管理和業(yè)務(wù)服務(wù)任務(wù)、自身發(fā)展支撐能力等因素，合理確定各單位編外用工總量。(一)勞務(wù)派遣用工。以氣象業(yè)務(wù)發(fā)展需要為基— 3 — 準(zhǔn)，因事設(shè)崗，合理配臵，不斷優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。第二條 編外用工是指不占國(guó)家氣象事業(yè)編制及地方編辦核定的地方氣象事業(yè)編制的用工形式。第二十二條 本辦法服從中、省法律、法規(guī)，本辦法由市局人事科負(fù)責(zé)解釋。(三)聘員請(qǐng)假期間的待遇，由用人單位規(guī)定。用人單位因前款第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)情形之一而單方解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知聘員本人。第十四條 聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商，可變更或解除。(五)合同期限?；竟べY執(zhí)行當(dāng)?shù)卣鞴懿块T(mén)公布的最低社會(huì)保障工資標(biāo)準(zhǔn)；工齡工資按照參加本部門(mén)工作年數(shù)乘以30元計(jì)算；績(jī)效工資根據(jù)崗位由用人單位規(guī)定。用人單位將擬聘崗位、聘用條件等內(nèi)容書(shū)面上報(bào)市局人事科，經(jīng)黨組會(huì)審定同意后，方可啟聘。第二條 延安市氣象部門(mén)市、縣（區(qū)）局及具有法人資格的直屬單位（下稱用人單位）可以聘用編外工作人員（下稱聘員），并適用本辦法。第二十三條 第二十四條本辦法未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 未經(jīng)分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何部門(mén)不得發(fā)放編外人員的工資及各種補(bǔ)貼。第十四條 根據(jù)工作需要，勞動(dòng)合同可續(xù)簽一次，但兩次合計(jì)不得超過(guò)8年。第九條 編外用工實(shí)行合同管理。為了加強(qiáng)對(duì)編外用工隊(duì)伍的管理，規(guī)范編外用工制度，提高編外用工隊(duì)伍素質(zhì)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本辦法。第二條 管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。由人事部門(mén)與編外用工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限，工資標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)的支付，勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償。第十五條 聘用從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、鍋爐工等國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)指定為特種作業(yè)工種的編外用工，必須持有公安部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無(wú)證或年審手續(xù)不完備的編外用工，違規(guī)聘用特殊工種的編外用工，追究責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成后果的依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條 安排編外用工的休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，兼顧個(gè)人的實(shí)際需要。本辦法自XX年X月X日起執(zhí)行。市局、縣（區(qū)）局及非法人單位不得聘用聘員。(二)招聘。第七條 用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為聘員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。(六)違約責(zé)任。第十五條 有下列情形之一的，聘員可以單方解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)考入高等院校繼續(xù)深造的。第五章 考核與管理第十七條 聘員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度。第十九條 聘員的考核管理。第二十三條 本辦法自2014年9月1日起施行，延氣發(fā)（2007）21號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知》同時(shí)廢止。浙江省氣象部門(mén)所屬單位，確因工作需要，可以以編外用工形式補(bǔ)充人員。（三）總量控制、計(jì)劃審批的原則。由用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，但由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。省局將根據(jù)各單位事業(yè)發(fā)展情況對(duì)編外用工總量和計(jì)劃實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。單位自管崗位用工根據(jù)其從事的崗位特點(diǎn)分為業(yè)務(wù)崗位用工（以下簡(jiǎn)稱“B類”）和— 5 — 后勤保障崗位用工（以下簡(jiǎn)稱“C類”）。（三）年齡條件：年齡滿18周歲，一般不超過(guò)35周歲； ：年齡滿18周歲，男性一般不超過(guò)40周歲，女性一般不超過(guò)35周歲。用工計(jì)劃未經(jīng)批準(zhǔn)的，各單位不得招聘編外人員。第二十六條 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二十九條 用工單位人事主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)建立編外人員名冊(cè)，并按規(guī)定建立編外人員個(gè)人檔案和勞動(dòng)合同檔案。用工單位在考察培訓(xùn)期內(nèi)要加強(qiáng)對(duì)其輔導(dǎo)和培訓(xùn)，并進(jìn)行跟蹤評(píng)估。第三十五條 勞動(dòng)
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