江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計劃審批表(文件)
【正文】 十三條 編外人員的招聘實行考試（筆試或面試）制度。第五章 日常管理第二十五條 為保障用工單位和編外人員的合法權(quán)益，新招聘的編外人員，遵循《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，實行試用期，并自用工之日起一個月內(nèi)，依法及時簽訂書面勞動合同。勞動合同一式二份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第二十八條 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)編外人員的工作性質(zhì)、崗位— 8 — 任職條件等，加強對編外人員的試用期滿考核、考核和聘用期滿考核，建立適合其崗位特點的考核機制。第六章 晉升與退出機制第三十一條 省局根據(jù)工作需要，定期或不定期安排一定數(shù)量的A類用工指標(biāo)，用于從B類編外人員中擇優(yōu)選用，建立B類到A類的崗位轉(zhuǎn)換機制。第三十四條 編外人員進入考察培訓(xùn)期，按以下程序處理：（一）給予3個月的考察培訓(xùn)期，在此期間，可繼續(xù)安排在原崗位工作（同時接受相應(yīng)培訓(xùn)），或是直接調(diào)整工作崗位。：考察培訓(xùn)期滿考核合格的，調(diào)整為B類編外人員，按B類編外人員待遇標(biāo)準(zhǔn)確定相應(yīng)待遇。（終止）勞動合同的人員，將考核結(jié)果和處理意見以書面形式提交其本人，提前30日發(fā)出《解除（終— 10 — 止）勞動合同通知書》，辦理離職手續(xù)。第三十六條 其他按照勞動合同法規(guī)定應(yīng)解除勞動合同的，按規(guī)定程序解除（終止）勞動合同。（二）按照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定其基本工資，按相關(guān)規(guī)定建立住房公積金帳戶。（二）津貼補貼和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)原則上要高于同一單位相同級別的B類和C類編外人員。第四十四條 要嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，實行人事回避制度。今后對未納入省局編外人員名冊的人員，不能按人員支出經(jīng)費開支工資、津貼補貼等費用，不享受省局組織的職稱評聘、教育培訓(xùn)、擇優(yōu)進編、上崗證書及文體活動等各項待遇。第五十條 各市氣象局可根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和本辦法，結(jié)合本地實際情況，制定相應(yīng)的管理細則。浙江省氣象局辦公室 2011年4月18日印發(fā)。第五十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行；省局原規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)；本辦法由省局人事處負(fù)責(zé)解釋。第四十八條 本辦法未盡事宜按《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定處理。第四十五條 本辦法的執(zhí)行情況將納入各單位人事政策的監(jiān)督范圍，并按照一級管一級的要求，明確責(zé)任，做好落實工作。— 12 — 第四十二條 編外人員的工資福利和保險待遇等經(jīng)費，要積極爭取納入地方財政預(yù)算，不足部分原則上由用人單位自籌解決。（三）按照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員參加考核、評優(yōu)、職稱評聘、教育培訓(xùn)、職務(wù)晉升等（四）考核為合格及以上等次的，按照事業(yè)單位人員薪級工資晉級規(guī)定晉升薪級工資。第三十八條 對不按規(guī)定為派遣人員支付勞動報酬、交納社會保險等侵害派出人員合法權(quán)益的勞務(wù)派遣機構(gòu)，用工單位要立即解除與其的勞務(wù)派遣協(xié)議。第三十五條 勞動合同期滿，用工單位應(yīng)對編外人員合同期內(nèi)的績效表現(xiàn)進行全面評估，根據(jù)用工單位崗位需求和編外人員自身績效表現(xiàn)及能力素質(zhì)情況決定是否續(xù)訂勞動合同及續(xù)訂合同的期限。、C類編外人員：考察培訓(xùn)期滿考核合格的，根據(jù)工作需要和本人能力安排從事適當(dāng)工作。用工單位在考察培訓(xùn)期內(nèi)要加強對其輔導(dǎo)和培訓(xùn)，并進行跟蹤評估?！?9 — ，可破格晉升。第二十九條 用工單位人事主管部門應(yīng)及時建立編外人員名冊，并按規(guī)定建立編外人員個人檔案和勞動合同檔案。第二十七條 勞動合同的格式由省局統(tǒng)一下發(fā)，根據(jù)人員類別不同簽訂不同版本的合同。第二十六條 簽訂勞動合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二十四條 編外人員的招聘實行審核制度。用工計劃未經(jīng)批準(zhǔn)的，各單位不得招聘編外人員。A類編外人員的招聘由省局統(tǒng)一組織，分級負(fù)責(zé)具體落實。（三）年齡條件：年齡滿18周歲，一般不超過35周歲； ：年齡滿18周歲，男性一般不超過40周歲，女性一般不超過35周歲。第十五條 C類編外人員是指在后勤服務(wù)崗位上工作的人員，主要從事保潔、食堂、門衛(wèi)等后勤保障工作。單位自管崗位用工根據(jù)其從事的崗位特點分為業(yè)務(wù)崗位用工（以下簡稱“B類”）和— 5 — 后勤保障崗位用工（以下簡稱“C類”）。第十一條 各市局負(fù)責(zé)本轄區(qū)用人單位編外用工計劃的匯總與審核，編制上報用工計劃；省局直屬單位負(fù)責(zé)本單位編外用工計劃的上報。省局將根據(jù)各單位事業(yè)發(fā)展情況對編外用工總量和計劃實行動態(tài)管理。第六條 我省氣象部門所選擇的勞務(wù)派遣機構(gòu)須是經(jīng)政府勞動人事部門批準(zhǔn)設(shè)立的機構(gòu)。由用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，但由勞務(wù)派遣機構(gòu)與員工簽訂《勞動合同》，并由勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。（五）公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（三）總量控制、計劃審批的原則。第四條 編外用工管理堅持以下原則:（一）依法合規(guī)原則。浙江省氣象部門所屬單位，確因工作需要，可以以編外用工形式補充人員。本通知下發(fā)后，原《浙江省氣象部門聘用編制外人員管理辦法（試行）》（浙氣發(fā)?2006?109號）文同時廢止。第二十三條 本辦法自2014年9月1日起施行，延氣發(fā)（2007）21號《關(guān)于印發(fā)的通知》同時廢止。第二十條 聘員實行人事檔案代理制。第十九條 聘員的考核管理。應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。第五章 考核與管理第十七條 聘員應(yīng)嚴(yán)格
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