江寧區(qū)教育系統編外用工計劃審批表(文件)
【正文】 十三條 編外人員的招聘實行考試（筆試或面試）制度。第五章 日常管理第二十五條 為保障用工單位和編外人員的合法權益，新招聘的編外人員，遵循《勞動法》、《勞動合同法》有關規(guī)定，實行試用期，并自用工之日起一個月內，依法及時簽訂書面勞動合同。勞動合同一式二份，雙方當事人各執(zhí)一份。第二十八條 用工單位應當根據編外人員的工作性質、崗位— 8 — 任職條件等，加強對編外人員的試用期滿考核、考核和聘用期滿考核，建立適合其崗位特點的考核機制。第六章 晉升與退出機制第三十一條 省局根據工作需要，定期或不定期安排一定數量的A類用工指標，用于從B類編外人員中擇優(yōu)選用，建立B類到A類的崗位轉換機制。第三十四條 編外人員進入考察培訓期，按以下程序處理：（一）給予3個月的考察培訓期，在此期間，可繼續(xù)安排在原崗位工作（同時接受相應培訓），或是直接調整工作崗位。：考察培訓期滿考核合格的，調整為B類編外人員，按B類編外人員待遇標準確定相應待遇。（終止）勞動合同的人員，將考核結果和處理意見以書面形式提交其本人，提前30日發(fā)出《解除（終— 10 — 止）勞動合同通知書》，辦理離職手續(xù)。第三十六條 其他按照勞動合同法規(guī)定應解除勞動合同的，按規(guī)定程序解除（終止）勞動合同。（二）按照事業(yè)單位編內同類人員工資標準確定其基本工資，按相關規(guī)定建立住房公積金帳戶。（二）津貼補貼和福利待遇標準原則上要高于同一單位相同級別的B類和C類編外人員。第四十四條 要嚴格執(zhí)行人事紀律，實行人事回避制度。今后對未納入省局編外人員名冊的人員，不能按人員支出經費開支工資、津貼補貼等費用，不享受省局組織的職稱評聘、教育培訓、擇優(yōu)進編、上崗證書及文體活動等各項待遇。第五十條 各市氣象局可根據《勞動合同法》等法律法規(guī)和本辦法，結合本地實際情況，制定相應的管理細則。浙江省氣象局辦公室 2011年4月18日印發(fā)。第五十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行；省局原規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準；本辦法由省局人事處負責解釋。第四十八條 本辦法未盡事宜按《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定處理。第四十五條 本辦法的執(zhí)行情況將納入各單位人事政策的監(jiān)督范圍，并按照一級管一級的要求，明確責任，做好落實工作?！?12 — 第四十二條 編外人員的工資福利和保險待遇等經費，要積極爭取納入地方財政預算，不足部分原則上由用人單位自籌解決。（三）按照事業(yè)單位編內同類人員參加考核、評優(yōu)、職稱評聘、教育培訓、職務晉升等（四）考核為合格及以上等次的，按照事業(yè)單位人員薪級工資晉級規(guī)定晉升薪級工資。第三十八條 對不按規(guī)定為派遣人員支付勞動報酬、交納社會保險等侵害派出人員合法權益的勞務派遣機構，用工單位要立即解除與其的勞務派遣協議。第三十五條 勞動合同期滿，用工單位應對編外人員合同期內的績效表現進行全面評估，根據用工單位崗位需求和編外人員自身績效表現及能力素質情況決定是否續(xù)訂勞動合同及續(xù)訂合同的期限。、C類編外人員：考察培訓期滿考核合格的，根據工作需要和本人能力安排從事適當工作。用工單位在考察培訓期內要加強對其輔導和培訓，并進行跟蹤評估。— 9 — ，可破格晉升。第二十九條 用工單位人事主管部門應及時建立編外人員名冊，并按規(guī)定建立編外人員個人檔案和勞動合同檔案。第二十七條 勞動合同的格式由省局統一下發(fā)，根據人員類別不同簽訂不同版本的合同。第二十六條 簽訂勞動合同應該遵循平等自愿、協商一致的原則。第二十四條 編外人員的招聘實行審核制度。用工計劃未經批準的，各單位不得招聘編外人員。A類編外人員的招聘由省局統一組織，分級負責具體落實。（三）年齡條件：年齡滿18周歲，一般不超過35周歲； ：年齡滿18周歲，男性一般不超過40周歲，女性一般不超過35周歲。第十五條 C類編外人員是指在后勤服務崗位上工作的人員，主要從事保潔、食堂、門衛(wèi)等后勤保障工作。單位自管崗位用工根據其從事的崗位特點分為業(yè)務崗位用工（以下簡稱“B類”）和— 5 — 后勤保障崗位用工（以下簡稱“C類”）。第十一條 各市局負責本轄區(qū)用人單位編外用工計劃的匯總與審核，編制上報用工計劃；省局直屬單位負責本單位編外用工計劃的上報。省局將根據各單位事業(yè)發(fā)展情況對編外用工總量和計劃實行動態(tài)管理。第六條 我省氣象部門所選擇的勞務派遣機構須是經政府勞動人事部門批準設立的機構。由用工單位自行招募、選拔、培訓人員，但由勞務派遣機構與員工簽訂《勞動合同》，并由勞務派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。（五）公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（三）總量控制、計劃審批的原則。第四條 編外用工管理堅持以下原則:（一）依法合規(guī)原則。浙江省氣象部門所屬單位，確因工作需要，可以以編外用工形式補充人員。本通知下發(fā)后，原《浙江省氣象部門聘用編制外人員管理辦法（試行）》（浙氣發(fā)?2006?109號）文同時廢止。第二十三條 本辦法自2014年9月1日起施行，延氣發(fā)（2007）21號《關于印發(fā)的通知》同時廢止。第二十條 聘員實行人事檔案代理制。第十九條 聘員的考核管理。應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后方有效。第五章 考核與管理第十七條 聘員應嚴格
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